To exacerbate the problem of short

To exacerbate the problem of short leadership tenure, two of Macau’s casino
companies, MELCO-PBL and MGM Macau, have been formed through collaboration
between an ethnic Chinese partner and an Australian/U.S. partner. Naturally, both
partners will flex their muscles in wanting to run the organization in a manner that seems
correct to them. This increases the difficulty in crafting a service culture that would
be acceptable to all constituencies within top management, and employees are often
provided conflicting signals of what their organization represents, making organizational
identification a very challenging task.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จะทำให้อายุงานสั้นนำ สองของคาสิโนของมาเก๊าปัญหารุนแรงบริษัท พีบีแอลกรุ๊ปเด็กและมาเก๊า มีการเกิดขึ้น โดยความร่วมมือระหว่างคู่ค้าจีนชนกลุ่มน้อยและมีคู่ Australian/U.S ธรรมชาติ ทั้งสองหุ้นส่วนจะทำงานแบบยืดหยุ่นของกล้ามเนื้อในการอยากทำงานองค์กรในลักษณะที่ดูเหมือนว่าแก้ไขไป เพิ่มความยากลำบากในการวัฒนธรรมบริการที่จะมีชุมชนทั้งหมดภายในผู้บริหารระดับสูงยอมรับ และพนักงานมักให้สัญญาณความขัดแย้งขององค์กรของพวกเขาอะไรแทน ทำงานรหัสงานที่ท้าทายมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่จะทำให้รุนแรงปัญหาของการดำรงตำแหน่งเป็นผู้นำสั้นสองของมาเก๊าคาสิโน
บริษัท MELCO-PBL และ MGM มาเก๊าได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยความร่วมมือ
ระหว่างคนเชื้อชาติจีนและพันธมิตร / US ออสเตรเลีย ธรรมชาติทั้ง
คู่ค้าจะดิ้นกล้ามเนื้อของพวกเขาในความต้องการที่จะทำงานกับองค์กรในลักษณะที่ดูเหมือนว่า
ถูกต้องให้แก่พวกเขา ซึ่งจะเพิ่มความยากลำบากในงานหัตถกรรมวัฒนธรรมการให้บริการที่จะ
เป็นที่ยอมรับของหน่วยงานทั้งหมดภายในผู้บริหารระดับสูงและพนักงานมักจะ
ให้สัญญาณที่ขัดแย้งกันของสิ่งที่องค์กรของพวกเขาแสดงให้เห็นถึงทำให้องค์กร
ประชาชนเป็นงานที่ท้าทายมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพื่อเพิ่มปัญหาการครอบครองความเป็นผู้นำสั้น สองของ บริษัท คาสิโนในมาเก๊าและ melco-pbl
, MGM มาเก๊า ที่ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยความร่วมมือระหว่างพันธมิตรจีนชาติพันธุ์
ออสเตรเลียสหรัฐอเมริกาและพันธมิตร ธรรมชาติทั้ง
พันธมิตรจะดิ้นกล้ามเนื้อของพวกเขาที่ต้องการเรียกใช้องค์กรในลักษณะที่ดูเหมือนว่า
ที่ถูกต้องให้พวกเขานี้จะเพิ่มความยากในการสร้างบริการวัฒนธรรมที่จะ
ได้รับการยอมรับการเลือกตั้งในระดับผู้บริหาร และพนักงานมักจะ
ให้ขัดแย้งสัญญาณของสิ่งที่องค์กรของพวกเขาแสดงการกำหนดองค์การ
ท้าทายมาก งาน