DO HUMAN RESOURCES RULES AND POLICI

DO HUMAN RESOURCES RULES AND POLICIES, INCLUDING HEALTH AND SAFETY, AND SAFEGUARDING CHILDREN CURRENTLY EXIST (BASELINE), AND WILL THEY BY 2020 (TARGET)? Guidance - Human Resources policies and procedures are essential to ensure compliance with the law, and can document a Partner's principles, culture and ethics. They can include, for example, policies for sick leave and holiday leave, grievance policies, travel allowances, expenses and child protection. Supporting documentation: Please upload a copy of your organisation’s HR manual or similar. Contact - Sarah Sanders ([e-mail]) or Kiragu Mwangi ([e-mail])

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำทรัพยากรบุคคลกฎและนโยบาย สุขภาพและความปลอดภัย และปกป้องเด็กอยู่ (พื้นฐาน), และจะพวกเขา โดย 2020 (เป้าหมาย) หรือไม่ คำแนะนำ - ทรัพยากรบุคคลนโยบายและขั้นตอนจำเป็นเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย และเอกสารสามารถเป็นพันธมิตรหลัก วัฒนธรรม และจริยธรรม พวกเขาสามารถรวม เช่น นโยบายการลาป่วยวันหยุด ปล่อย ความไม่พอใจนโยบาย เบี้ยเลี้ยงการเดินทาง ค่าใช้จ่าย และคุ้มครองเด็ก สนับสนุนเอกสาร: โปรดอัปโหลดสำเนาของ HR ขององค์กรของคุณด้วยตนเอง หรือคล้ายกัน ติดต่อเรา - แซนเดอร์ส์ซาราห์ ([e-mail]) หรือ Kiragu Mwangi ([e-mail])

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กฎเกณฑ์ของทรัพยากรมนุษย์และนโยบายรวมทั้งสุขภาพและความปลอดภัยและปกป้องเด็กอยู่ในขณะนี้ (BASELINE) และพวกเขาจะในปี 2020 (เป้าหมาย) แนะแนว - นโยบายทรัพยากรบุคคลและขั้นตอนที่มีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามกฎหมายและสามารถเอกสารหลักการพันธมิตรของวัฒนธรรมและจริยธรรม พวกเขาสามารถรวมตัวอย่างเช่นนโยบายในการลาป่วยและลาหยุดนโยบายข้องใจค่าเบี้ยเลี้ยงเดินทางค่าใช้จ่ายและการคุ้มครองเด็ก เอกสารสนับสนุน: โปรดอัปโหลดสำเนาคู่มือการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์กรของคุณหรือคล้ายกัน ติดต่อ - ซาร่าห์แซนเดอ ([e-mail]) หรือ Kiragu Mwangi ([e-mail])

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำกฎและนโยบายทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงสุขภาพและความปลอดภัย และการปกป้องเด็กอยู่ในขณะนี้ ( พื้นฐาน ) , และพวกเขาจะโดย 2020 ( เป้าหมาย ) แนวทาง - นโยบายด้านทรัพยากรบุคคลและวิธีการที่จำเป็นเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย และเอกสารหลักของคู่ค้า วัฒนธรรม และจริยธรรม พวกเขาสามารถรวม ตัวอย่างเช่น นโยบายเพื่อลาป่วยไปวันหยุดที่ไม่พอใจนโยบาย เบี้ยเลี้ยงเดินทาง ค่าใช้จ่าย และป้องกันเด็ก เอกสารประกอบ : กรุณาอัปโหลดสำเนาขององค์กรของคุณใช้ทรัพยากรบุคคลหรือที่คล้ายกัน ติดต่อ - ซาร่า แซนเดอร์ ( [e-mail] ) หรือ kiragu mwangi ( [e-mail] )