Herzberg’s Own ResearchTo test the

Herzberg’s Own Research
To test the two-factor concept, Herzberg and his colleagues (Herzberg, Mausner, & Snyderman,
1959) gathered their own original data (observations) from a sample of 203 engineers and accountants who worked for a variety of organizations in the Pittsburg area. Using a semi-structured interview technique (meaning that both the researcher and the interviewee influenced the direction taken during the interview), the researchers asked the employees, one at a time, to think of an occasion when they felt “exceptionally good” or “exceptionally bad” about their jobs. Interviewees were permitted to recall such critical incidents from their current jobs or from any held previously. They recorded two or three incidents of this sort, on average, from each employee. For each incident, detail was requested concerning three things: (1) a description of the objective conditions surrounding and causing the incident; (2) a description of the reasons why the employee felt a particular way at the time of the incident; and (3) a summary of the consequences of the incident for the employee and the job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิจัยของ Herzbergการทดสอบแนวคิดคูณสอง Herzberg และเพื่อนร่วมงานของเขา (Herzberg, Mausner, & Snyderman1959) รวบรวมข้อมูลต้นฉบับของตนเอง (สังเกต) จากตัวอย่างของวิศวกรและบัญชีที่ทำงานต่าง ๆ ขององค์กรในพื้นที่ Pittsburg 203 นักวิจัยใช้เทคนิคการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง (หมายความ ว่า นักวิจัยและสัมภาษณ์มีผลต่อทิศทางที่มาในการสัมภาษณ์), ถามพนักงาน ที จะคิดว่า โอกาสที่เมื่อพวกเขารู้สึกว่า "ล้ำดี" หรือ "ล้ำไม่ดี" เกี่ยวกับงานของพวกเขา Interviewees ได้รับอนุญาตให้เรียกคืนเช่นเหตุการณ์สำคัญ จากงานปัจจุบัน หรือจากจัดขึ้นก่อนหน้านี้ พวกเขาบันทึกไว้สอง หรือสามเหตุการณ์นี้เรียง ลำดับ เฉลี่ย จากพนักงานแต่ละคน สำหรับแต่ละเหตุการณ์ รายละเอียดร้องเกี่ยวกับสามสิ่ง: (1) คำอธิบายของวัตถุประสงค์เงื่อนไขสภาพแวดล้อม และก่อให้เกิดปัญหา (2) คำอธิบายของเหตุผลที่ทำไมพนักงานรู้สึกแบบเฉพาะที่เวลาของปัญหา และ (3) สรุปลำดับของเหตุการณ์สำหรับพนักงานและงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิจัยเอง Herzberg
ของเพื่อทดสอบแนวคิดสองปัจจัย, Herzberg และเพื่อนร่วมงานของเขา (Herzberg, Mausner และ Snyderman,
1959) รวบรวมข้อมูลเดิมของตัวเอง (สังเกต) จากกลุ่มตัวอย่าง 203 วิศวกรและนักบัญชีที่ทำงานให้กับความหลากหลายขององค์กรในที่ พื้นที่สเบิร์ก โดยใช้เทคนิคการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง (หมายถึงว่าทั้งนักวิจัยและสัมภาษณ์อิทธิพลทิศทางในระหว่างการสัมภาษณ์) นักวิจัยได้ถามพนักงานคนหนึ่งในเวลาที่จะคิดว่าโอกาสเมื่อพวกเขารู้สึกว่า "โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ดี" หรือ " ที่ไม่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่ง "เกี่ยวกับงานของพวกเขา สัมภาษณ์ได้รับอนุญาตให้จำเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นที่สำคัญเช่นจากงานปัจจุบันของพวกเขาหรือจากการใด ๆ ไว้ก่อนหน้านี้ พวกเขาบันทึกสองหรือสามเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแบบนี้โดยเฉลี่ยจากพนักงานแต่ละคน สำหรับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในแต่ละครั้งได้รับการร้องขอรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่สาม: (1) รายละเอียดของเงื่อนไขวัตถุประสงค์ที่อยู่รอบ ๆ และก่อให้เกิดเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น; (2) รายละเอียดของเหตุผลที่ว่าทำไมพนักงานรู้สึกว่าเป็นวิธีที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนั้น และ (3) บทสรุปของผลกระทบของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นสำหรับพนักงานและงานที่