The moderating effects of work stan

The moderating effects of work standardization and process improving
between commitment and trust show positive effects. However,
collaboration between departments has no effect on the variables. First,
model V which explains the moderating effect of work standardization
between commitment and trust shows -4.081 in t value and, consequently,
it is significant in 1% (p value). In addition, adj R2 shows 39.0% in model
I, 46.0% in model II and 49.6% in model V. This explains that commitment
and work standardization have an effect on trust because both t values are
significant and, moreover, work standardization has a quasi-moderating effect
on the relationship between commitment and trust because adj R2 of model
V is higher than adj R2 of model IV. This can explain that work
standardization enhances the relationship between commitment and trust.
Second, model VII shows t value of -1.954 which is significant in 1%. In
addition, adj R2 of model I is 39.0% and adj R2 of model VI is 57.4%. This
is similar to the above results and, therefore, this explains that both of the
variables have an influence on trust. Process improving has a
quasi-moderating effect on the relationship between commitment and trust
because adj R2 of model VII which explains a moderating effect shows
58.0%. Next is to test a moderating effect of internal orientation on the
relationship between commitment and flexibility.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปีที่ 3 ของงานที่เป็นมาตรฐานและกระบวนการปรับปรุง
ระหว่างความมุ่งมั่นและเชื่อแสดงผลในเชิงบวก อย่างไรก็ตาม ความร่วมมือระหว่างหน่วยงาน
ไม่มีผลต่อตัวแปร ครั้งแรก รุ่น V
3 ซึ่งอธิบายถึงผลของงานที่เป็นมาตรฐานระหว่างความผูกพันและความไว้วางใจ
แสดง -4.081 ในค่า t และ , จึง ,
มันเป็นสิ่งสำคัญใน 1% ( ค่า P ) นอกจากนี้1 R2 แสดง 39.0 % ในรูปแบบ
ฉัน , 46.0 ในรูปแบบ 2 และ 49.6 % ในรุ่น V . นี้อธิบายว่า สัญญา
และมาตรฐานงานจะมีผลกระทบต่อความน่าเชื่อถือ เพราะทั้ง T ค่า
ที่สำคัญ และ นอกจากนี้ งานที่เป็นมาตรฐาน มีความควบคุมผล
เกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันและความไว้วางใจเพราะ 1 R2 ของ แบบจำลอง
v สูงกว่า 1 R2 ของแบบจำลองนี้สามารถอธิบาย
IVการเพิ่มความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันและความไว้วางใจ .
2 รุ่นที่ 7 แสดงค่า t ของ -1.954 ซึ่งคือ ( 1 ) ใน
นอกจากนี้ 1 R2 รุ่นผมเป็น 39.0 % และ 1 R2 รุ่น 6 เป็น 57.4 % นี้
คล้ายกับผลดังกล่าวข้างต้น และ ดังนั้น จึงอธิบายว่า ทั้งของ
ตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อความไว้วางใจ กระบวนการปรับปรุงมี
และควบคุมผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันและความไว้วางใจ
เพราะ 1 R2 รุ่นที่ 7 ซึ่งจะอธิบายเป็นผู้ดูแลผลการแสดง
58.0 % ถัดไปคือการทดสอบการควบคุม ผลของการปฐมนิเทศภายใน
ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันและความยืดหยุ่น