The hypothesized (H1) relation betw

The hypothesized (H1) relation between the sensitivity of the CEO’s performance-based compensation
structure (e.g. aggregate stock options, restricted and unrestricted equity, long-term incentive payouts, and salary
plus bonus) and the propensity to disclose ICW is estimated to be the following baseline logistic regression:

where variables are defined below, and i indicates the firm and t indicates the year. Firms reporting one or more
ICW are only included in the analysis for the first year they report. Firms never reporting an ICW during the sample
period (the control sample) are included for all years available. The observations are pooled.

Internal Control Weaknesses

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมมติฐาน (H1)
ความสัมพันธ์ระหว่างความไวของค่าตอบแทนตามผลการดำเนินงานซีอีโอของโครงสร้าง(เช่นตัวเลือกหุ้นรวม จำกัด และตราสารทุนไม่ จำกัด
การจ่ายเงินรางวัลแรงจูงใจในระยะยาวและเงินเดือนบวกโบนัส) และแนวโน้มที่จะเปิดเผย ICW เป็นที่คาดกันว่าจะเป็น ต่อไปนี้การถดถอยโลจิสติกพื้นฐาน: ที่ตัวแปรที่กำหนดไว้ด้านล่างและฉันแสดงให้เห็น บริษัท และแสดงให้เห็นทีปี บริษัท รายงานหนึ่งหรือมากกว่าอดที่จะถูกรวมในการวิเคราะห์เพียงปีแรกที่พวกเขารายงาน บริษัท ไม่เคยรายงานในระหว่างการอดตัวอย่างระยะเวลา(ตัวอย่างควบคุม) จะมีอยู่ในทุกปีที่มีอยู่ สังเกตจะรวบรวม. จุดอ่อนการควบคุมภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตั้งสมมติฐาน ( H1 ) ความสัมพันธ์ระหว่างความไวของซีอีโอของผลงานค่าตอบแทน
โครงสร้าง ( เช่นรวมหุ้นตัวเลือกที่ จำกัด และทุน ไม่จำกัดการจ่ายจูงใจระยะยาวและเงินเดือน
บวกโบนัส ) และความโน้มเอียงที่จะเปิดเผย icw คาดว่าจะต่อไปนี้พื้นฐานถดถอยโลจิสติก :

ที่ตัวแปรที่กำหนดไว้ด้านล่างและผมพบว่า บริษัท และไม่ระบุปี บริษัท การรายงานหนึ่งหรือมากกว่า
icw จะรวมอยู่ในการวิเคราะห์สำหรับปีแรกที่พวกเขารายงาน บริษัท เคยรายงานว่ามี icw ช่วงตัวอย่าง
( ตัวอย่างควบคุม ) จะรวมสำหรับปีพร้อม ข้อสังเกตคือ ด้านการควบคุมจุดอ่อน


ภายใน