Participative leadership theory sug

Participative leadership theory suggests that the ideal leadership style is one that takes the input of others into account.
These leaders encourage participation and contributions from group members and help group members feel more relevant and committed to the decision-making process. In participative theories, however, the leader retains the right to allow the input of others. (By Kendra Cherry)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีภาวะผู้นำ participative แนะนำว่า ลักษณะความเป็นผู้นำเหมาะเป็นที่ใช้ป้อนข้อมูลของผู้อื่นเป็นต้นผู้นำเหล่านี้ส่งเสริมให้มีส่วนร่วมและเงินสมทบจากสมาชิกกลุ่ม และช่วยให้สมาชิกของกลุ่มที่เกี่ยวข้อง และให้การตัดสินใจมากขึ้น ในทฤษฎี participative อย่างไรก็ตาม ผู้นำยังคงด้านขวาให้ป้อนข้อมูลของผู้อื่น (ด้วยชมศิลปะ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีความเป็นผู้นำที่มีส่วนร่วมแสดงให้เห็นว่าลักษณะการเป็นผู้นำในอุดมคติเป็นสิ่งหนึ่งที่จะได้ใส่ของคนอื่นเข้าบัญชี.
ผู้นำเหล่านี้กระตุ้นให้เกิดการมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมจากสมาชิกในกลุ่มและช่วยให้สมาชิกในกลุ่มรู้สึกที่เกี่ยวข้องและมุ่งมั่นที่จะกระบวนการตัดสินใจ ในทฤษฎีที่มีส่วนร่วม แต่ผู้นำสงวนสิทธิ์ในการอนุญาตให้มีการป้อนข้อมูลของผู้อื่น (โดยเคนดราเชอร์รี่)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วม พบว่า ภาวะผู้นำที่เหมาะเป็นหนึ่งที่ใช้ใส่ของผู้อื่นเข้าบัญชี .
ผู้นำเหล่านี้ส่งเสริมการมีส่วนร่วม และเงินสมทบจากสมาชิก และให้สมาชิกกลุ่มรู้สึกเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องและมุ่งมั่นเพื่อการตัดสินใจ . ในทฤษฎี แบบมีส่วนร่วม อย่างไรก็ตาม ผู้นำมีสิทธิที่จะอนุญาตให้ป้อนข้อมูลของผู้อื่น( โดย Kendra เชอร์รี่ )