•The economic system provides many

•The economic system provides many of the incentives or disincentives for developing the value of the labor force.
•In developed countries with great wealth, labor costs are relatively high. This impacts compensation and staffing practices.
•Income tax differences between countries make pay structures more complicated when they cross national boundaries.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•The ระบบเศรษฐกิจให้มากของแรงจูงใจหรือ disincentives สำหรับการพัฒนาของกำลังแรงงาน•In พัฒนาประเทศที่ มีให้เลือกมากดี ต้นทุนแรงงานมีค่อนข้างสูง นี้ส่งผลกระทบต่อค่าตอบแทนและพนักงานปฏิบัติการ•Income ความแตกต่างของภาษีระหว่างประเทศทำให้ค่าจ้างโครงสร้างที่ซับซ้อนมากขึ้นที่เมื่อพวกเขาข้ามขอบเขตของชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ระบบเศรษฐกิจมีหลายสิ่งจูงใจหรือแรงจูงใจในการพัฒนาคุณค่าของกำลังแรงงาน.
•ในประเทศที่พัฒนาแล้วกับความมั่งคั่งที่ดีและต้นทุนค่าแรงงานที่ค่อนข้างสูง นี้ชดเชยผลกระทบและการปฏิบัติของพนักงาน.
•ความแตกต่างระหว่างภาษีเงินได้ประเทศทำให้โครงสร้างการจ่ายเงินที่มีความซับซ้อนมากขึ้นเมื่อพวกเขาข้ามเขตแดนของประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ระบบเศรษฐกิจให้มากของแรงจูงใจหรือ disincentives เพื่อพัฒนาคุณค่าของแรงงาน .
- ในประเทศที่พัฒนาแล้วที่มีความมั่งคั่งมาก ต้นทุนค่อนข้างสูง ผลกระทบการชดเชยและการปฏิบัตินี้ .
- รายได้ภาษีความแตกต่างระหว่างประเทศให้จ่ายโครงสร้างที่ซับซ้อนมากขึ้นเมื่อพวกเขาข้ามขอบเขตแห่งชาติ