Valuing diversity by recognizing, w

Valuing diversity by recognizing, welcoming, and cultivating differences among
people so they can develop their unique talents and be effective organizational members
is difficult to achieve. Ethnocentrism can be a roadblock to this type of thinking.
Ethnocentrism is the belief that one's own group and subculture are inherently superior
to other groups and cultures. Ethnocentrism makes it difficult to value diversity.
Viewing one's own culture as the best culture is a natural tendency among most
people. Moreover the business world still tends To reflect the values, behaviors, and
assumptions based on the experiences of a rather homogeneous, white, middle-class,
male workforce. Indeed, most theories of management presume that workers share
similar values, beliefs, motivations, and attitudes about work and life in general.
These theories presume one set of behaviors best helps an organization to be productive
and effective and therefore should be adopted by all employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คะเนความหลากหลาย ด้วยการจดจำ ต้อนรับ ความแตกต่างระหว่างการเพาะปลูกคนเพื่อให้สามารถพัฒนาความสามารถเฉพาะตัว และเป็นสมาชิกขององค์กรมีประสิทธิภาพได้ยากเพื่อให้บรรลุ Ethnocentrism ได้พันธมิตรฯ คิดชนิดนี้Ethnocentrism คือ ความเชื่อที่กลุ่มตนเองและวัฒนธรรมที่มีความเหนือกว่ากลุ่มอื่น ๆ และวัฒนธรรม Ethnocentrism ยากเพื่อค่าความหลากหลายวัฒนธรรมแต่เป็นวัฒนธรรมดีที่สุดมีแนวโน้มตามธรรมชาติในที่สุดคน นอกจากนี้ โลกธุรกิจยังมีแนวโน้มที่ สะท้อนค่า พฤติกรรม และสมมติฐานตามประสบการณ์ของแต่เหมือน สีขาว ชั้นกลางบุคลากรเพศชาย จริง ทฤษฎีส่วนใหญ่จัดการตีแรงร่วมเหมือนค่า ความเชื่อ โต่ง และทัศนคติเกี่ยวกับการทำงานและชีวิตโดยทั่วไปทฤษฎีเหล่านี้ตีกันของพฤติกรรมที่ดีที่สุดช่วยองค์กรให้มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ และดังนั้นจึง ควรนำพนักงานทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยตระหนักถึงคุณค่าความหลากหลาย ต้อนรับ และกสิความแตกต่างระหว่าง
คนเพื่อให้พวกเขาสามารถพัฒนาความสามารถเฉพาะและมีประสิทธิภาพที่สมาชิกองค์การ
ยากที่จะบรรลุ อัตตนิยมวัฒนธรรมได้กีดขวางการคิดชนิดนี้ คือความเชื่อว่า
อัตตนิยมวัฒนธรรมของตนเองและกลุ่มวัฒนธรรมเป็นอย่างโดยเนื้อแท้ดีกว่า
กลุ่มอื่นและวัฒนธรรมอัตตนิยมวัฒนธรรมทำให้ยากแก่ความหลากหลายคุณค่า .
ดูหนึ่งของวัฒนธรรมวัฒนธรรมที่ดีที่สุดเป็นแนวโน้มตามธรรมชาติของประชาชนมากที่สุด

นอกจากนี้โลกธุรกิจยังคงมีแนวโน้มที่จะสะท้อนให้เห็นถึงค่านิยม พฤติกรรม และ
สมมติฐานจากประสบการณ์ที่ค่อนข้างเป็นเนื้อเดียวกัน , ขาว , ชนชั้นกลาง ,
แรงงานชาย แน่นอนที่สุดของทฤษฎีการจัดการเชื่อว่าคนงานแบ่งปัน
ค่านิยมที่คล้ายคลึงกันความเชื่อ แรงจูงใจ และทัศนคติเรื่องงานและชีวิตในทั่วไป .
ทฤษฎีเหล่านี้สันนิษฐานหนึ่งชุดของพฤติกรรมที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้องค์กรมีประสิทธิผล
และมีประสิทธิภาพดังนั้นจึงควรรับพนักงานทั้งหมด