Challenging assignments and job rot

Challenging assignments and job rotations have helped “plateaued employees”
(those with little chance of further advancement) increase their work satisfaction
and productivity if the organization supports lateral (as opposed to strictly vertical)
job changes

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การกำหนดความท้าทายและการหมุนเวียนงานได้ช่วย "plateaued พนักงาน"ความพึงพอใจในการทำงานเพิ่ม (ที่ มีน้อยโอกาสก้าวหน้าต่อไป)และผลผลิตถ้าองค์กรสนับสนุนด้านข้าง (เมื่อเทียบกับแนวตั้งอย่างเคร่งครัด)เปลี่ยนแปลงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ได้รับมอบหมายและผลัดงานที่ท้าทายได้ช่วย "พนักงาน plateaued"
(ผู้ที่มีโอกาสน้อยที่จะก้าวหน้าต่อไป) เพิ่มความพึงพอใจในการทำงานของพวกเขา
และผลผลิตหากองค์กรสนับสนุนด้านข้าง (เมื่อเทียบกับในแนวตั้งอย่างเคร่งครัด)
การเปลี่ยนแปลงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความท้าทายที่ได้รับมอบหมายและหมุนเวียนงานได้ช่วย " plateaued พนักงาน "
( ผู้ที่มีโอกาสก้าวหน้าเพิ่มเติมเล็ก ๆน้อย ๆ ) เพิ่มงานและเพิ่มผลผลิต ถ้าองค์กรสนับสนุน
ด้านข้าง ( เป็นนอกคอกอย่างเคร่งครัดตามแนวตั้ง )
งานเปลี่ยนแปลง