When going into an interview, it’s

When going into an interview, it’s important to know what questions to expect and how to approach them. Preparation is key, which is why, as a career coach, I provide mock interviews and guidance for those looking to successfully navigate these crucial career moments.
Below are five common questions asked by hiring managers and how to prepare for them.
1. Tell me about your experience at Company X.
In other words, how does your past experience relate to the job the hiring manager is looking to fill? When answering this question, you want to convince the hiring manager that you can hit the ground running and bring value to the team by providing specific examples that resulted in successful outcomes. It’s also helpful to identify how your current and prospective employers differ. This will help you determine which skills to emphasize.
Sample Answer: Despite working for a company that prefers organic growth, I have worked through the nuances that evolve when two organizations with distinct cultural norms are brought together. For example, recently, new leadership from Company Y brought new ways of evaluating projects. I set out to understand their ways of doing things by building a rapport with key leaders and sharing with them the institutional knowledge I acquired during a successful eight-year career in the firm. An example of when my knowledge was beneficial is…etc.

2. What is your biggest professional accomplishment to date?
This is your opportunity to provide an example that shows you can do the job. Think about the skills detailed in the job description and which of your accomplishments most directly relate. The goal is to convey to the hiring manager not only your past successes but also what you are capable of accomplishing if offered the job.
Sample Answer: My greatest accomplishment was when I grew the IBM business on my agency’s behalf by 25% in one year. Most clients were cutting back on producing events as a way to warm leads for their sales force. With my creative team, I came up with a way to offer the same high-touch experience via webinars. Each webinar was accessible 24 hours a day and led by IBM thought leaders. In the end, I reduced event production costs by 40% and with those savings, IBM invested in more webinars worldwide. I won my agency’s award and was soon promoted.

3. How would people you have worked with describe you?
This question centers on how well you work with others and your ability to manage relationships with your peers, managers and direct reports. Give examples of situations that illustrate how you work with people across various functions. Answer truthfully, as the hiring manager will reach out to your references at a later point to ensure your perception of yourself is in line with theirs.
Sample Answer: My managers would describe me as someone who would rather tirelessly overcome obstacles on my own than continuously seek managerial guidance. I make my managers’ lives easier in this way. For example, when I first started working at firm C, I was asked to figure out ways to cut costs. Instead of relying on my manager, who had other projects to oversee, I decided to better understand the transportation logistics behind the wood chips that my employer needed in each facility. After seeing what worked best and what could be improved, I took this information to my manager, who was grateful for the initiative I took.

4. What is your greatest weakness?
Often dreaded by job candidates, the key to answering this question is to be honest yet strategic. On my site, I go into more detail on new and effective ways to answer this question truthfully without taking yourself out of the running. You also need to address the unspoken follow up, which is what you are doing to overcome your weakness. Ultimately, you want to show the hiring manager that you are self-aware, thoughtful and proactive about your strengths and weaknesses.
Sample Answer: My greatest weakness is my low patience when a team member withholds important information to the detriment of his or her peers or the assignment’s success. I have always tried to maximize knowledge-sharing by bringing team members together prior to launching any assignment to ensure everyone is on the same page. Yet, there have been times when people have withheld information even after these efforts. In those instances, I have learned to speak privately with those team members to understand why information was withheld.

5. Why are you the best person for this position?
In asking this question, the hiring manager is looking for you to succinctly convey what sets you apart from the other candidates. Think of your most impressive and unique strengths that closely relate to the job description and use those to pitch yourself in a way that clearly illustrates the skill set and qualities you bring to the table.
