This analysis explores some

This analysis explores some of the challenges facing public managers in nurturing their relationship and partnership with public-sector unions. It begins with a discussion of the background that elaborates on union history, discussing the birth of unions, the fall of private-sector unions, and the rise of government unions. This is followed by a review of the relevant professional and scientific literature to better develop the topic and focus the analysis. As the field of government labor-management relations is complex, the unique characteristics of government labor-management relationships that are lacking in the private-sector context necessitate a practitioner approach and an integrated synthesis of the literature. The analysis concludes that when collective bargaining is applied to public-sector business, it must be tailored to achieve proper alignment with taxpayers, who are the major stakeholders in public-sector services. Keywords: labor relations, collective bargaining, leadership, human resource management, negotiations, environment, labor law, employee relations
Introduction Since the birth of a worldwide union in 1866, and the enactment of legislation in the 1930s, unions have championed the legislation to improve working conditions, establish the right to organize, and develop appropriate governance of union functions. As non-government union membership weakened, union membership grew in the public sector (Masters, Albright, & Gibney 2010; Devintaz, 2010). The contemporary environment features both progress and discord, as these fundamental liberties are at the center of union and worker issues (Northcentral University, n.d). Negotiation and collective bargaining have existed for decades, and given the conditions that gave birth to labor unions; their existence and purpose were justified. There is substantial debate over the value of labor unions and their continued existence in a globalized economy (Mellor & Kath, 2011). Specifically, globalization brings new competitors from China, India, and Taiwan. In addition, these new global competitors enjoy higher profits and less expensive labor (Balanced Politics, n.d.). In addition, the financial crisis and the weakening of the trade unions are consequences of a shift from one social and economic system to another (Salenko & Grunt, 2001). With rising pressures from globalization and the financial crisis, governments worldwide are taking measures to reduce costs and increase profits (Mellor & Kath, 2011; Salenko & Grunt, 2001). The aforementioned conditions led to an attack on public-sector unions. As a result, “The attack on public sector unions had been underway for years in such states as Indiana” (Luce, 2012, p. 67). In addition, other states have opposed unions. For example, in 2005, the governor of Indiana rescinded state workers‟ right to collective bargaining. In Massachusetts, the right of government unions to bargain over medical insurance was rescinded, and in New York, political campaigns were led against unions (Luce, 2012). The decline of unions in the U.S. over the past six decades has concerned many