contemporary OD practice borrows fr

contemporary OD practice borrows from ssocial psychology counseling psychology organization theory family group therapy human resources management group dynamics management and administration and other disciplines Any attempt at an amalgamation of insights from such a spectrum of fields to develop effective intervenntions for ongoing organization is bound to create many challenges.for excample how nondirective can the OD consultant afford to be if the client is talking about establishing benefits or privileges in one groupwith out being cognizant of potential perceived inequities by other groups? Counseling psychology has something to say about the utility of a supportive nondirective consultation style but human resources management and social psychology have something action implications may be difficult in such a situation.What is the optimal mix of the source of authority in a given organization in terms of authority based on expertise authority based on position and authority

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปฏิบัติการ OD สมัยมิตร ssocial จิตวิทยาให้คำปรึกษาทฤษฎีองค์กรจิตวิทยาครอบครัวบำบัดกลุ่มทรัพยากรบุคคลจัดการกลุ่ม dynamics จัดการบริหาร และสาขาวิชาอื่น ๆ ใด ๆ ความพยายามในการควบบริษัทของข้อมูลเชิงลึกจากสเปกตรัมดังกล่าวเป็นเขตการพัฒนา intervenntions ที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรอย่างต่อเนื่องกับสร้างหลายวิธี nondirective excample challenges.for สามารถปรึกษา OD จ่ายให้ ถ้าลูกค้าพูดสร้างผลประโยชน์หรือสิทธิพิเศษใน groupwith หนึ่งออกกำลังซึ่งรู้ถึงศักยภาพการรับรู้ เสนอโดยกลุ่มอื่น ๆ ให้คำปรึกษาจิตวิทยามีอะไรจะพูดเกี่ยวกับอรรถประโยชน์แบบปรึกษาสนับสนุน nondirective แต่การจัดการทรัพยากรบุคคลและจิตวิทยาสังคมมีสิ่ง ผลกระทำได้ยากในสถานการณ์ดังกล่าวผสมดีที่สุดของแหล่งที่มาของอำนาจในองค์กรที่กำหนดในหน่วยงานตามความเชี่ยวชาญอำนาจตามตำแหน่งและอำนาจคืออะไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปฏิบัติ OD ร่วมสมัยยืมจากการให้คำปรึกษาทางจิตวิทยา ssocial องค์กรจิตวิทยาบำบัดกลุ่มครอบครัวทฤษฎีการบริหารทรัพยากรบุคคลการจัดการการเปลี่ยนแปลงของกลุ่มและการบริหารจัดการและสาขาอื่น ๆ ความพยายามใด ๆ ที่รวมของข้อมูลเชิงลึกจากคลื่นความถี่ดังกล่าวของฟิลด์ที่จะพัฒนา intervenntions ที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรอย่างต่อเนื่องถูกผูกไว้ในการสร้างจำนวนมาก excample ท้าทายวิธี nondirective ปรึกษา OD สามารถที่จะเป็นในกรณีที่ลูกค้ามีการพูดคุยเกี่ยวกับการจัดตั้งผลประโยชน์หรือสิทธิพิเศษในหนึ่ง groupwith ออกเป็นรู้ทัน inequities การรับรู้ที่อาจเกิดขึ้นโดยกลุ่มอื่น ๆ ? จิตวิทยาการให้คำปรึกษามีสิ่งที่จะพูดเกี่ยวกับประโยชน์ของรูปแบบการให้คำปรึกษา nondirective สนับสนุน แต่การจัดการทรัพยากรมนุษย์และจิตวิทยาสังคมมีสิ่งที่ผลกระทบการดำเนินการอาจจะยากใน situation.What เป็นส่วนผสมที่ดีที่สุดของแหล่งที่มาของอำนาจในองค์กรที่ได้รับในแง่ ของผู้มีอำนาจตามอำนาจความเชี่ยวชาญขึ้นอยู่กับตำแหน่งและอำนาจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปฏิบัติ OD ร่วมสมัยยืมจากจิตวิทยาองค์กรจิตวิทยาการให้คำปรึกษา ssocial ทฤษฎีกลุ่มครอบครัวบำบัด การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มการบริหารและการจัดการและสาขาอื่น ๆพยายามที่การรวมกันของข้อมูลเชิงลึกจากเช่นสเปกตรัมของเขตพัฒนา intervenntions ที่มีประสิทธิภาพสำหรับองค์กรอย่างต่อเนื่องถูกผูกไว้เพื่อสร้างความท้าทายมากมายสำหรับ excample ว่า nondirective สามารถรปรึกษาสามารถจะถ้าลูกค้าจะพูดถึงการสร้างประโยชน์หรือสิทธิพิเศษในหนึ่งที่มีออกมาถูกรับรู้ศักยภาพของการรับรู้ inequities โดยกลุ่มอื่น ๆจิตวิทยาการปรึกษา มีอะไรจะพูดเกี่ยวกับประโยชน์ของสไตล์ปรึกษา nondirective เกื้อกูลแต่การบริหารและจิตวิทยาสังคม ทรัพยากรมนุษย์มีอะไรต่อการกระทำอาจจะยากในสถานการณ์ดังกล่าว อะไรคือการผสมของแหล่งที่มาของอำนาจในองค์การในแง่ของการได้รับอำนาจตามอำนาจความเชี่ยวชาญตามตำแหน่ง และอำนาจ