Sample Answer: My analytical horsepower sets me apart from other candidates. For example, I imagine all of your candidates can create robust Excel-based financial models. However, I can also see and articulate the business story behind the numbers to influence decision-making. During a major food-chain deal, I conducted the due diligence necessary to come up with the right multiple that my superiors should consider based not only on raw data but also on what was the best way to position the assets we were selling. My strategy resulted in a more profitable deal.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อไปสัมภาษณ์ มันจะต้องรู้อะไรถามคาดหวังและวิธีการเข้าหาพวกเขา เตรียมเป็นสำคัญ ซึ่งเป็นเหตุ ฉันให้จำลองการสัมภาษณ์และคำแนะนำสำหรับผู้ที่ต้องการไปช่วงเวลาเหล่านี้ทำงานสำคัญสำเร็จเป็นโค้ชการอาชีพด้านล่างเป็นคำถามทั่วไป 5 ที่ถาม โดยจ้างผู้จัดการและวิธีการเตรียมความพร้อมสำหรับพวกเขา1. บอกฉันเกี่ยวกับบริษัท Xในคำอื่น ๆ วิธีไม่ประสบการณ์ในอดีตของคุณเกี่ยวข้องกับงานที่กำลังจัดการการจ้างงานเต็ม เมื่อตอบคำถามนี้ คุณต้องการโน้มน้าวใจผู้จ้างงานคุณสามารถตีพื้นรัน และนำค่าในทีม โดยการให้ตัวอย่างเฉพาะที่ทำให้เกิดผลสำเร็จ นี้ยังมีประโยชน์ในการระบุวิธีการแตกต่างกันของนายจ้างปัจจุบัน และอนาคต นี้จะช่วยให้คุณกำหนดทักษะที่เน้นตัวอย่างคำตอบ: แม้ มีการทำงานสำหรับบริษัทที่ต้องเติบโตอินทรีย์ ฉันได้ทำงานผ่านความแตกต่างที่พัฒนาเมื่อนำองค์กรสองกับบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน ตัวอย่าง ล่าสุด ผู้นำคนใหม่จากบริษัท Y นำวิธีใหม่ในการประเมินโครงการ ฉันตั้งออกเพื่อทำความเข้าใจวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ ด้วยการสร้างสายสัมพันธ์กับผู้นำที่สำคัญร่วมกับความรู้สถาบันผมมาในช่วงแปดปีอาชีพประสบความสำเร็จในบริษัท ตัวอย่างเมื่อรู้ฉันมีประโยชน์ is...etc2. อะไรคือความสำเร็จของมืออาชีพที่ใหญ่ที่สุดวันที่นี่คือโอกาสของคุณเพื่อให้ตัวอย่างที่แสดงให้คุณสามารถทำงาน คิดทักษะรายละเอียดในงานที่สำเร็จของคุณเกี่ยวข้องโดยตรงมากที่สุด เป้าหมายคือการ ถ่ายทอดการจัดการการจ้างงานไม่เพียงแต่ความสำเร็จที่ผ่านมาของคุณ แต่ยังสิ่งที่คุณจะสามารถลุล่วงได้ถ้างานนำเสนอตัวอย่างคำตอบ: ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันคือเมื่อฉันเติบโตธุรกิจของ IBM ในนามตัวแทนของฉัน โดย 25% ใน 1 ปี ลูกค้าส่วนใหญ่ถูกตัดไปบนผลิตเหตุการณ์นำไปอุ่นสำหรับหน่วยการขาย ด้วยทีมงานที่สร้างสรรค์ของฉัน ฉันมากับวิธีการนำเสนอสูงสัมผัสประสบการณ์เดียวกันผ่านทางเว็บ แต่ละสัมมนาผ่านเว็บไซต์สามารถเข้าถึงได้ตลอด 24 ชั่วโมง และนำ โดย IBM ที่คิดว่า ผู้นำ ในสุด ผมลดต้นทุนการผลิตของเหตุการณ์ โดย 40% และที่ ประหยัด IBM ทั่วโลกทางเว็บมากกว่าการลงทุน ชนะรางวัลที่หน่วยงานของฉัน และได้เลื่อนขั้นเร็ว ๆ นี้3.