There are many challenges to develo

There are many challenges to developing technical experts into senior leaders and Line managers need to develop HR skills and expertise. Organizational structures are becoming increasingly complex and subject to change and workforces will continue to diversify with five generations of employees working in a globalized environment. As such the output of the workforce planning process is being increasingly integrated with career planning and employee engagement requiring the emergence of decision support tools and predictive analytics that can be used for selection and forecasting will make the ability to use ―big data‖ more valuable. Advancements in mobile technologies are increasingly being used for bite-sized on-demand and focused training and performance support applications.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความท้าทายในการพัฒนาผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคเป็นผู้นำอาวุโส และผู้จัดการบรรทัดจำเป็นต้องพัฒนาทรัพยากรบุคคลทักษะและความเชี่ยวชาญ โครงสร้างองค์กรจะกลายเป็นความซับซ้อนมากขึ้น และอาจ มีการเปลี่ยนแปลงและอาชีวศึกษาจะยังคงมากมาย มีพนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมโลการุ่นห้า เป็นผลลัพธ์ของกระบวนการวางแผนบุคลากรมีมากขึ้นรวมกับอาชีพการวางแผนและพนักงานความผูกพันต้องการเกิดขึ้นของเครื่องมือสนับสนุนการตัดสินใจและวิเคราะห์งานที่ใช้สำหรับการเลือก และการคาดการณ์จะทำให้ความสามารถในการใช้ค่า data‖ ―big ก้าวหน้าในเทคโนโลยีโทรศัพท์เคลื่อนที่มีมากขึ้นการใช้สำหรับกัดขนาดตามความต้องการ และประสิทธิภาพการทำงานและฝึกอบรมที่เน้นสนับสนุนโปรแกรมประยุกต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความท้าทายมากในการพัฒนาผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคเข้ามาบริหารระดับอาวุโสและผู้จัดการสายจำเป็นในการพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มี โครงสร้างองค์กรจะกลายเป็นมากขึ้นซับซ้อนและอาจมีการเปลี่ยนแปลงและแรงงานจะยังคงกระจายกับห้ารุ่นของพนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมทั่วโลก เช่นการส่งออกของกระบวนการวางแผนแรงงานจะถูกบูรณาการมากขึ้นกับการวางแผนอาชีพและความผูกพันของพนักงานที่ต้องเกิดขึ้นของเครื่องมือสนับสนุนการตัดสินใจและการวิเคราะห์การทำนายที่สามารถนำมาใช้สำหรับการเลือกและการคาดการณ์จะทำให้ความสามารถในการใช้ -Big data‖มีคุณค่ามากขึ้น ความก้าวหน้าในเทคโนโลยีโทรศัพท์มือถือเพิ่มขึ้นจะถูกใช้สำหรับกัดขนาดตามความต้องการในการฝึกอบรมที่มุ่งเน้นและการใช้งานและการสนับสนุนการปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความท้าทายมากมายที่จะพัฒนาผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิคเป็นผู้นำอาวุโสและผู้จัดการในสายงาน HR ต้องพัฒนาทักษะและความเชี่ยวชาญ โครงสร้างองค์กรมีมากขึ้นซับซ้อนและอาจมีการเปลี่ยนแปลง และแรงงานจะยังคงกระจายกับ 5 รุ่นของพนักงานที่ทำงานในสภาพแวดล้อมทั่วโลก .เช่นผลผลิตของแรงงานในกระบวนการวางแผน มีการบูรณาการมากขึ้น ด้วยการวางแผนอาชีพและพนักงานหมั้นโดยการเกิดขึ้นของเครื่องมือสนับสนุนการตัดสินใจ และวิเคราะห์เชิงคาดการณ์ที่สามารถใช้สำหรับการเลือกและการพยากรณ์จะทำให้ความสามารถในการใช้ข้อมูลใหญ่ ผมอยาก‖มีคุณค่ามากขึ้นความก้าวหน้าในเทคโนโลยีโทรศัพท์มือถือมีมากขึ้นจะถูกใช้ตามความต้องการและขนาดกัดเน้นการฝึกอบรมและโปรแกรมสนับสนุนการทำงาน .