12.2 CONTENT PERSPECTIVES ON EMPLOY

12.2 CONTENT PERSPECTIVES ON EMPLOYEE MOTIVATION

What kinds of needs motivate employees?

THE BIG PICTURE
Content perspectives are theories emphasizing the needs that motivate people. Needs are defined as physiological or psychological deficiencies that arouse behavior. The content perspective includes four theories: Maslow's hierarchy of needs, McClelland's acquired needs theory, Deci and Ryan's self-determination theory and Herzberg's two-factor theory.

Content perspectives, also known as need-based perspectives, are theories that emphasize the needs that motivate people. Content theorists ask, “What kind of needs motivate employees in the workplace?” Needs are defined as physiological or psychological deficiencies that arouse behavior. They can be strong or weak, and, because they are influenced by environmental factors, they can vary over time and from place to place.

In addition to McGregor's Theory X/Theory Y (see Chapter 2), content perspectives include four theories:

Maslow's hierarchy of needs theory
McClelland's acquired needs theory
Deci and Ryan's acquired needs theory
Herzberg's two-factor theory

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

12.2 เนื้อหาหลากหลายมุมมองด้านแรงจูงใจพนักงาน ชนิดของความต้องการจูงใจพนักงาน ภาพใหญ่ มุมมองเนื้อหาเป็นทฤษฎีที่เน้นความต้องการที่จูงใจคน ต้องกำหนดเป็นข้อบกพร่องทางสรีรวิทยา หรือจิตวิทยาที่กระตุ้นการทำงาน มีมุมมองเนื้อหาทฤษฎีที่สี่: ลำดับชั้นของมาสโลว์ ทฤษฎีความต้องการได้มาของ McClelland ทฤษฎีเจตจำนง Deci และของไรอัน และทฤษฎีสองปัจจัยของ Herzberg มุมมองเนื้อหา รู้จักกันต้องใช้มุมมอง เป็นทฤษฎีที่เน้นความต้องการที่จูงใจคน เนื้อหาทฤษฎีถาม, "ชนิดของความต้องการจูงใจพนักงานในทำงาน? " ต้องกำหนดเป็นข้อบกพร่องทางสรีรวิทยา หรือจิตวิทยาที่กระตุ้นการทำงาน พวกเขาสามารถจะแรง หรืออ่อน และ เนื่องจากพวกเขาได้รับอิทธิพลจากปัจจัยสิ่งแวดล้อม สามารถต่าง ช่วงเวลา และบริเวณนั้น นอกจากของแมคเกรเกอร์ทฤษฎี X / ทฤษฎี Y (ดูบทที่ 2), มุมมองเนื้อหาได้แก่ทฤษฎีที่สี่: ลำดับชั้นความต้องการทฤษฎีของมาสโลว์ ทฤษฎีความต้องการได้มาของ McClelland Deci และของ Ryan มาทฤษฎีความต้องการทฤษฎีสองปัจจัยของ Herzberg

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

12.2 PERSPECTIVES เนื้อหาบนจูงใจพนักงานสิ่งที่ชนิดของความต้องการกระตุ้นให้พนักงาน? บิ๊กรูปภาพมุมมองเนื้อหาทฤษฎีที่เน้นการตอบสนองความต้องการที่กระตุ้นให้คน ความต้องการจะถูกกำหนดเป็นข้อบกพร่องทางสรีรวิทยาหรือจิตใจที่กระตุ้นพฤติกรรม มุมมองเนื้อหารวมถึงสี่ทฤษฎี:. ลำดับขั้นความต้องการของมาสโลว์, คลีได้รับความต้องการของทฤษฎี Deci และไรอันทฤษฎีการตัดสินใจเองและทฤษฎีสองปัจจัย Herzberg ของมุมมองที่เนื้อหายังเป็นที่รู้จักในมุมมองตามความต้องการความเป็นทฤษฎีที่เน้นความต้องการที่กระตุ้น คน. ทฤษฎีเนื้อหาถามว่า "สิ่งที่ชนิดของความต้องการกระตุ้นให้พนักงานในสถานที่ทำงานหรือไม่" ความต้องการจะถูกกำหนดเป็นข้อบกพร่องทางสรีรวิทยาหรือจิตใจที่กระตุ้นพฤติกรรม พวกเขาสามารถมีความแข็งแรงหรืออ่อนแอและเพราะพวกเขาได้รับอิทธิพลจากปัจจัยแวดล้อมที่พวกเขาสามารถแตกต่างกันไปในช่วงเวลาและจากสถานที่ที่. นอกจากเกรเกอร์ทฤษฎี X / ทฤษฎี Y (ดูบทที่ 2) มุมมองเนื้อหารวมสี่ทฤษฎี: ของ Maslow ลำดับชั้นของทฤษฎีความต้องการของคลีได้มาทฤษฎีความต้องการDeci และไรอันได้รับความต้องการของทฤษฎีทฤษฎีสองปัจจัยของ Herzberg