government agency:The key component

government agency:
The key components of the HR strategy are:

Investing in people — improving the level of intellectual capital.

Performance management — integrating the values contained in the HR
strategy into performance management processes and ensuring that
reviews concentrate on how well people are performing those values.

Job design — a key component concerned with how jobs are designed and
how they relate to the whole business.

The reward system - in developing rewards strategies, taking into account
that this is a very hard driven business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน่วยงานรัฐบาล:ส่วนประกอบสำคัญของกลยุทธ์ HR อยู่:ใน — การปรับปรุงระดับของทุนทางปัญญาการจัดการประสิทธิภาพ — รวมค่าที่อยู่ในชั่วโมงกลยุทธ์เป็นกระบวนการบริหารจัดการประสิทธิภาพและให้มั่นใจว่าความคิดเห็นเน้นวิธีที่ดีคนทำค่าเหล่านั้นงานออกแบบซึ่งองค์ประกอบสำคัญเกี่ยวข้องกับวิธีการออกแบบงาน และวิธีที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจระบบการให้รางวัล - ในการพัฒนากลยุทธ์รางวัล การเข้าบัญชีว่านี้เป็นเรื่องยากมากขับเคลื่อนธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน่วยงานของรัฐ:
ส่วนประกอบสำคัญของกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มี:

การลงทุนในคน - การปรับปรุงระดับของทุนทางปัญญา.

การจัดการประสิทธิภาพ - การบูรณาการค่าที่มีอยู่ในฝ่ายทรัพยากรบุคคล
กลยุทธ์การเข้าสู่กระบวนการการจัดการประสิทธิภาพการทำงานและสร้างความมั่นใจว่า
การแสดงความคิดเห็นสมาธิในวิธีที่ดีที่ผู้คนกำลังดำเนินการเหล่านั้น . ค่า

ออกแบบงาน - เป็นองค์ประกอบสำคัญที่เกี่ยวข้องกับวิธีการงานที่ได้รับการออกแบบและ
วิธีการที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับธุรกิจทั้งหมด.

ระบบรางวัล - ในการพัฒนากลยุทธ์ผลตอบแทนโดยคำนึงถึงการ
ที่ว่านี้เป็นธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยยากมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน่วยงานของรัฐบาล :องค์ประกอบหลักของกลยุทธ์ HR เป็น :การลงทุนในคน - การปรับปรุงระดับของทุนทางปัญญา .การบริหารผลการปฏิบัติงาน - การบูรณาการคุณค่าที่มีอยู่ในชม.กลยุทธ์ในการจัดการกระบวนการการทำงาน และมั่นใจว่ารีวิวเน้นว่าคนแสดงค่าเหล่านั้นงานออกแบบระบบต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานออกแบบ และอย่างไรวิธีที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับธุรกิจทั้งหมดรางวัลระบบในการพัฒนากลยุทธ์การพิจารณารางวัลนี้เป็นหนักมากขับเคลื่อนธุรกิจ