จะทำงานร่วมกับคนอธิบายคุณคำถามนี้ศูนย์ในวิธีที่ดีคุณทำงานกับผู้อื่นและความสามารถในการจัดการความสัมพันธ์กับเพื่อน ผู้จัดการ และรายงานโดยตรง ให้ตัวอย่างสถานการณ์ที่แสดงว่าคุณทำงานกับคนข้ามฟังก์ชันต่าง ๆ คำตอบจริง ๆ เป็นผู้จ้างงานจะเข้าถึงการอ้างอิงในภายหลังเพื่อให้รับรู้ของตัวเองอยู่กับตนตัวอย่างคำตอบ: ผู้จัดการของฉันจะอธิบายผมเป็นคนที่ค่อนข้างเปลวจะฟันฝ่าอุปสรรคด้วยตัวเองมากกว่าขอคำแนะนำบริหารจัดการอย่างต่อเนื่อง ฉันทำชีวิตของผู้จัดการของฉันง่ายในวิธีนี้ ตัวอย่าง เมื่อฉันเริ่มทำงานที่บริษัทซีครั้งแรก ฉันถูกถามจะคิดออกวิธีการตัดต้นทุน แทนผู้จัดการของฉัน ซึ่งมีโครงการอื่น ๆ เพื่อดูแล ฉันตัดสินใจเข้าใจโลจิสติกส์ขนส่งหลังเศษไม้ที่ฉันต้องการในแต่ละสิ่งอำนวยความสะดวก หลังจากที่เห็นว่าทำดีที่สุดและอะไรอาจดีขึ้น ฉันเอาข้อมูลนี้กับผู้จัดการของฉัน เจ้าขอบคุณสำหรับความคิดริเริ่มผมเอา4. จุดอ่อนของคุณมากที่สุดคืออะไรมักจะกลัว โดยผู้สมัครงาน คีย์เพื่อตอบคำถามนี้จะซื่อสัตย์ยังเชิงกลยุทธ์ บนไซต์ของฉัน ฉันไปถามรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีใหม่ และมีประสิทธิภาพในการตอบคำถามนี้จริง ๆ โดยไม่ต้องตัวเองจากการทำงาน คุณต้องอยู่ตาม unspoken ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณทำการเอาชนะจุดอ่อนของคุณด้วย สุด ที่คุณต้องการแสดงตัวจัดการการจ้างงานที่คุณมี self-aware เด่น และเชิงรุกเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณตัวอย่างคำตอบที่: จุดอ่อนของฉันมากที่สุดได้ทนต่ำเมื่อสมาชิกในทีม withholds ข้อมูลสำคัญร้ายเพื่อนของเขา หรือเธอหรือความสำเร็จของการกำหนด เสมอฉันได้พยายามขยายการแบ่งปันความรู้ โดยนำทีมร่วมกันก่อนการเปิดใช้การกำหนดให้ทุกคนอยู่หน้าเดียวกัน ยัง มีเวลาเมื่อคนมีหักข้อมูลแม้หลังจากความพยายามเหล่านี้ ในกรณีเหล่านี้ ฉันได้เรียนรู้เอกชนพูดกับสมาชิกในทีมที่เข้าใจทำไมข้อมูลถูกหักณที่จ่าย5. เหตุใดคุณคนดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ในการถามคำถามนี้ ตัวจัดการการจ้างงานกำลังมองหาคุณ succinctly แสดงว่า ชุดคุณจากผู้อื่น คิดว่า จุดเด่นน่าประทับใจมากที่สุด และไม่ซ้ำกันของคุณที่เกี่ยวข้องกับงานอย่างใกล้ชิด และใช้โยนตัวเองในชัดเจนแสดงให้เห็นถึงทักษะการใช้งานและคุณภาพที่คุณนำมาลงในตารางตัวอย่างคำตอบที่: แรงม้าของฉันวิเคราะห์ชุดฉันจากผู้อื่น ตัวอย่าง ฉันจินตนาการของผู้สมัครทั้งหมดสามารถสร้างประสิทธิภาพ Excel ใช้เงินรุ่น อย่างไรก็ตาม ฉันสามารถดู และบอกเรื่องธุรกิจอยู่เบื้องหลังตัวเลขมีผลต่อการตัดสินใจ ในระหว่างการจัดการห่วงโซ่อาหารที่สำคัญ ฉันดำเนินการร่วมทุนที่จำเป็นต้องมีค่าเหมาะสมหลายที่เรียร์ของฉันควรพิจารณาใช้ไม่เพียงแต่ข้อมูลดิบ แต่ยังอยู่ ในสิ่งดีสุดที่ตำแหน่งสินทรัพย์ที่เรามีขาย กลยุทธ์ของฉันให้ข้อตกลงที่มีกำไรมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อจะเข้าสู่การสัมภาษณ์มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ว่าคำถามที่คาดหวังและวิธีการเข้าใกล้พวกเขา เตรียมเป็นกุญแจสำคัญซึ่งเป็นเหตุผลที่เป็นโค้ชอาชีพที่ผมให้สัมภาษณ์เยาะเย้ยและคำแนะนำสำหรับผู้ที่ต้องการประสบความสำเร็จในช่วงเวลาที่นำทางเหล่านี้อาชีพที่สำคัญ.
ด้านล่างมีห้าคำถามที่พบบ่อยถามโดยการว่าจ้างผู้จัดการและวิธีการเตรียมความพร้อมสำหรับพวกเขา.
1 บอกฉันเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณที่ บริษัท
เอ็กซ์ในคำอื่นๆ ไม่ว่าประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณที่เกี่ยวข้องกับงานของผู้จัดการการจ้างงานที่กำลังมองหาที่จะเติมหรือไม่ เมื่อตอบคำถามนี้คุณต้องการที่จะโน้มน้าวให้ผู้จัดการการจ้างงานที่คุณสามารถตีพื้นทำงานและนำมูลค่าให้กับทีมโดยการให้ตัวอย่างเฉพาะที่ทำให้เกิดผลสำเร็จ นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการระบุว่านายจ้างในปัจจุบันและในอนาคตของคุณแตกต่างกัน นี้จะช่วยให้คุณตรวจสอบว่าจะเน้นทักษะ.
ตัวอย่างคำตอบ: แม้จะทำงานให้กับ บริษัท ที่ชอบการเจริญเติบโตอินทรีย์ที่ผมได้ทำงานผ่านความแตกต่างที่พัฒนาขึ้นเมื่อทั้งสององค์กรที่มีวัฒนธรรมที่แตกต่างกันบรรทัดฐานจะถูกนำมารวมกัน ตัวอย่างเช่นเมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้นำคนใหม่จาก บริษัท Y นำวิธีการใหม่ของการประเมินผลโครงการ ฉันออกจะเข้าใจวิธีการของพวกเขาในการทำสิ่งโดยการสร้างสายสัมพันธ์กับผู้นำที่สำคัญและใช้งานร่วมกันกับพวกเขามีความรู้สถาบันที่ผมได้มาในระหว่างที่ประสบความสำเร็จในอาชีพแปดปีใน บริษัท ตัวอย่างของเมื่อความรู้ของฉันเป็นประโยชน์คือ ... ฯลฯ . 