researchers. While some oppose labor unions, others regard them as valuable, especially for the public sector. In addition, public sector collective bargaining can be preserved if labor law is tailored to economic conditions in a way that benefits all stakeholders (government, public service workers, and tax payers). The researcher‟s intent is to review the background of public-sector labor relations, conduct an integrative review of the literature relevant to the challenges facing public-sector labor relations, and suggest recommendations for practitioners and future research that have both practical and scholarly value

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์นี้สำรวจบางส่วนของความท้าทายซึ่งการจัดการสาธารณะใน nurturing ความสัมพันธ์และร่วมมือกับภาครัฐสหภาพแรงงานของพวกเขา มันเริ่มต้น ด้วยการสนทนาของพื้นหลังที่ elaborates ในประวัติศาสตร์สหภาพ สนทนาเกิดสหภาพแรงงาน การล่มสลายของสหภาพแรงงานภาคเอกชน และการเพิ่มขึ้นของรัฐบาลสหภาพแรงงาน นี้ตาม ด้วยการทบทวนวรรณกรรมที่มืออาชีพ และวิทยาศาสตร์เกี่ยวข้องเพื่อพัฒนาหัวข้อที่ดีขึ้น และเน้นการวิเคราะห์ ด้านรัฐบาลจัดการแรงงานสัมพันธ์เป็นซับซ้อน ลักษณะเฉพาะของรัฐบาลการจัดการแรงงานสัมพันธ์ที่ไม่มีในภาคเอกชนรบกวนวิธีการประกอบการและการสังเคราะห์วงจรของเอกสารประกอบการ การวิเคราะห์สรุปว่า เมื่อใช้เจรจากับธุรกิจภาครัฐ จะต้องสามารถปรับให้สอดคล้องเหมาะสมกับผู้เสียภาษี ผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญในการให้บริการภาครัฐ คำสำคัญ: แรงงานสัมพันธ์ เจรจา ผู้นำ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เจรจา สิ่งแวด ล้อม กฎหมาย งานแรงงานสัมพันธ์การแรงงานIntroduction Since the birth of a worldwide union in 1866, and the enactment of legislation in the 1930s, unions have championed the legislation to improve working conditions, establish the right to organize, and develop appropriate governance of union functions. As non-government union membership weakened, union membership grew in the public sector (Masters, Albright, & Gibney 2010; Devintaz, 2010). The contemporary environment features both progress and discord, as these fundamental liberties are at the center of union and worker issues (Northcentral University, n.d). Negotiation and collective bargaining have existed for decades, and given the conditions that gave birth to labor unions; their existence and purpose were justified. There is substantial debate over the value of labor unions and their continued existence in a globalized economy (Mellor & Kath, 2011). Specifically, globalization brings new competitors from China, India, and Taiwan. In addition, these new global competitors enjoy higher profits and less expensive labor (Balanced Politics, n.d.). In addition, the financial crisis and the weakening of the trade unions are consequences of a shift from one social and economic system to another (Salenko & Grunt, 2001). With rising pressures from globalization and the financial crisis, governments worldwide are taking measures to reduce costs and increase profits (Mellor & Kath, 2011; Salenko & Grunt, 2001). The aforementioned conditions led to an attack on public-sector unions. As a result, “The attack on public sector unions had been underway for years in such states as Indiana” (Luce, 