The human-factors literature also e

The human-factors literature also emphasized the need to assess on anindividual basis the consequences of aging for a continued person–environment fit. Individualized strategies and interventions were suggested for the accommodation of age-related loss in ability, for deferring age-related declines in job skills, for the rehabilitation of lost physical or cognitive capacities, for avoiding occupational obsolescence, and for revising career strategies. A key element here, however, is that both the individual employee and the employer will need to assume responsibility for their part of the process. Aging employees must work on remaining fit and on developing new skills, and employers must continue to think about productive accommodation of valued employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วรรณกรรมมนุษย์ปัจจัยยังเน้นการประเมินผลกระทบของอายุต่อบุคคล – สภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับ anindividual ตาม กลยุทธ์เป็นรายบุคคลและการแทรกแซงถูกแนะนำที่พักอายุสูญเสียความสามารถใน สำหรับเลื่อนกำหนดการงานทักษะภาวะที่เกี่ยวข้องกับอายุ ฟื้นฟูความจุทางกายภาพ หรือทางที่หายไป เพื่อหลีกเลี่ยงสภาพอาชีว และปรับกลยุทธ์ทำงาน องค์ประกอบสำคัญนี่ อย่างไรก็ตาม คือว่า พนักงานแต่ละคนและนายจ้างจะต้องรับผิดชอบของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ อายุพนักงานต้องทำงานเหลือพอดี และ การพัฒนาทักษะใหม่ และนายจ้างต้องคิดเกี่ยวกับที่พักที่มีประสิทธิภาพของพนักงานให้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมมนุษย์ปัจจัยยังย้ำถึงความจำเป็นในการประเมินบนพื้นฐาน anindividual ผลที่ตามมาของริ้วรอยสำหรับคนอย่างต่อเนื่องพอดีสิ่งแวดล้อม กลยุทธ์รายบุคคลและการแทรกแซงถูกแนะนำที่พักของการสูญเสียที่เกี่ยวข้องกับอายุในความสามารถสำหรับการชะลอการลดลงที่เกี่ยวข้องกับอายุในทักษะในการทำงานสำหรับการฟื้นฟูสมรรถภาพของการสูญเสียขีดความสามารถทางร่างกายหรือความรู้ความเข้าใจที่ล้าสมัยสำหรับการหลีกเลี่ยงการประกอบอาชีพและสำหรับการปรับเปลี่ยนยุทธศาสตร์อาชีพ องค์ประกอบสำคัญที่นี่ก็คือว่าทั้งพนักงานของแต่ละบุคคลและนายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขาของกระบวนการ พนักงาน Aging ต้องทำงานในแบบที่เหลืออยู่และการพัฒนาทักษะใหม่และนายจ้างจะต้องดำเนินการที่จะคิดเกี่ยวกับที่พักการผลิตของพนักงานที่มีคุณค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยมนุษย์วรรณกรรมยังเน้นต้องประเมินบนพื้นฐาน anindividual ผลอายุคนสิ่งแวดล้อมอย่างต่อเนื่องและเหมาะสม กลยุทธ์และมาตรการเฉพาะจำนวนที่แนะนำสำหรับที่พักของอายุที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียในความสามารถ เพื่อยืดเวลาออกไปจุดลดลงในทักษะงาน สำหรับการฟื้นฟูสูญเสียความสามารถทางกายภาพหรือทางปัญญา เพื่อหลีกเลี่ยงการล้าสมัยและปรับกลยุทธ์ในอาชีพ เป็นองค์ประกอบที่สำคัญที่นี่ , อย่างไรก็ตาม , ที่เป็นทั้งบุคคลพนักงานและนายจ้างจะต้องรับผิดชอบในส่วนของกระบวนการ พนักงานอายุต้องทำงานที่เหลืออยู่พอดี และในการพัฒนาทักษะใหม่ และนายจ้างต้องคิดเกี่ยวกับที่พักของพนักงานที่มีมูลค่า