Thailand has laws regarding termina

Thailand has laws regarding termination of employment and minimum levels of severance pay. Further, temporary workers are entitled to severance pay, holidays and leave, the same as regular employees.

Termination of Employment
If the employment contract does not specify the duration of employment, either the employer or employee can give notice of termination which will take effect in the next payment period.
If the employment contract specifies the duration of employment, then employment shall be terminated upon contract expiry without need of notice.

While employees who are terminated without valid cause as stipulated by law is entitled to receive severance pay, an employee can be dismissed without notice and severance pay if he -:
- intentionally commits a crime or act of dishonesty against the employer;
- intentionally or negligently causes the employer to suffer damage;
- violates the employer’s work rules, regulations or lawful orders and a written warning has been given (note such warning is not required for serious offences)
- has been absent for three consecutive working days without a reasonable excuse
- Is adjudged to serve a prison sentence (except where such sentence arose due to negligence or petty offense)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเทศไทยมีกฎหมายเกี่ยวกับการจ้างงานและต่ำสุดระดับค่าจ้างบำเหน็จ แรงงานชั่วคราว การมีสิทธิค่าจ้างบำเหน็จ วันหยุด และ ลา เหมือนกับพนักงานทั่วไปสิ้นสุดการจ้างงานถ้าสัญญาจ้างงานระบุระยะเวลาการจ้างงาน ผู้ประกอบการหรือพนักงานสามารถให้แจ้งการเลิกจ้างซึ่งจะมีผลในการชำระเงินหากสัญญาจ้างกำหนดระยะเวลาการจ้างงาน แล้วงานจะถูกยกเลิกเมื่อหมดอายุสัญญาโดยไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบขณะที่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่ทำให้ถูกต้องเป็นกฎหมายมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างบำเหน็จ พนักงานสามารถไล่ได้โดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าและค่าจ้างบำเหน็จถ้าเขา-:-ตั้งใจทำอาชญากรรมหรือพระราชบัญญัติการซื่อสัตย์ต่อนายจ้าง -ตั้งใจ หรือ negligently ทำให้นายจ้างประสบความเสียหาย -ละเมิดกฎการทำงานของนายจ้าง ระเบียบข้อบังคับ หรือสั่งที่ชอบด้วยกฎหมาย และการเขียนได้รับคำเตือน (โปรดสังเกตคำเตือนดังกล่าวไม่จำเป็นสำหรับการกระทำความผิดร้ายแรง) -ขาดงาน 3 วันติดต่อกันทำงานโดยไม่ต้องแก้ตัวที่สมเหตุสมผล-เป็น adjudged เพื่อประโยคคุก (ยกเว้นที่ประโยคดังกล่าวเกิดจากการละเลยหรือการกระทำผิด petty)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเทศไทยมีกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้างและระดับต่ำสุดของการจ่ายเงินชดเชย นอกจากนี้คนงานชั่วคราวมีสิทธิได้รับเงินชดเชยวันหยุดและออกเช่นเดียวกับพนักงานประจำ. เลิกจ้างหากสัญญาจ้างไม่ได้ระบุระยะเวลาของการจ้างงานทั้งนายจ้างหรือลูกจ้างสามารถแจ้งการเลิกจ้างซึ่งจะมีผลบังคับใช้ใน ระยะเวลาการชำระเงินต่อไป. หากสัญญาจ้างระบุระยะเวลาของการจ้างงานการจ้างงานนั้นจะสิ้นสุดลงเมื่อหมดอายุสัญญาโดยไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า. ในขณะที่พนักงานที่จะถูกยกเลิกโดยไม่ทราบสาเหตุที่ถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนดมีสิทธิที่จะได้รับเงินชดเชยพนักงานสามารถ ถูกไล่ออกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและเงินชดเชยถ้าเขา -: - จงใจกระทำผิดทางอาญาหรือการกระทำของความไม่ซื่อสัตย์กับนายจ้าง- ทำให้เกิดการจงใจหรือประมาทเลินเล่อของนายจ้างที่จะได้รับความเสียหาย; - ฝ่าฝืนกฎการทำงานของนายจ้างระเบียบหรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ได้รับ (หมายเหตุคำเตือนดังกล่าวไม่จำเป็นต้องสำหรับความผิดที่ร้ายแรง) - ได้รับมาเป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันสมควร- ถูกตัดเพื่อทำหน้าที่พิพากษาจำคุก (ยกเว้นในกรณีที่ประโยคดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจากความประมาทหรือความผิดลหุโทษ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเทศไทยมีกฎหมายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง และต่ำสุดที่ระดับของการจ่ายเงินชดเชย ต่อไปแรงงานชั่วคราว มีสิทธิได้รับเงินชดเชย วันหยุด และจากไป เหมือนกับพนักงานปกติ การเลิกจ้าง


ถ้าสัญญาจ้างไม่ได้ระบุระยะเวลาของการจ้างงานให้นายจ้างหรือลูกจ้าง ให้แจ้งการสิ้นสุด ซึ่งจะมีผลในรอบระยะเวลาการชำระเงินถัดไป .
ถ้าสัญญาจ้างระบุระยะเวลาของการจ้างงาน การจ้างงานจะสิ้นสุดลงแล้วเมื่อหมดอายุสัญญาโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบ

ในขณะที่พนักงานที่สิ้นสุดลงโดยไม่ถูกต้อง เพราะตามที่ระบุไว้โดยกฎหมายมีสิทธิที่จะได้รับเงินชดเชย ,พนักงานสามารถยกเลิกได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และจ่ายค่าชดเชย ถ้าเขา - :
- จงใจทำความผิด หรือการกระทำของความไม่ซื่อสัตย์ต่อนายจ้าง ;
- โดยตั้งใจ หรือจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ;
- ละเมิดกฎการทำงานของนายจ้าง ระเบียบ หรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมาย และเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรได้รับคำเตือนดังกล่าว ( หมายเหตุ ไม่จําเป็นสําหรับความผิดร้ายแรง )
- ได้รับการขาดสำหรับสามวันทำงานติดต่อกัน โดยไม่มีข้ออ้างที่สมเหตุสมผลคือ adjudged
- ให้บริการประโยคคุก ( ยกเว้นที่ประโยคดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจากความประมาทหรือความผิดเล็กน้อย )