their workers. However, neo-classic

their workers. However, neo-classical
theorists still argue that even legislation
with minimal provisions hinders employers’
freedom to run their businesses.
Macroeconomics
Macroeconomics provides a bigger
perspective. Macroeconomists considers
the impact of labour law, especially its
amendment, on an industry or country as
a whole (Wedderburn, 1994). Its concern
is with productivity and unemployment.
Productivity can be explained from a
purely economic perspective measured by
dividing input and output. If the output
is equal to input, then productivity is
considered to be level. If output exceeds
input, then productivity is good; by the
same calculation, if output is less than
input, then productivity is low. Rising
productivity is a sign of a healthy economy.
When there is high productivity, firms
will hire more workers and workers can
demand better salaries. One strategy to
increase productivity is using education and
training. The law can play a role by making
it compulsory for employers to send their
employees for training or requiring certain
categories of employees, for example, safety
officers, to obtain prerequisite qualifications.
The effects of labour law on productivity
can also be seen in unfair dismissal law
(Davies, 2004). Neo-classical theorists
argue that employers should be allowed
to dismiss workers ‘at will’, based on the
premise that employers know what is best
for their firms; they know how to increase
productivity by either reducing their human
resources or dismissing under-performing
workers. Workers will perform better if the
threat of dismissal constantly hangs over
them. The integrity of dismissal law, to the
neo-classical theorist, is a hindrance to the
efficiency of organisational management.
By contrast, the new institutional advocates
maintain strong support for unfair dismissal
law, arguing that job security propels workers
to perform and increase their productivity;
workers will be more productive if they feel
secure about their jobs.
The effect of labour law is also
analysed for the purpose of measuring
unemployment. Many neo-classical
economists believe that as labour law
increases the costs of productivity, it also
increases unemployment. Legal intervention
is thus financially burdensome, as it limits
the possibility of higher productivity.
For example, having regulated hours of
work results in output being curtailed
and, consequently, productivity dropping.
This drop results in the employer either
not employing new workers or dismissing
some current employees, eventually causing
unemployment.
Shari’ah Approach
Conceptualising labour law from the
Shari’ah can also be made from the economic
analysis of law perspective. The Shari’ah
approach or perspective may be adopted in
teaching labour law. Teaching of labour law
through Shari’ah perspective is by using
sources which are Islamic based such as
the Qur’an, Hadith, Qiyas and Ijma’. These
sources differ from the common law method

