In the meeting you wish to propose

In the meeting you wish to propose increased expenditures in R&D for the next two years. You also need two new engineers (in stress analysis and thermal dynamics) for these advanced projects. You feel that a reduction in manufacturing costs, less overtime, and reducing advertising budgets will allow for this. You feel that the current problems are due to stagnant, low-risk management, low-risk strategies, front-office interference, and a lack of R&D in emerging fields. The production department is old and obsolete, both in methods and equipment. You have suggested new methods, but your advice has been rejected. You hope to gain the consultant’s support in creating a more innovative, R&D oriented organizational climate. Recently you have lost several of your key researchers to other companies. You think Brentwood’s lack of an incentive system tends to stifle any innovation. You would like to see the company use some of the techniques you used when you were at TRW, such as team building and reengineering.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการประชุม ที่คุณต้องการเสนอค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นใน R & D 2 ปีถัดไป คุณต้องสองวิศวกรใหม่ (ในการวิเคราะห์ความเครียดและความร้อน dynamics) ขั้นสูงโครงการเหล่านี้ด้วย คุณรู้สึกว่า การลดต้นทุน หักงานล่วงเวลา การผลิต และลดงบประมาณโฆษณาจะอนุญาตให้สำหรับการนี้ คุณรู้สึกว่า ปัญหาปัจจุบันมีเนื่องจากการจัดการความ เสี่ยงต่ำ นิ่ง กลยุทธ์ความเสี่ยงต่ำ รบกวนฝ่ายต้อนรับ และขาดการวิจัยและพัฒนาในสาขาที่เกิดใหม่ ฝ่ายผลิตจะเก่า และล้า สมัย ทั้ง ในวิธีการและอุปกรณ์ คุณได้แนะนำวิธีการใหม่ แต่ถูกปฏิเสธคำแนะนำของคุณ คุณหวังว่าจะได้รับการสนับสนุนปรึกษาในการสร้างนวัตกรรมเพิ่มเติม R & D เน้นสภาพภูมิอากาศขององค์กร เมื่อเร็ว ๆ นี้ คุณได้สูญเสียนักวิจัยหลักของหลายบริษัท คุณคิดว่า ของสามขาดระบบแรงจูงใจมีแนวโน้มที่ ยับยั้งการสร้างนวัตกรรมใด ๆ คุณอยากเห็นบริษัทที่ใช้บางเทคนิคคุณใช้เมื่อคุณอยู่ที่ TRW เช่นทีมก่อสร้าง และปรับรื้อระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการประชุมครั้งที่คุณต้องการที่จะเสนอค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นใน R & D สำหรับสองปีถัดไป นอกจากนี้คุณยังต้องสองวิศวกรใหม่ (ในการวิเคราะห์ความเครียดและการเปลี่ยนแปลงความร้อน) สำหรับโครงการขั้นสูงเหล่านี้ คุณรู้สึกว่าการลดค่าใช้จ่ายในการผลิต, การทำงานล่วงเวลาน้อยลงและลดงบประมาณการโฆษณาจะช่วยให้การนี​​้ คุณรู้สึกว่าปัญหาปัจจุบันที่เกิดจากการหยุดนิ่งในการจัดการความเสี่ยงต่ำกลยุทธ์ความเสี่ยงต่ำรบกวนด้านหน้าสำนักงานและขาดการวิจัยและพัฒนาในสาขาที่เกิดขึ้นใหม่ แผนกการผลิตเก่าและล้าสมัยทั้งในวิธีการและอุปกรณ์ คุณมีข้อเสนอแนะวิธีการใหม่ แต่คำแนะนำของคุณได้รับการปฏิเสธ คุณหวังว่าจะได้รับการสนับสนุนให้คำปรึกษาในการสร้างนวัตกรรมมากขึ้น, R & D ที่มุ่งเน้นบรรยากาศองค์การ เมื่อเร็ว ๆ นี้คุณได้สูญเสียนักวิจัยหลายคนสำคัญของคุณให้กับ บริษัท อื่น ๆ คุณคิดว่าการขาดเบรนท์ของระบบแรงจูงใจที่มีแนวโน้มที่จะยับยั้งนวัตกรรมใด ๆ คุณต้องการที่จะเห็น บริษัท ใช้บางส่วนของเทคนิคที่คุณใช้เมื่อคุณอยู่ใน TRW เช่นการสร้างทีมงานและการรื้อปรับระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการประชุมที่คุณต้องการเสนอเพิ่มค่าใช้จ่าย R & D สำหรับสองปีถัดไป นอกจากนี้คุณยังต้องสองวิศวกรใหม่ ( ในการวิเคราะห์พลศาสตร์ความร้อนและความเครียด ) สำหรับโครงการขั้นสูงเหล่านี้ คุณรู้สึกว่า การลดต้นทุนการผลิตล่วงเวลาน้อยลง และลดงบประมาณโฆษณาจะช่วยให้นี้ คุณรู้สึกว่าปัญหาในปัจจุบันเนื่องจากนิ่ง , การจัดการ , กลยุทธ์มีความเสี่ยงต่ำ ความเสี่ยงต่ำ การแทรกแซงหน้าสำนักงาน และการขาดของ R & D ในเขตข้อมูลที่เกิดขึ้นใหม่ ฝ่ายผลิตจะเก่าและล้าสมัย ทั้งวิธีการและอุปกรณ์ คุณจะพบวิธีการใหม่ แต่คำแนะนำของคุณถูกปฏิเสธ คุณหวังว่าจะได้รับการสนับสนุนในการสร้างที่ปรึกษานวัตกรรมมากขึ้น , R & D และบรรยากาศองค์การ เมื่อเร็วๆนี้คุณได้สูญเสียของนักวิจัยหลายคีย์ของคุณไปยัง บริษัท อื่น ๆ คุณคิดว่า เบรนท์วูด ขาดแรงจูงใจ ระบบใด ๆมีแนวโน้มที่จะยับยั้งนวัตกรรม คุณต้องการที่จะเห็น บริษัท ที่ใช้เทคนิคบางอย่างที่คุณใช้เมื่อคุณได้ที่ตรว เช่น สร้างทีมและการรื้อปรับระบบ