1) The committee agreed to suspend

1) The committee agreed to suspend request no.3 to 6. Only no.1 and 2 are request to company.
2) About diligent allowance company approved concept of request that is step , but step of amount will be studied again.
3) About provident fund committee & company should learn more because many schemes is there.
a) Management will learn by explanation of a bank.
b) Company will survey idea of employees that how many people will join.
c) Company will check whether ISTH can join the scheme or not.
d) If we can we will join if there is not any big issues.
Remark: To dig up budget of the welfare we have to proceed new activity, like defect % down.
Welfare committee contributes the activity.

2. My proposal
About diligent allowance company requests to employees. ( b ,c )
a. CCTV camera will be installed before starting the step allowance.
If we can set it up by 20th June, we can start 21st June.
* This has been informed to committee members today.
b. To link working time
*Almost all employees seem finish working before end-time.
For example to fix working procedure at end-time like
19:40 Job finish, ～19:50 Data registration & 5S
c. To link to control employee who are going to resign
*There are many people who will resign without enough (job) takeover, even though rule is there.
To introduce new rule which give to such as the person some penalty. Because that kind of person
is not diligent one.
Can company give some penalty to them regally if they resign suddenly ? Please check it .
For example,
- Salary calculation period is changed from 21st-20th to 1st-30th and payday is also changed from 26th to 20th .
Person like that can not get full salary on 20th .
-Procedure of the takeover is also required. To add on the resign application sheet, other documents are required.
They are “Job takeover plan” and “Non discloser agreement & some related agreement not to give damage to company after resign”.
If any other ideas , please share. I believe now is a good chance to improve moral and job efficiency.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1) คณะกรรมการตกลงที่จะระงับการครั้งที่ 3 ขอให้เพียง 6 ฉบับที่ 1 และ 2 จะขอให้ บริษัท .
2) เกี่ยวกับ บริษัท ได้รับการอนุมัติค่าเผื่อขยันแนวคิดของการขอให้เป็นขั้นตอน แต่ขั้นตอนของจำนวนเงินที่จะได้รับการศึกษาอีกครั้ง.
3) คณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและเกี่ยวกับ บริษัท ควรจะเรียนรู้มากขึ้นเพราะหลายรูปแบบมี.
) การบริหารจะได้เรียนรู้จากคำอธิบายของธนาคาร.
ข) บริษัท ฯ จะสำรวจความคิดของพนักงานว่ามีกี่คนที่จะเข้าร่วม.
ค) บริษัท จะตรวจสอบว่า ISTH สามารถเข้าร่วมได้ โครงการหรือไม่.
ง) ถ้าเราสามารถที่เราจะเข้าร่วมหากมีปัญหาใด ๆ ที่ไม่ใหญ่.
หมายเหตุ: ในการขุดงบประมาณสวัสดิการที่เรามีกิจกรรมที่จะดำเนินการใหม่เช่น% ข้อบกพร่องลง.
คณะกรรมการสวัสดิการก่อให้เกิดกิจกรรม. 2 ข้อเสนอของเราเกี่ยวกับ บริษัท ขยันค่าเผื่อการร้องขอให้กับพนักงาน (B, C)​​ กล้องวงจรปิดจะถูกติดตั้งก่อนที่จะเริ่มขั้นตอนการตั้งค่าเผื่อ. ถ้าเราสามารถตั้งขึ้นโดย 20 มิถุนายนเราสามารถเริ่มต้น 21 มิถุนายน. * นี้ได้รับแจ้งให้กับสมาชิกคณะกรรมการในวันนี้. ข ที่จะเชื่อมโยงการทำงานเวลา* เกือบพนักงานทุกคนดูเหมือนจะทำงานเสร็จก่อนสิ้นเวลา. ยกตัวอย่างเช่นในการแก้ไขปัญหาขั้นตอนการทำงานในตอนท้ายเช่นเวลาเสร็จงาน 19:40 ~ 19: 50 ลงทะเบียนข้อมูลและ 5 สค ที่จะเชื่อมโยงในการควบคุมการทำงานของพนักงานที่กำลังจะลาออก* มีหลายคนที่จะลาออกโดยไม่ต้องมีพอ (งาน) การรัฐประหารแม้จะมีกฎ. เพื่อแนะนำกฎใหม่ที่ให้การเช่นคนบางคนโทษ เนื่องจากชนิดของบุคคลที่ไม่ได้ขยันหนึ่ง. บริษัท สามารถให้โทษบางอย่างเพื่อให้พวกเขา regally ถ้าพวกเขาก็ลาออก? กรุณาตรวจสอบ. ยกตัวอย่างเช่น- ระยะเวลาการคำนวณเงินเดือนที่ต้องการมีการเปลี่ยนแปลงจากที่ 21 20 1-30 และ payday มีการเปลี่ยนแปลงจากวันที่ 26 20. คนที่ต้องการที่ไม่สามารถได้รับเงินเดือนเต็มรูปแบบในวันที่ 20. -Procedure ของการปฏิวัติจะต้องมี . เพิ่มในการประยุกต์ใช้แผ่นลาออกเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นต้องใช้. พวกเขามี "แผนปฏิวัติงาน" และ "ข้อตกลงที่ไม่เปิดเผยและบางข้อตกลงที่เกี่ยวข้องที่จะไม่ให้เกิดความเสียหายต่อ บริษัท หลังจากที่ลาออก". หากความคิดอื่น ๆ ใด ๆ โปรดแบ่งปัน ผมเชื่อว่าตอนนี้เป็นโอกาสที่ดีในการปรับปรุงทางศีลธรรมและงานที่มีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ) คณะกรรมการได้ตกลงที่จะระงับการขอหมายเลข 3 กับ 6 เพียง 1 และ 2 จะขอให้บริษัท .
2 ) เกี่ยวกับ บริษัท เบี้ยขยันรับรองแนวคิดของการร้องขอที่เป็นขั้นตอน แต่ขั้นตอนดังกล่าวจะเรียนอีก
3 ) เกี่ยวกับ บริษัท &คณะกรรมการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพควรเรียนรู้เพิ่มเติม เพราะหลายโครงการมี .
) การจัดการเรียนรู้โดยคำอธิบายของธนาคาร
ข ) บริษัทจะสำรวจความคิดของพนักงานว่า กี่คนจะเข้าร่วม .
c ) บริษัทฯ จะตรวจสอบว่า isth สามารถเข้าร่วมโครงการได้หรือไม่
d ) ถ้าเราสามารถที่เราจะเข้าร่วมหากมีไม่ใด ๆ ใหญ่ ปัญหา
หมายเหตุ : ขุดงบประมาณจากสวัสดิการที่เราต้องดำเนินการกิจกรรมใหม่ เหมือนของเสียลดลงร้อยละ .
คณะกรรมการสวัสดิการจัดสรรกิจกรรม

2
ข้อเสนอของฉันขอเบี้ยขยัน บริษัทเกี่ยวกับพนักงาน ( B , C )
. กล้องวงจรปิดจะถูกติดตั้งก่อนที่จะเริ่มขั้นตอนเผื่อ .
ถ้าเราสามารถตั้งขึ้นโดย 20 มิถุนายน เราสามารถเริ่ม 21 มิถุนายน .
* นี้ได้รับแจ้งให้กรรมการวันนี้ .
B
* ลิงค์เวลาทำงานพนักงานเกือบทั้งหมดดูเหมือนจะทำงานเสร็จก่อนเวลาสิ้นสุด
ตัวอย่างเพื่อแก้ไขกระบวนการทำงานที่เวลาสิ้นสุดเช่น
19 :40 งานเสร็จ ～ 19:50 ข้อมูลการลงทะเบียนของ& 5S
C . การเชื่อมโยงการควบคุมพนักงานจะลาออก
* มีหลายคนจะลาออกโดยไม่เพียงพอ ( งาน ) ครอบครอง แม้ว่ากฎมี .
แนะนำกฎใหม่ที่ให้มา เช่น คนถูกลงโทษ เพราะคนแบบนั้น

ไม่ขยัน หนึ่ง สามารถ บริษัท ให้โทษแก่พวกเขา regally ถ้าพวกเขาลาออกกระทันหันกรุณาตรวจสอบด้วยครับ
-
ตัวอย่างเช่น เงินเดือน คำนวณระยะเวลาที่เปลี่ยนไปจาก 21st-20th เพื่อ 1st-30th และ payday ยังเปลี่ยนจาก 26 20 .
คนแบบนั้นไม่สามารถได้รับเงินเดือนเต็ม 20 .
- ขั้นตอนของการครอบครองก็ต้อง เพิ่มบนลาออกโปรแกรมแผ่น เอกสารอื่น ๆ จะต้อง
พวกเขาเป็น " แผน " เทคโอเวอร์ " ไม่ใช่ discloser &งานและข้อตกลงบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงที่จะไม่สร้างความเสียหายให้บริษัทหลังจากลาออก " .
ถ้ามีความคิดอื่น โปรดแบ่งปัน ผมเชื่อว่า ตอนนี้เป็นโอกาสดีที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพและจริยธรรม
งาน .