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้ปฏิบัติงาน อย่างไรก็ตาม นีโอคลาสสิกtheorists ยังคงโต้แย้งว่า กฎหมายแม้มีบทน้อยทำจ้างอิสระในการทำธุรกิจของพวกเขาเศรษฐศาสตร์มหภาคเศรษฐศาสตร์มหภาคให้เป็นใหญ่มุมมองของ Macroeconomists พิจารณาผลกระทบของแรงงานกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งของการแก้ไข การอุตสาหกรรมหรือประเทศที่เป็นทั้งหมด (Wedderburn, 1994) ความกังวลมีประสิทธิภาพและว่างงานว่าสามารถอธิบายผลจากการมุมมองทางเศรษฐกิจเพียงอย่างเดียวที่วัดโดยแบ่งการป้อนข้อมูลและ ถ้าผลผลิตมีค่าเท่ากับใส่ แล้วเป็นผลผลิตถือเป็นระดับ ถ้าเกินกว่าผลผลิตใส่ แล้วประสิทธิภาพจะดี โดยคำนวณเดียวกัน ถ้าออกน้อยกว่าป้อนข้อมูล แล้วผลผลิตต่ำ เพิ่มขึ้นผลผลิตเป็นเครื่องหมายของระบบเศรษฐกิจสุขภาพเมื่อมีผลผลิตสูง กระชับจะจ้างแรงงานเพิ่มมากขึ้น และผู้ปฏิบัติงานสามารถเงินเดือนดีกว่าความต้องการ กลยุทธ์หนึ่งที่จะเพิ่มผลผลิตการใช้การศึกษา และฝึกอบรม กฎหมายสามารถมีบทบาท โดยการทำมันบังคับนายจ้างส่งของพนักงานฝึกอบรม หรือต้องการบางอย่างประเภทของพนักงาน ตัวอย่าง ความปลอดภัยเจ้าหน้าที่ รับคุณสมบัติข้อกำหนดเบื้องต้นผลของกฎหมายแรงงานการผลิตยังสามารถเห็นได้ในกฎหมายไล่ออกไม่เป็นธรรม(เดวีส์ 2004) Theorists นีโอคลาสสิกโต้แย้งว่า นายจ้างควรอนุญาตให้การยกเลิกแรงงาน 'ที่จะ' ตามหลักฐานที่นายจ้างรู้ว่าสิ่งที่ดีสุดสำหรับบริษัทของพวกเขา พวกเขารู้วิธีการเพิ่มผลผลิต โดยการลดของมนุษย์ทรัพยากรหรือ dismissing ดำเนินภายใต้คนงาน ผู้ปฏิบัติงานจะทำงานดีขึ้นถ้าการภัยคุกคามของไล่ออกค้างตลอดเวลามากกว่าพวกเขา ความสมบูรณ์ของการไล่ออก ให้กฎหมายนีโอคลาสสิก theorist เป็นกำแพงเพื่อการประสิทธิภาพของการจัดการ organisationalโดยคมชัด สนับสนุนสถาบันใหม่รักษาสนับสนุนที่แข็งแกร่งการไล่ออกไม่เป็นธรรมกฎหมาย การโต้เถียงว่า ความ propels คนการดำเนินเพิ่มผลผลิตของพวกเขาผู้ปฏิบัติงานจะมีประสิทธิผลมากขึ้นถ้าพวกเขารู้สึกปลอดภัยเกี่ยวกับงานของตนผลของกฎหมายแรงงานเป็นanalysed เพื่อวัดว่างงาน หลายสไตล์นีโอคลาสสิคนักเศรษฐศาสตร์เชื่อว่าเป็นกฎหมายแรงงานเพิ่มต้นทุนของผลผลิต มันยังเพิ่มงาน การแทรกแซงทางกฎหมายเป็นเงินที่เป็นภาระ เป็นมันจำกัดความเป็นไปได้ของผลผลิตสูงตัวอย่าง มีกำหนดเวลาผลผลิตผลลัพธ์ที่ curtailedและ จึง ปล่อยผลผลิตฝากนี้ผลในนายจ้างอย่างใดอย่างหนึ่งไม่ใช้แรงงานใหม่หรือ dismissingบางพนักงานปัจจุบัน ในที่สุดก่อให้เกิดว่างงานวิธี shari'ahกฎหมายแรงงาน conceptualising จากการShari'ah ทำจากทางเศรษฐกิจวิเคราะห์มุมมองของกฎหมาย การ Shari'ahอาจนำวิธีการหรือมุมมองในสอนกฎหมายแรงงาน สอนกฎหมายแรงงานผ่าน Shari'ah มุมมองได้โดยแหล่งที่มีอิสลามอยู่เช่นอัลกุรอาน พื้นฐานหะดีษ Qiyas และ Ijma'. เหล่านี้แหล่งที่มาแตกต่างจากวิธีการกฎหมายทั่วไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนงานของพวกเขา แต่นีโอคลาสสิคทฤษฎียังคงยืนยันว่าแม้การออกกฎหมายที่มีบทบัญญัติที่น้อยที่สุดเป็นอุปสรรคต่อนายจ้างมีอิสระในการทำงานธุรกิจของตน. มหภาคเศรษฐกิจมหภาคให้ใหญ่กว่ามุมมอง Macroeconomists พิจารณาผลกระทบของกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งของการแก้ไขในอุตสาหกรรมหรือประเทศโดยรวม(Wedderburn, 1994) ความกังวลอยู่กับการผลิตและการว่างงาน. ผลผลิตสามารถอธิบายได้จากมุมมองทางเศรษฐกิจอย่างหมดจดโดยวัดจากการหารเข้าและส่งออก หากการส่งออกมีค่าเท่ากับการป้อนข้อมูลแล้วผลผลิตจะถือว่าเป็นระดับ หากการส่งออกเกินกว่าการป้อนข้อมูลแล้วการผลิตเป็นสิ่งที่ดี; โดยการคำนวณเดียวกันหากการส่งออกน้อยกว่าการป้อนข้อมูลแล้วการผลิตอยู่ในระดับต่ำ ที่เพิ่มขึ้นในการผลิตเป็นสัญญาณของเศรษฐกิจที่มีสุขภาพดี. เมื่อมีการผลิตสูง บริษัทจะจ้างแรงงานมากขึ้นและคนงานสามารถเรียกร้องเงินเดือนที่ดีขึ้น กลยุทธ์หนึ่งที่จะเพิ่มผลผลิตคือการใช้การศึกษาและการฝึกอบรม กฎหมายสามารถมีบทบาทโดยการภาคบังคับสำหรับนายจ้างที่จะส่งพวกเขาพนักงานสำหรับการฝึกอบรมหรือต้องมีบางประเภทของพนักงานเช่นความปลอดภัยของเจ้าหน้าที่ที่จะได้รับคุณสมบัติที่จำเป็น. ผลของกฎหมายแรงงานในการผลิตนอกจากนี้ยังสามารถมองเห็นได้ในการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมกฎหมาย(เดวีส์, 2004) ทฤษฎีนีโอคลาสสิคยืนยันว่านายจ้างควรได้รับอนุญาตที่จะยกเลิกแรงงานที่จะ'บนพื้นฐานของสมมติฐานที่ว่านายจ้างรู้ว่าสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับบริษัท ของพวกเขา พวกเขารู้วิธีที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการผลิตโดยการลดมนุษย์ของพวกเขาทรัพยากรหรือไล่ภายใต้ประสิทธิภาพแรงงาน คนงานจะทำงานได้ดีขึ้นถ้าภัยคุกคามของการเลิกจ้างอย่างต่อเนื่องแขวนอยู่เหนือพวกเขา ความสมบูรณ์ของกฎหมายการเลิกจ้างเพื่อทฤษฎีนีโอคลาสสิกที่เป็นอุปสรรคต่อการที่มีประสิทธิภาพในการบริหารจัดการองค์กร. ในทางตรงกันข้ามผู้สนับสนุนสถาบันใหม่รักษาสนับสนุนที่แข็งแกร่งสำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมกฎหมายเถียงรักษาความปลอดภัยงานที่ขับเคลื่อนคนงานที่จะดำเนินการและเพิ่มผลผลิตของพวกเขา; คนงานจะมีประสิทธิผลมากขึ้นถ้าพวกเขารู้สึกมีความปลอดภัยเกี่ยวกับงานของพวกเขา. ผลของกฎหมายแรงงานจะยังวิเคราะห์เพื่อวัตถุประสงค์ในการวัดอัตราการว่างงาน นีโอคลาสสิคหลายนักเศรษฐศาสตร์เชื่อว่าเป็นกฎหมายแรงงานเพิ่มค่าใช้จ่ายในการผลิตก็ยังเพิ่มการว่างงาน การแทรกแซงของกฎหมายดังนั้นจึงเป็นภาระทางการเงินในขณะที่มัน จำกัด เป็นไปได้ของการผลิตที่สูงขึ้น. ยกตัวอย่างเช่นมีการควบคุมเวลาของผลการทำงานในการส่งออกที่จะถูกตัดทอนและจึงลดการผลิต. นี้ส่งผลให้การลดลงของนายจ้างอย่างใดอย่างหนึ่งไม่ได้จ้างคนงานใหม่หรือไล่บางพนักงานในปัจจุบันในที่สุดที่ก่อให้เกิดการว่างงาน. Shari'ah วิธีconceptualising กฎหมายแรงงานจากShari'ah ยังสามารถทำจากเศรษฐกิจการวิเคราะห์มุมมองของกฎหมาย ชาริอาวิธีการหรือมุมมองที่อาจจะนำมาใช้ในการเรียนการสอนกฎหมายแรงงาน การเรียนการสอนของกฎหมายแรงงานผ่านมุมมองของ Shari'ah คือการใช้แหล่งที่มาที่ได้รับการนับถือศาสนาอิสลามเช่นคัมภีร์กุรอ่านสุนัตกิยาและIjma ' เหล่านี้แหล่งที่มาแตกต่างจากวิธีการกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงงานของพวกเขา อย่างไรก็ตาม นักทฤษฎีนีโอคลาสสิก
ยังคงยืนยันว่ากฎหมายที่มีบทบัญญัติขัดขวางเสรีภาพน้อยที่สุดเลย

