In their review of the workplace co

In their review of the workplace commitment literature, Klein, Morrow and Brinsfield (in
press) defined commitment as an individual’s perception that they are bound to a given target.
This definition depicts commitment as attachment rather than a force. They note that defining
commitment as a perceived bond rather than a force more clearly (a) distinguishes commitment
from its antecedents, (b) places commitment within the individual, and (c) recognizes the
considerable variance in how individuals make sense of their environment (James & Mazerolle,
2002; Weick, 1995). Their examination of commitment posits three aspects that are relevant to
this paper: the elements of commitment, the outcomes of commitment, and competing
commitments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการทำงานมุ่งมั่นวรรณกรรม Klein เหล่า และ Brinsfield (ในกด) กำหนดความมุ่งมั่นเป็นของแต่ละบุคคลรับรู้ว่า พวกเขาถูกผูกไว้ไปยังเป้าหมายที่กำหนดข้อนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นเป็นสิ่งที่แนบมาแทนที่เป็นแรง พวกเขาทราบว่า การกำหนดมุ่งมั่นเป็นพันธบัตรรับรู้แทนที่แรงมากขึ้นอย่างชัดเจน (a) ที่แตกต่างความมุ่งมั่นการ antecedents, (ข) สถานมุ่งมั่นในแต่ละ และ (c) รู้จักการผลต่างมากในวิธีการที่บุคคลทำให้ความรู้สึกของสภาพแวดล้อม (เจมส์ & Mazerolle2002 Weick, 1995) การสอบของความมุ่งมั่นที่วางสามด้านที่เกี่ยวข้องกับบทความนี้: องค์ประกอบของความมุ่งมั่น ผลของความมุ่งมั่น และการแข่งขันภาระผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการตรวจสอบของพวกเขาจากวรรณกรรมความมุ่งมั่นที่ทำงานไคลน์, มอร์โรว์และ Brinsfield (ในความ
กด) มุ่งมั่นกำหนดเป็นการรับรู้ของแต่ละคนว่าพวกเขาจะผูกพันกับเป้าหมายที่กำหนด.
คำนิยามนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นเป็นสิ่งที่แนบมากกว่าแรง พวกเขาทราบว่าการกำหนด
ความมุ่งมั่นเป็นพันธบัตรที่รับรู้มากกว่าแรงชัดเจนยิ่งขึ้น (ก) ความแตกต่างระหว่างความมุ่งมั่น
จากบรรพบุรุษของตน (ข) สถานที่ความมุ่งมั่นภายในของแต่ละบุคคลและ (ค) ตระหนักถึงความ
แปรปรวนมากในวิธีการที่บุคคลที่ให้ความรู้สึกของสภาพแวดล้อมของพวกเขา ( เจมส์ & Mazerolle,
2002; Weick, 1995) การตรวจสอบของพวกเขามุ่งมั่น posits สามด้านที่เกี่ยวข้องกับ
บทความนี้: องค์ประกอบของความมุ่งมั่นผลลัพธ์ของความมุ่งมั่นและการแข่งขัน
ภาระผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในความคิดเห็นของสถานประกอบการต่อวรรณกรรม ไคลน์ พรุ่งนี้ brinsfield ( ในกด ) กำหนดความมุ่งมั่นเมื่อบุคคลมีการรับรู้ว่าพวกเขาจะผูกพันที่จะกำหนดเป้าหมายคำนิยามนี้แสดงให้เห็นความมุ่งมั่นเป็นสิ่งที่แนบมามากกว่าคับ พวกเขาทราบว่ากำหนดความมุ่งมั่นเป็นพันธบัตรมากกว่าการบังคับอย่างชัดเจน ( ) คือความมุ่งมั่นจากบรรพบุรุษ ( 2 ) ความผูกพันต่อสถานที่ภายในของบุคคล และ ( c ) รองมากวิธีการที่บุคคลที่ให้ความรู้สึกของความแปรปรวนในสภาพแวดล้อมของพวกเขา ( เจมส์ mazerolle & ,2002 ; วิก , 1995 ) การสอบของพวกเขา ความมุ่งมั่นของ posits สามที่เกี่ยวข้องกับด้านกระดาษ : องค์ประกอบของความมุ่งมั่น , ผลของความมุ่งมั่น และการแข่งขันผูกพัน