The culture at the company was open

The culture at the company was open and there was a very trustful relationship with the manager and employees. The management’s system was that each employee was sincere and honest in doing the assigned job. Also each employee had the expertise to do the job and each employee was doing it to the best of their ability. As quite a few people were working part-time, it was evident that nobody would lose their job as a consequence of this work. In spite of all these positive features, there was some resistance to change. There were two main concerns of the employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมที่บริษัทถูกเปิด และมีความสัมพันธ์มากน่าเชื่อถือกับผู้จัดการและพนักงาน ระบบการจัดการไม่ว่า พนักงานแต่ละคนมีความจริงใจ และซื่อสัตย์ในการทำงานที่กำหนด นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนมีความเชี่ยวชาญการทำงาน และพนักงานแต่ละคนได้ทำมันให้ดีสุดของความสามารถในการ เป็นคนค่อนข้างน้อยได้ทำงานพาร์ทไทม์ ก็เห็นได้ชัดว่า ไม่มีใครจะสูญเสียงานของพวกเขาเป็นลำดับงานนี้ แม้ว่าคุณลักษณะทั้งหมดบวกเหล่านี้ มีบางความต้านทานการเปลี่ยนแปลง มีสองข้อกังวลหลักของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมที่ บริษัท เปิดและมีความสัมพันธ์ที่ไว้ใจได้มากกับผู้จัดการและพนักงาน ระบบการจัดการของคือการที่พนักงานแต่ละคนเป็นความจริงใจและความซื่อสัตย์ในการทำงานที่ได้รับมอบหมาย นอกจากนี้พนักงานแต่ละคนมีความเชี่ยวชาญในการดำเนินงานและพนักงานแต่ละคนได้รับการทำมันที่ดีที่สุดของความสามารถของพวกเขา ในฐานะที่ค่อนข้างไม่กี่คนที่ได้ทำงานนอกเวลาก็เห็นได้ชัดว่าไม่มีใครจะสูญเสียงานของพวกเขาเป็นผลมาจากการทำงานนี้ ทั้งๆที่มีคุณสมบัติทั้งหมดเหล่านี้ในเชิงบวกที่มีความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง มีสองความกังวลหลักของพนักงานได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมที่บริษัทเปิดอยู่และมีความสัมพันธ์มาก เชื่อใจ กับผู้จัดการและพนักงาน ระบบของการจัดการที่พนักงานแต่ละคนยังจริงใจและซื่อสัตย์ในการทำงาน มอบหมายงาน นอกจากนี้ พนักงานแต่ละคน มีความเชี่ยวชาญในการทำงาน และพนักงานแต่ละคนก็ทำเพื่อที่ดีที่สุดของความสามารถของพวกเขา ตามที่ค่อนข้างไม่กี่คน ทำงานพาร์ทไทม์มันเห็นได้ชัดว่าไม่มีใครจะสูญเสียงานของพวกเขาเป็นผลของงานนี้ ทั้งๆที่มีคุณสมบัติในเชิงบวกเหล่านี้ มีบางต้านทานการเปลี่ยนแปลง มีสองความกังวลหลักของพนักงาน