2 เป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของมืออาชีพวันที่อะไรนี่คือโอกาสของคุณเพื่อให้ตัวอย่างที่แสดงให้คุณสามารถทำงานได้ คิดเกี่ยวกับทักษะในรายละเอียดในรายละเอียดงานและที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดของคุณเกี่ยวข้องโดยตรง มีเป้าหมายที่จะถ่ายทอดให้กับผู้จัดการการจ้างงานไม่เพียง แต่ความสำเร็จที่ผ่านมาของคุณ แต่ยังสิ่งที่คุณมีความสามารถในการบรรลุถ้าเสนองาน. ตัวอย่างคำตอบ: ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันก็คือตอนที่ผมเติบโตทางธุรกิจของไอบีเอ็มในนามหน่วยงานของฉัน 25% ในหนึ่งปี . ลูกค้าส่วนใหญ่ที่ถูกตัดกลับมาในการผลิตเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นวิธีที่จะนำไปสู่ความอบอุ่นสำหรับแรงขายของพวกเขา ด้วยทีมงานที่มีความคิดสร้างสรรค์ของฉันฉันขึ้นมาด้วยวิธีการที่จะนำเสนอประสบการณ์สูงสัมผัสเดียวกันผ่านการสัมมนาผ่านเว็บ webinar แต่ละคนสามารถเข้าถึงได้ตลอด 24 ชั่วโมงและนำโดย IBM ผู้นำทางความคิด ในท้ายที่สุดผมลดต้นทุนการผลิตเหตุการณ์ 40% และมีเงินออมเหล่านั้นไอบีเอ็มลงทุนในการสัมมนาทางเว็บมากขึ้นทั่วโลก ฉันได้รับรางวัลหน่วยงานของฉันและได้รับการเลื่อนเร็ว ๆ นี้. 3 วิธีการที่คนที่คุณจะได้ทำงานร่วมกับคุณอธิบาย? นี้ศูนย์คำถามเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่คุณทำงานร่วมกับผู้อื่นและความสามารถในการจัดการความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของคุณผู้จัดการและรายงานโดยตรง ให้ตัวอย่างของสถานการณ์ที่แสดงให้เห็นวิธีการที่คุณทำงานร่วมกับคนทั่วฟังก์ชั่นต่างๆ คำตอบตามความเป็นจริงเป็นผู้จัดการการจ้างงานจะยื่นมือออกไปอ้างอิงของคุณในภายหลังเพื่อให้แน่ใจว่าการรับรู้ของตัวเองอยู่ในสายกับพวกเขา. ตัวอย่างคำตอบ: ผู้จัดการของฉันจะบอกว่าผมเป็นคนที่ค่อนข้างจะไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเอาชนะอุปสรรคของตัวเองกว่าอย่างต่อเนื่อง ขอคำแนะนำการบริหารจัดการ ฉันจะทำให้ผู้จัดการของฉันมีชีวิตอยู่ได้ง่ายขึ้นในลักษณะนี้ ตัวอย่างเช่นเมื่อครั้งแรกที่ผมเริ่มทำงานที่ บริษัท ซีผมก็ขอให้คิดออกวิธีที่จะลดค่าใช้จ่าย แทนที่จะอาศัยผู้จัดการของฉันที่มีโครงการอื่น ๆ ที่จะดูแลฉันตัดสินใจที่จะเข้าใจการขนส่งโลจิสติกที่อยู่เบื้องหลังเศษไม้ที่นายจ้างของฉันจำเป็นต้องใช้ในแต่ละสถานที่ หลังจากที่ได้เห็นสิ่งที่ทำงานที่ดีที่สุดและสิ่งที่อาจจะดีขึ้นผมเอาข้อมูลไปยังผู้จัดการของฉันนี้ซึ่งเป็นขอบคุณสำหรับความคิดริเริ่มที่ผมเอา. 4 เป็นจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไรหวั่นบ่อยครั้งโดยผู้สมัครงานที่สำคัญในการตอบคำถามนี้คือการซื่อสัตย์ยังเชิงกลยุทธ์ บนเว็บไซต์ของฉันฉันเข้าไปดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการใหม่และมีประสิทธิภาพที่จะตอบคำถามนี้ตามความเป็นจริงโดยไม่ต้องสละตัวเองออกจากการทำงาน นอกจากนี้คุณยังต้องอยู่ไม่ได้พูดตามขึ้นซึ่งเป็นสิ่งที่คุณกำลังทำอะไรที่จะเอาชนะความอ่อนแอของคุณ ในที่สุดคุณต้องการที่จะแสดงผู้จัดการการจ้างงานที่คุณได้ด้วยตนเองตระหนักถึงความคิดและเชิงรุกเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ. ตัวอย่างคำตอบ: จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันคือความอดทนต่ำของฉันเมื่อสมาชิกในทีมยึดข้อมูลที่สำคัญเพื่อความเสียหายของเพื่อนร่วมงานของเขาหรือเธอ หรือความสำเร็จที่ได้รับมอบหมายของ ฉันได้พยายามเสมอที่จะเพิ่มความรู้ร่วมกันโดยนำสมาชิกในทีมด้วยกันก่อนที่จะมีการเปิดตัวใด ๆ ที่ได้รับมอบหมายเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนที่อยู่ในหน้าเดียวกัน แต่มีการครั้งเมื่อคนได้ปิดบังข้อมูลแม้หลังจากที่ความพยายามเหล่านี้ ในกรณีที่ผมได้เรียนรู้ที่จะพูดเอกชนที่มีสมาชิกในทีมเหล่านั้นจะเข้าใจว่าทำไมข้อมูลที่ถูกระงับ. 5 ทำไมคุณถึงคนที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้? ในการถามคำถามนี้ผู้จัดการการจ้างงานที่กำลังมองหาสำหรับคุณที่จะถ่ายทอดสิ่งที่ชัดถ้อยชัดคำคุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น คิดว่าจุดแข็งที่น่าประทับใจที่สุดและไม่ซ้ำกันที่ใกล้ชิดที่เกี่ยวข้องกับรายละเอียดงานและใช้ผู้ที่จะเลือกตัวเองในลักษณะที่เห็นได้ชัดแสดงให้เห็นถึงทักษะการตั้งค่าและคุณภาพที่คุณนำไปตาราง. ตัวอย่างคำตอบ: แรงม้าวิเคราะห์ของฉันชุดฉันแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น . ตัวอย่างเช่นฉันคิดทั้งหมดของผู้สมัครของคุณสามารถสร้างประสิทธิภาพของ Excel ที่ใช้แบบจำลองทางการเงิน แต่ผมยังสามารถมองเห็นชัดเจนและเรื่องธุรกิจที่อยู่เบื้องหลังตัวเลขที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ ในระหว่างการจัดการห่วงโซ่อาหารที่สำคัญผมดำเนินการเนื่องจากความขยันที่จำเป็นที่จะเกิดขึ้นกับหลาย ๆ คนที่เหมาะสมที่ผู้บังคับบัญชาของฉันควรพิจารณาตามไม่เพียง แต่เป็นข้อมูลดิบ แต่ยังเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการวางตำแหน่งสินทรัพย์ที่เราขาย กลยุทธ์ของฉันส่งผลให้การจัดการที่มีกำไรมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อไปสัมภาษณ์ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ว่าสิ่งที่คำถามที่คาดหวังและวิธีการเข้าหาพวกเขา การเตรียมการเป็นกุญแจสำคัญ ซึ่งเป็นเหตุผล เป็นโค้ชอาชีพ ผมให้สัมภาษณ์เยาะเย้ยและคำแนะนำสำหรับผู้ที่ต้องการเรียบร้อยแล้วนําเหล่านี้ที่สำคัญอาชีพช่วงเวลา .
ด้านล่างเป็นห้าคำถามที่พบบ่อยถามโดยการว่าจ้างผู้จัดการและวิธีการเตรียมความพร้อมสำหรับมัน .
1บอกฉันเกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณที่บริษัท X .
