Of particular interest to human res

Of particular interest to human resource administrators, EAP providers,and employers is our finding that generally increasing EAP promotional messages and raising EAP visibility through worksite activities may have a positive effect on rates of use by workers and their families. Given the near universal shift in delivery of contemporary employee assistance from its historical internal model to external provision of services, we suggest that revisiting the first of Roman and Blum’s (1996) EAP core technologies—consultation and training to work organizations and outreach=education to employees and their family members about the availability of EAP services (Beidel & Brennan, 2003)—may increase the utility of EAPs as a gateway to behavioral health care. An additional consideration is that it may be necessary to increase levels of promotional efforts and worksite activities and specifically target such initiatives to employees and family members experiencing the negative consequences of workplaces undergoing major stresses to encourage optimal rates of EAP utilization and thus maximize its benefit to the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของเฉพาะดอกเบี้ยผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ EAP ผู้ให้บริการ และนายจ้างเป็นการค้นหาของเราที่ว่า โดยทั่วไปเพิ่มข้อความโปรโมชั่น EAP และ EAP เห็นผ่านผลงานของกิจกรรมเพิ่มอาจมีผลดีต่อราคาของการใช้แรงงานและครอบครัว ให้กะสากลใกล้ในพนักงานร่วมสมัยความช่วยเหลือจากแบบจำลองภายในของประวัติศาสตร์การจัดบริการภายนอก เราขอแนะนำว่า revisiting แรกของโรมันและของสุ่ม (1996) EAP หลักเทคโนโลยี — ให้คำปรึกษาและฝึกอบรมการทำงานองค์กร และภาคสนาม =การศึกษากับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาเกี่ยวกับความพร้อมของบริการ EAP (Beidel & Brennan, 2003) ซึ่งอาจเพิ่มอรรถประโยชน์ของ EAPs เป็นประตูสู่พฤติกรรมสุขภาพได้ การพิจารณาเพิ่มเติมได้ที่คุณอาจจำเป็นต้องเพิ่มระดับของความพยายามส่งเสริมการขายและผลงานของกิจกรรม และโครงการดังกล่าวกับพนักงานและครอบครัวประสบผลลบดังผ่าตัดความเครียดที่สำคัญเพื่อกระตุ้นให้ราคาดีที่สุดของ EAP ใช้ประโยชน์ และขยายประโยชน์ขององค์กรดังนั้น การกำหนดเป้าหมายเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

น่าสนใจโดยเฉพาะผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ให้ EAP และนายจ้างคือการค้นพบของเราที่เพิ่มขึ้นโดยทั่วไปข้อความส่งเสริมการขาย EAP และเพิ่มการมองเห็น EAP ผ่านกิจกรรมที่ทำงานอาจมีผลกระทบในเชิงบวกต่ออัตราการใช้งานโดยคนงานและครอบครัวของพวกเขา ได้รับการเปลี่ยนแปลงสากลที่อยู่ใกล้ในการส่งมอบความช่วยเหลือพนักงานที่ร่วมสมัยจากรูปแบบภายในของประวัติศาสตร์การจัดหาภายนอกของบริการที่เราขอแนะนำให้ revisiting ครั้งแรกของโรมันและบลัม (1996) หลัก EAP เทคโนโลยีการให้คำปรึกษาและการฝึกอบรมในการทำงานขององค์กรและการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์การศึกษา = ไป พนักงานและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาเกี่ยวกับความพร้อมในการให้บริการ EAP (Beidel และเบรนแนน, 2003) พฤษภาคมเพิ่มประโยชน์ของ EAPs เป็นประตูสู่การดูแลสุขภาพพฤติกรรม การพิจารณาเพิ่มเติมคือมันอาจจะเป็นสิ่งที่จำเป็นในการเพิ่มระดับของความพยายามส่งเสริมการขายและกิจกรรมที่ทำงานและโดยเฉพาะเป้าหมายโครงการดังกล่าวให้กับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวที่ประสบผลกระทบเชิงลบของสถ​​านประกอบการที่ได้รับการเน้นที่สำคัญในการส่งเสริมให้มีอัตราที่ดีที่สุดของการใช้ EAP และทำให้เกิดประโยชน์สูงสุดในการ องค์กร.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่น่าสนใจโดยเฉพาะกับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ผู้ให้บริการ EAP และนายจ้างค้นหาของเราโดยทั่วไปเพิ่มขึ้นข้อความโปรโมชั่น EAP และเพิ่มการมองเห็น EAP ผ่านกิจกรรมในที่ทำงานอาจมีผลบวกต่ออัตราการใช้โดยคนงานและครอบครัวของพวกเขาให้ใกล้กะสากลในการช่วยพนักงานร่วมสมัยจากรูปแบบภายในของประวัติศาสตร์ด้านภายนอกของบริการเราแนะนำให้กลับไปที่แรกของโรมัน และ บลูม ( 1996 ) จุดประสงค์หลักเทคโนโลยีปรึกษาและฝึกอบรมงานองค์กรและประชาสัมพันธ์ = ความรู้กับพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาเกี่ยวกับบริการ EAP ( beidel &เบรนแนน , 2003 ) อาจเพิ่มอรรถประโยชน์ของกระบวนการตกตะกอนเป็นประตูสู่สุขภาพ พฤติกรรมการพิจารณาเพิ่มเติมคือ มันอาจจะจำเป็นต้องเพิ่มระดับของความพยายามส่งเสริมการขายและกิจกรรมในที่ทำงานและโดยเฉพาะเป้าหมายโครงการดังกล่าวให้กับพนักงานและครอบครัวที่ประสบผลลบของสถานประกอบการ การเน้นหลักเพื่อกระตุ้นอัตราการใช้ที่เหมาะสมของ EAP และจึงได้รับประโยชน์สูงสุดขององค์กร