2012, p. 67). In addition, other states have opposed unions. For example, in 2005, the governor of Indiana rescinded state workers‟ right to collective bargaining. In Massachusetts, the right of government unions to bargain over medical insurance was rescinded, and in New York, political campaigns were led against unions (Luce, 2012). The decline of unions in the U.S. over the past six decades has concerned many researchers. While some oppose labor unions, others regard them as valuable, especially for the public sector. In addition, public sector collective bargaining can be preserved if labor law is tailored to economic conditions in a way that benefits all stakeholders (government, public service workers, and tax payers). The researcher‟s intent is to review the background of public-sector labor relations, conduct an integrative review of the literature relevant to the challenges facing public-sector labor relations, and suggest recommendations for practitioners and future research that have both practical and scholarly value

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

???????? การวิเคราะห์นี้สำรวจบางส่วนของความท้าทายที่หันหน้าไปทางผู้จัดการของประชาชนในการบำรุงความสัมพันธ์และความร่วมมือของพวกเขากับสหภาพแรงงานภาครัฐ มันเริ่มต้นด้วยการอภิปรายของพื้นหลังที่ elaborates ในประวัติศาสตร์สหภาพคุยเกิดของสหภาพแรงงานการล่มสลายของสหภาพของภาคเอกชนและการเพิ่มขึ้นของสหภาพรัฐบาล นี้ตามด้วยการทบทวนวรรณกรรมมืออาชีพและทางวิทยาศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาที่ดีกว่าหัวข้อและมุ่งเน้นการวิเคราะห์ เป็นเขตข้อมูลของรัฐบาลแรงงานสัมพันธ์การจัดการมีความซับซ้อนลักษณะเฉพาะของรัฐบาลความสัมพันธ์แรงงานการบริหารจัดการที่จะขาดในบริบทของภาคเอกชนจำเป็นต้องมีวิธีการปฏิบัติและการสังเคราะห์แบบบูรณาการของวรรณกรรม การวิเคราะห์สรุปว่าเมื่อการเจรจาต่อรองที่นำมาใช้กับธุรกิจของภาครัฐจะต้องมีการปรับแต่งเพื่อให้บรรลุการจัดตำแหน่งที่เหมาะสมกับผู้เสียภาษีที่เป็นผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญในการให้บริการภาครัฐ คำสำคัญ: ความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานการเจรจาต่อรองการเป็นผู้นำการบริหารทรัพยากรมนุษย์การเจรจาสิ่งแวดล้อมกฎหมายแรงงาน, ความสัมพันธ์ของพนักงาน
บทนำตั้งแต่เกิดของสหภาพแรงงานทั่วโลกในปี 1866 และกฎหมายของการออกกฎหมายในปี 1930 สหภาพได้ปกป้องการออกกฎหมายเพื่อปรับปรุง สภาพการทำงานที่เหมาะสมในการสร้างจัดระเบียบและการกำกับดูแลการพัฒนาที่เหมาะสมของฟังก์ชั่นยูเนี่ยน ในฐานะที่ไม่ใช่รัฐบาลสมาชิกสหภาพแรงงานอ่อนแอสมาชิกสหภาพแรงงานเติบโตในภาครัฐ (ปริญญาโท, ไบรท์ & Gibney 2010; Devintaz, 2010) สภาพแวดล้อมในปัจจุบันมีทั้งความคืบหน้าและความขัดแย้งเป็นเสรีภาพขั้นพื้นฐานเหล่านี้เป็นศูนย์กลางของปัญหาที่สหภาพแรงงานและคนงาน (Northcentral มหาวิทยาลัย ND) การเจรจาต่อรองและการเจรจาต่อรองได้ดำรงอยู่มานานหลายทศวรรษและได้รับเงื่อนไขที่ให้กำเนิดสหภาพแรงงาน; การดำรงอยู่และวัตถุประสงค์ของพวกเขาเป็นธรรม มีการถกเถียงกันอย่างมีนัยสำคัญที่สูงกว่ามูลค่าของสหภาพแรงงานและการดำรงอยู่ของพวกเขาอย่างต่อเนื่องในระบบเศรษฐกิจโลกาภิวัตน์ (เมลเลอร์และเคท, 2011) เป็น โดยเฉพาะโลกาภิวัตน์นำคู่แข่งใหม่จากจีนอินเดียและไต้หวัน นอกจากนี้คู่แข่งเหล่านี้ใหม่ทั่วโลกเพลิดเพลินไปกับผลกำไรที่สูงขึ้นและแรงงานที่ราคาไม่แพง (การเมืองสมดุล ND) นอกจากนี้วิกฤตทางการเงินและการลดลงของสหภาพการค้าที่มีผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงจากระบบเศรษฐกิจและสังคมหนึ่งไปยังอีก (Salenko & หมู, 2001) กับแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นจากกระแสโลกาภิวัตน์และวิกฤตการณ์ทางการเงินของรัฐบาลทั่วโลกจะใช้มาตรการเพื่อลดต้นทุนและเพิ่มผลกำไร (เมลเลอร์และเคท, 2011; Salenko & หมู, 2001) เงื่อนไขดังกล่าวนำไปสู่การโจมตีสหภาพแรงงานภาครัฐ เป็นผลให้ "การโจมตีในสหภาพแรงงานภาครัฐที่ได้รับการเตรียมการสำหรับปีในรัฐเช่นอินดีแอนา" (ลูซ, 2012, พี. 