ในคำอื่น ๆแล้วประสบการณ์ของคุณที่เกี่ยวข้องกับงานจ้างผู้จัดการต้องการเติม ? เมื่อตอบคำถามนี้คุณต้องการที่จะโน้มน้าวผู้จัดการว่าจ้างคุณจะสามารถทำงานและนำมูลค่าให้กับทีม โดยให้ตัวอย่างเฉพาะที่ส่งผลให้เกิดผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จมันก็ยังเป็นประโยชน์ในการระบุวิธีการในปัจจุบัน และอนาคต นายจ้างที่แตกต่างกัน นี้จะช่วยให้คุณระบุทักษะที่เน้น
ตัวอย่างคำตอบ : แม้จะทำงานกับบริษัทที่ชอบเจริญเติบโตอินทรีย์ ผมได้ทำงานผ่านความแตกต่างที่คายเมื่อสององค์กรกับบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมที่แตกต่างกันมา . ตัวอย่างเช่นเมื่อเร็วๆนี้ผู้นำใหม่จาก บริษัท และนำวิธีการใหม่ของการประเมินโครงการ ฉันเริ่มที่จะเข้าใจวิถีชีวิตการทำโดยการสร้างสายสัมพันธ์กับผู้นำและแบ่งปันกับพวกเขาสถาบันความรู้ผมได้มาแปดปีในอาชีพที่ประสบความสำเร็จในธุรกิจ ตัวอย่างเมื่อความรู้ของฉันเป็นประโยชน์ . . . . . . . ฯลฯ

2 อะไรคือความสำเร็จที่ใหญ่ที่สุด และมืออาชีพ ?
นี่เป็นโอกาสของคุณเพื่อให้ตัวอย่างที่แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำ คิดเกี่ยวกับทักษะของงาน และ ซึ่งความสำเร็จของคุณมากที่สุดโดยตรง เกี่ยวข้อง เป้าหมายคือการถ่ายทอดการจ้างผู้จัดการของคุณไม่เพียง แต่ความสำเร็จที่ผ่านมา แต่ยังสิ่งที่คุณมีความสามารถในการบรรลุ ถ้าเสนองาน
ตัวอย่างคำตอบ :ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันเมื่อฉันเติบโตทางธุรกิจ IBM ในนามของบริษัทตัวแทนของฉันโดย 25% ในหนึ่งปี ลูกค้าส่วนใหญ่จะตัดกลับในการผลิตเหตุการณ์เป็นวิธีที่จะนำอุ่นสำหรับแรงขายของพวกเขา . กับทีมสร้างสรรค์ของฉัน ที่ฉันมาด้วยวิธีเดียวกัน เพื่อให้สัมผัสประสบการณ์สูงผ่าน webinars . แต่ละ webinar เข้าถึงได้ตลอด 24 ชั่วโมง และนำโดย IBM คิดว่าผู้นำ ในท้ายที่สุดผมลดต้นทุนงานผลิต 40% และประหยัดนั้น ไอบีเอ็มลงทุนเพิ่มเติมใน านทั่วโลก ผมชนะรางวัลของบริษัทตัวแทนของฉันและไม่นานก็เลื่อน

3 แล้วคนที่คุณเคยทำงานกับอธิบายคุณ ?
คำถามนี้เน้นว่าคุณทำงานร่วมกับผู้อื่น และความสามารถในการจัดการความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของคุณ ผู้จัดการ และรายงานโดยตรงให้ตัวอย่างของสถานการณ์ที่แสดงให้เห็นถึงวิธีการที่คุณทำงานกับคนผ่านฟังก์ชันต่าง ๆ ตอบตามความจริง ตามที่ผู้จัดการว่าจ้างจะเอื้อมมือออกไปเพื่อการอ้างอิงของคุณที่จุดภายหลังการรับรู้ของคุณเองเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับพวกเขา .
ตัวอย่างคำตอบ :ผู้จัดการของฉันจะอธิบาย ฉันเป็นคนที่ค่อนข้างจะเหน็ดเหนื่อยฝ่าฟันอุปสรรคด้วยตัวเองมากกว่าแสวงหาอย่างต่อเนื่องแนวทางในการบริหารจัดการ ฉันทำให้ชีวิตของผู้จัดการของฉันง่ายขึ้น โดยวิธีนี้ ตัวอย่างเช่นเมื่อผมเริ่มทำงานที่ บริษัท ซี ผมถามเพื่อหาวิธีในการตัดค่าใช้จ่าย แทนที่จะอาศัยผู้จัดการของผม ใครมีโครงการอื่น ๆที่จะดูแล ,ฉันตัดสินใจที่จะเข้าใจการขนส่งโลจิสติกส์หลังไม้ชิปที่นายจ้างของฉันที่จำเป็นในแต่ละสถานที่ หลังจากเห็นสิ่งที่ทำงานและสิ่งที่อาจจะดีขึ้น ผมเอาข้อมูลนี้ผู้จัดการของฉัน คนที่ชื่นชมความคิดริเริ่มผมเอา

4 . จุดอ่อนที่สุดของคุณคืออะไร ?
มักจะหวั่นโดยงานผู้สมัครกุญแจสำคัญที่จะตอบคำถามนี้ตรงๆ แต่กลยุทธ์ บนเว็บไซต์ของฉัน ฉันเข้าไปดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการใหม่และมีประสิทธิภาพในการตอบคำถามนี้ตรงๆ โดยไม่เอาตัวเองออกจากการแข่งขัน คุณยังต้องอยู่กันแบบเงียบ ๆตามขึ้นมา ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณทำเพื่อเอาชนะความอ่อนแอของคุณ ในที่สุดคุณต้องการที่จะแสดงการจ้างผู้จัดการที่คุณตนเองทราบมีน้ำใจและเชิงรุกเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ
ตัวอย่างคำตอบ : จุดอ่อนของฉันคือ ความอดทนต่ำ เมื่อสมาชิกทีมปกปิดข้อมูลสำคัญเพื่อความเสียหายของ ของเขาหรือเธอ เพื่อนหรือมอบหมายให้สำเร็จ ฉันได้พยายามเสมอที่จะเพิ่มการแบ่งปัน โดย นำทีมสมาชิกกันก่อนการเปิดใช้งานใด ๆเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนอยู่ในหน้าเดียวกัน ความรู้ ยังมีครั้งเมื่อมีคนปิดข้อมูลแม้หลังจากความพยายามเหล่านี้ ในกรณีนั้น ฉันได้เรียนรู้ที่จะพูดคุยเป็นการส่วนตัวกับสมาชิกในทีมเพื่อเข้าใจว่าทำไมข้อมูลมันหวง

5 ทำไมคุณถึงเป็นคนดีที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้
ในถามคำถามนี้ จ้างผู้จัดการ ตามหาคุณให้ชัดเจนสื่อคืออะไรคุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆคิดว่าน่าประทับใจที่สุด และเฉพาะจุดแข็งที่อย่างใกล้ชิดที่เกี่ยวข้องกับรายละเอียดของงาน และใช้งานตัวเองในทางที่ชัดเจนแสดงให้เห็นถึงทักษะและคุณภาพ คุณจะทำยังไง
ตัวอย่างคำตอบ : แรงม้าวิเคราะห์ของฉันชุดฉันแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น ผมจินตนาการทั้งหมดของผู้สมัครของคุณสามารถสร้างประสิทธิภาพ Excel ตามแบบจำลองทางการเงิน อย่างไรก็ตามฉันยังสามารถเห็นอย่างชัดเจนและธุรกิจเบื้องหลังตัวเลขที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ ในการจัดการห่วงโซ่อาหารหลัก ผมดำเนินการเนื่องจากความขยันต้องมากับสิทธิหลายที่ผู้บังคับบัญชาควรพิจารณายึดไม่เพียงข้อมูลแต่ยังเกี่ยวกับสิ่งที่เป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อตำแหน่ง ทรัพย์สินที่เราขาย กลยุทธ์ของฉันมีผลในการจัดการผลกำไรมากขึ้น .