Pay, respect, job security, being a

Pay, respect, job security, being a part of organization,
employee recognition and appreciation for
accomplishments, tactful discipline, job security,
interesting work, feeling of being “in on things,”
sympathetic help with personal problems,
opportunities for advancement and development,
working conditions, personal loyalty to employees,
relationship with supervisors, bonus, demographic
factors, rewards, work environment, the work itself,
personality traits, job design, gain sharing, behavior
modification techniques, leadership behaviors,
employee group cohesiveness, long working hours,
nights and weekend schedule, stress, demanding
supervisors and duties, time for family and social
activities, quality of life, routine, company politics,
management, labor shortages, de-motivated
employees, poor coworker attitudes and behaviors

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้าง ความเคารพ ความ ปลอดภัยในงาน การได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรพนักงานรู้และซาบซึ้งในสำเร็จ วินัย tactful งานรักษาความ ปลอดภัยทำงานที่น่าสนใจ ความรู้สึกของการเป็น "ในสิ่ง, "ความช่วยเหลือเห็นอกเห็นใจกับปัญหาส่วนตัวโอกาสก้าวหน้าและพัฒนาสภาพการทำงาน สมาชิกส่วนบุคคลพนักงานความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา โบนัส ประชากรปัจจัย รางวัล งานสิ่งแวด ล้อม ทำเองลักษณะนิสัย ออกแบบงาน เข้าร่วม ลักษณะการทำงานปรับเปลี่ยนเทคนิค พฤติกรรมภาวะผู้นำพนักงานกลุ่ม cohesiveness นานชั่วโมงการทำงานคืนและกำหนดเวลาวันหยุดสุดสัปดาห์ ความเครียด เรียกร้องผู้บังคับบัญชาและหน้าที่ เวลาสำหรับครอบครัว และสังคมกิจกรรม คุณภาพชีวิต งานประจำ บริษัท เมืองการจัดการ การขาดแคลนแรงงาน แรงจูงใจยกเลิกพนักงาน เพื่อนร่วมงานดีทัศนคติ และพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จ่ายเคารพ, การรักษาความปลอดภัยในการทำงานเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรที่
รับรู้ของพนักงานและขอบคุณสำหรับ
ความสำเร็จวินัยฉลาดรักษาความปลอดภัยงาน,
งานที่น่าสนใจความรู้สึกของการเป็น "ในสิ่งที่"
ความช่วยเหลือเห็นอกเห็นใจกับปัญหาส่วนบุคคล
โอกาสสำหรับความก้าวหน้าและการพัฒนา
สภาพการทำงาน, ความจงรักภักดีส่วนบุคคลให้พนักงาน
มีความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาโบนัสประชากร
ปัจจัยรางวัล, สภาพแวดล้อมการทำงาน, การทำงานของตัวเอง
ลักษณะบุคลิกภาพ, การออกแบบงานที่ได้รับการแบ่งปันพฤติกรรม
เทคนิคการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการเป็นผู้นำ
cohesiveness กลุ่มพนักงานชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน
คืนและกำหนดเวลาวันหยุดสุดสัปดาห์ความเครียดเรียกร้องให้
ผู้บังคับบัญชาและหน้าที่เวลาสำหรับครอบครัวและสังคม
กิจกรรมที่มีคุณภาพของชีวิตประจำการเมือง บริษัท
การจัดการ, การขาดแคลนแรงงาน, ยกเลิกการกระตุ้น
พนักงานทัศนคติที่ไม่ดีเพื่อนร่วมงานและพฤติกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จ่าย , เคารพ , งานรักษาความปลอดภัย , การเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร พนักงานยอมรับและชื่นชม

ความสำเร็จ วินัย งานรักษาความปลอดภัย งานน่าสนใจมั่กๆ
, , ความรู้สึกของการเป็น " เรื่อง "

สงสารช่วยกับปัญหาส่วนตัว โอกาสความก้าวหน้าและการพัฒนา
สภาพส่วนบุคคลของพนักงาน ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา
, ,
โบนัสส่วนบุคคลปัจจัย , รางวัล , สภาพแวดล้อมในการทำงาน งานตัวเอง
บุคลิกภาพ , ออกแบบ , งานที่ได้รับการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม

เทคนิค พฤติกรรมผู้นำ ในกลุ่มพนักงาน เวลาทำงานยาว
คืนและตารางเวลาวันหยุดความเครียด ความต้องการ
หน้าที่ของผู้บังคับบัญชาและเวลาสำหรับครอบครัวและกิจกรรมเพื่อสังคม
, คุณภาพชีวิต งานประจำ บริษัท การเมือง , การจัดการ , แรงงานขาดแคลนเดอแรงจูงใจ
พนักงาน ทัศนคติและพฤติกรรมเพื่อนร่วมงานไม่ดี