จะเรียกนายจ้างธุรกิจของพวกเขา .

เศรษฐศาสตร์มหภาคเศรษฐศาสตร์มหภาคมีมุมมองใหญ่

macroeconomists พิจารณา
ผลกระทบของกฎหมาย โดยการแก้ไขเพิ่มเติม

ในอุตสาหกรรมหรือประเทศทั้งหมด ( เวดเดอร์เบิร์น , 1994 ) ของความกังวล
มีการผลิต และการว่างงาน
ผลผลิตสามารถอธิบายจากมุมมองทางเศรษฐกิจอย่างหมดจดโดยวัด

หารนำเข้าและส่งออก ถ้าผลผลิต
เท่ากับใส่แล้วผลผลิต
ถือว่าเป็นระดับ ถ้าออกเกิน
ใส่แล้วผลผลิตจะดี โดย
การคำนวณเดียวกันถ้าออกน้อยกว่า
ใส่แล้วผลผลิตจะต่ำ จัตวา
ผลผลิตที่เป็นสัญญาณของเศรษฐกิจมีสุขภาพดี .
เมื่อมีการผลิตสูงบริษัท
จะจ้างแรงงานเพิ่มเติม และคนงานสามารถ
ความต้องการเงินเดือนดีกว่า กลยุทธ์หนึ่งคือการเพิ่มผลผลิต

-
การฝึกอบรม กฎหมายสามารถมีบทบาทโดยการ
มันบังคับให้นายจ้างส่งลูกจ้างของตนเอง เพื่อฝึกให้แน่นอน

หรือประเภทของพนักงาน เช่น เจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน
,เพื่อให้ได้มีคุณสมบัติ
ผลของกฎหมายในการผลิต
ยังสามารถเห็นได้ในการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม กฎหมาย
( Davies , 2004 ) นีโอคลาสสิกทฤษฎี
ยืนยันว่านายจ้างควรจะอนุญาตให้เลิกจ้างลูกจ้างที่

จะขึ้นอยู่กับหลักฐานว่านายจ้างรู้ว่าอะไรดีที่สุด
สำหรับ บริษัท ของพวกเขา พวกเขารู้วิธีการเพิ่มผลผลิตโดยการลด

ของมนุษย์ทรัพยากรหรือไล่ตามการปฏิบัติ
คนงาน คนงานจะแสดงขึ้นถ้า
ภัยคุกคามของการเลิกจ้างอย่างต่อเนื่องแฮงค์มากกว่า
. ความสมบูรณ์ของกฎหมายการเลิกจ้างเพื่อ
นีโอคลาสสิกทฤษฎี จะเป็นอุปสรรคต่อประสิทธิภาพของการจัดการองค์กร
.
โดยความคมชัด , ใหม่สถาบันสนับสนุน
รักษาสนับสนุนกฎหมายเลิกจ้าง
ไม่ยุติธรรม โต้เถียงว่า งานรักษาความปลอดภัย งาน
เป็นตัวขับเคลื่อนแสดงและเพิ่มผลผลิตของพวกเขา ;
คนงานจะมีประสิทธิผลมากขึ้นถ้าพวกเขารู้สึกปลอดภัยเกี่ยวกับงาน
.
ผลของกฎหมายยังใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการวัด

การว่างงาน นีโอคลาสสิกมาก

นักเศรษฐศาสตร์เชื่อว่าเป็นกฎหมายแรงงานเพิ่มต้นทุนของการผลิต นอกจากนี้
เพิ่มขึ้น การว่างงาน กฎหมายการแทรกแซง
จึงเป็นภาระทางการเงิน มันกัด
ความเป็นไปได้ของการผลิตที่สูง .
ตัวอย่างเช่น มีการควบคุมเวลาของผลงานในการตัดทอนออก

และทำให้ผลผลิตลดลง
วางนี้ผลลัพธ์ในนายจ้างเหมือนกัน

ไม่ใช่การจ้างแรงงานใหม่หรือปลดพนักงานบางส่วนในปัจจุบัน ในที่สุดก่อให้เกิดการว่างงาน
.
shari'ah วิธีการ conceptualising กฎหมายแรงงานจาก

shari'ah ยังสามารถทำจากเศรษฐกิจ
การวิเคราะห์มุมมองกฎหมาย การ shari'ah
วิธีการหรือมุมมองที่อาจนำมาใช้ใน
กฎหมายแรงงานสอน การสอน
กฎหมายแรงงานผ่านมุมมอง shari'ah โดยใช้
แหล่งที่อิสลามตามเช่น
อัลกุรอานและหะดีษ qiyas , , ijma ' แหล่งที่มาเหล่านี้
แตกต่างจากวิธีการทั่วไปของกฎหมาย