We are living in a vastly altered w

We are living in a vastly altered world where societal expectations of businesses have changed dramatically. At the cornerstone of the discourses dealing with human resources (HR), corporate social responsibility, corporate governance, and sustainability, are humans—their rights, their aspirations, and advancement. Humans are pivotal to both global corporations‟ survival and the wealth of nations. Nothing can be mobilized and no progress can be achieved in the absence of this essential resource. Never before has the pressure on organizations, to ensure that the basic rights of humans are protected and respected both within them and the communities they operate in, been greater. The purpose of this paper will be to review current worldwide trends and practices of leading corporations (profit and non-profit) in their management of human resources and social responsibility. An examination of the responsibilities of these global corporations will be made, and recommendations for reconciling these dual responsibilities and reshaping global HR practices will be presented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรากำลังอาศัยอยู่ในโลกเปลี่ยนแปลงสำคัญ ๆ ที่นิยมความคาดหวังของธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก ที่พื้นฐานประการที่จัดการ กับทรัพยากรบุคคล (HR), สังคม กำกับ ความยั่งยืน เป็นมนุษย์ — สิทธิ ความความปรารถนา และความก้าวหน้า มนุษย์จะแปร corporations‟ โลกรอดและมั่งคั่งของประชาชาติ ไม่สามารถปฏิบัติ และความคืบหน้าไม่สามารถทำได้ในกรณีทรัพยากรที่จำเป็นนี้ ไม่ว่าจะความดันองค์กร เพื่อให้แน่ใจว่า เป็นป้องกัน และยอมรับทั้งภาย ในพวกเขาและชุมชนที่มีทำใน สิทธิขั้นพื้นฐานของมนุษย์ได้มากกว่า วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้จะทบทวนแนวโน้มทั่วโลกปัจจุบันและแนวทางปฏิบัติของบริษัทชั้นนำ (กำไร และไม่แสวงหากำไร) ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์และสังคม จะทำการตรวจสอบความรับผิดชอบของบริษัทเหล่านี้ทั่วโลก และจะแสดงคำแนะนำสำหรับการเชื่อมต่อความรับผิดชอบเหล่านี้สอง และฉีดเพื่อปฏิบัติ HR ระดับโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราอาศัยอยู่ในโลกที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากมายที่คาดหวังทางสังคมของธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ที่สำคัญของวาทกรรมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ (HR) ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กรกำกับดูแลกิจการและความยั่งยืนเป็นมนุษย์ของพวกเขาสิทธิแรงบันดาลใจของพวกเขาและความก้าวหน้า มนุษย์เป็นสำคัญทั้ง บริษัท ทั่วโลก "ความอยู่รอดและความมั่งคั่งของประเทศ ไม่มีอะไรที่สามารถระดมและไม่มีความคืบหน้าสามารถทำได้ในกรณีที่ไม่มีทรัพยากรที่จำเป็นนี้ ก่อนไม่เคยมีความดันในองค์กรเพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิขั้นพื้นฐานของมนุษย์ได้รับการคุ้มครองและเป็นที่เคารพทั้งภายในพวกเขาและชุมชนที่พวกเขาทำงานใน, มีมากขึ้น วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้จะได้รับการทบทวนแนวโน้มทั่วโลกในปัจจุบันและการปฏิบัติของ บริษัท ชั้นนำ (ผลกำไรและไม่แสวงหาผลกำไร) ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความรับผิดชอบต่อสังคม การตรวจสอบความรับผิดชอบของ บริษัท ทั่วโลกเหล่านี้จะทำและคำแนะนำสำหรับการตรวจสอบความรับผิดชอบคู่เหล่านี้และการปรับการบริหารทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่จะนำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราอยู่ในสังคมโลกที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากมาย ความคาดหวังของธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ที่สำคัญของวาทกรรมที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคล ( HR ) , ความรับผิดชอบต่อสังคม การปกครอง ของ บริษัท และความยั่งยืน คือ มนุษย์ สิทธิของพวกเขา , แรงบันดาลใจ , และความก้าวหน้ามนุษย์เป็นสำคัญ ทั้งในระดับโลก บริษัท ‟ความอยู่รอดและความมั่งคั่งของประชาชาติ ไม่มีอะไรที่สามารถระดมและไม่มีความคืบหน้าสามารถเกิดขึ้นได้ในการขาดทรัพยากรที่จำเป็นนี้ ก่อนไม่เคยมีความกดดันในองค์กร เพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิขั้นพื้นฐานของมนุษย์ที่ได้รับความคุ้มครองและเคารพทั้งภายในและชุมชนที่พวกเขาทำงานได้มากขึ้นวัตถุประสงค์ของบทความนี้จะทบทวนปัจจุบันแนวโน้มทั่วโลกและการปฏิบัติของบริษัทชั้นนำ ( กำไรและไม่แสวงหากำไร ) ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์และความรับผิดชอบต่อสังคม การตรวจสอบของความรับผิดชอบขององค์กรสากลเหล่านี้จะทำและคำแนะนำสำหรับ reconciling ความรับผิดชอบคู่เหล่านี้และปรับการปฏิบัติ HR ระดับโลก จะนำเสนอ