67) นอกจากนี้รัฐอื่น ๆ มีสหภาพแรงงานตรงข้าม ตัวอย่างเช่นในปี 2005 ผู้ว่าการรัฐอินดีแอนางดงานของรัฐ "สิทธิในการเจรจาต่อรอง ในแมสซาชูเซตขวาของสหภาพของรัฐบาลที่จะต่อรองกับประกันสุขภาพได้รับการงดและใน New York, แคมเปญทางการเมืองที่นำกับสหภาพแรงงาน (ลูซ, 2012) ลดลงของสหภาพในสหรัฐอเมริกาที่ผ่านมาหกทศวรรษที่ผ่านมามีนักวิจัยหลายคนที่เกี่ยวข้อง ขณะที่บางคนไม่เห็นด้วยกับสหภาพแรงงานคนอื่น ๆ มองว่าพวกเขาเป็นที่มีคุณค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับภาครัฐ นอกจากนี้ภาครัฐเจรจาต่อรองที่สามารถเก็บรักษาไว้ถ้ากฎหมายแรงงานจะเหมาะกับสภาพเศรษฐกิจในทางที่เป็นประโยชน์ต่อผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด (รัฐบาลหรือผู้ปฏิบัติงานบริการประชาชนและผู้จ่ายเงินหักภาษี) นักวิจัย "เป็นความตั้งใจในการตรวจสอบพื้นหลังของภาครัฐแรงงานสัมพันธ์ดำเนินการตรวจสอบแบบบูรณาการของวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับความท้าทายที่หันหน้าไปทางภาครัฐแรงงานสัมพันธ์และแนะนำคำแนะนำสำหรับการปฏิบัติงานและการวิจัยในอนาคตที่มีทั้งค่าจริงและวิชาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

       การวิเคราะห์นี้แสดงบางส่วนของความท้าทายที่ต้องเผชิญกับผู้จัดการสาธารณะในการเลี้ยงดูความสัมพันธ์และร่วมมือกับสหภาพแรงงานภาครัฐ มันเริ่ม ด้วยการอภิปรายของพื้นหลังที่ elaborates ในประวัติศาสตร์การเกิดของสหภาพ , สหภาพแรงงาน , สหภาพแรงงานล่มสลายของภาคเอกชน และการเพิ่มขึ้นของสหภาพข้าราชการนี้ตามด้วยการทบทวนวรรณกรรมมืออาชีพและวิทยาศาสตร์ที่เกี่ยวข้องพัฒนาหัวข้อและเน้นการวิเคราะห์ ขณะที่ด้านความสัมพันธ์การจัดการแรงงานของรัฐบาลที่ซับซ้อนคุณลักษณะเฉพาะของรัฐบาล การจัดการแรงงาน ความสัมพันธ์ที่ขาดในบริบทปัจจุบันจำเป็นวิธีการปฏิบัติและการสังเคราะห์รวมของวรรณกรรม การวิเคราะห์สรุปได้ว่าเมื่อการเจรจาต่อรองที่ใช้กับธุรกิจเอกชน ก็ต้องปรับให้เหมาะสมสอดคล้องกับผู้เสียภาษี ,ใครเป็นผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญในการให้บริการภาครัฐ คำสำคัญ : แรงงานสัมพันธ์ , การเจรจาต่อรอง ภาวะผู้นำร่วมกัน , การจัดการทรัพยากรมนุษย์ , การเจรจา , สิ่งแวดล้อม , กฎหมายแรงงานเบื้องต้นพนักงานสัมพันธ์
ตั้งแต่เกิดของสหภาพทั่วโลกในปี 1866 และการบังคับใช้กฎหมายในช่วงทศวรรษที่ 1930 สหภาพแรงงานได้สนับสนุนการออกกฎหมายเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานสร้างสิทธิในการจัดระเบียบและพัฒนาธรรมาภิบาลที่เหมาะสมของฟังก์ชันของสหภาพ ที่ไม่ใช่สหภาพสมาชิกสหภาพอ่อนแอ การเติบโตในภาคสาธารณะ ( ปริญญาโท , ไบรท์ , & Gibney 2010 devintaz , 2010 ) สภาพแวดล้อมร่วมสมัยมีทั้งความก้าวหน้าและความไม่ลงรอยกันเป็นเสรีภาพพื้นฐานเหล่านี้เป็นศูนย์กลางของสหภาพ และปัญหาแรงงาน ( northcentral University )D ) การเจรจาและการต่อรองมีอยู่มานานหลายทศวรรษ และได้รับเงื่อนไขที่ให้กำเนิดมีอยู่ และวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงาน คือ ธรรม มีการอภิปรายมากเกินมูลค่าของสหภาพแรงงานและการดำรงอยู่อย่างต่อเนื่องของเศรษฐกิจในยุคโลกาภิวัตน์ ( เมลเลอร์&แคท , 2011 ) โดยเฉพาะ โลกาภิวัตน์นำคู่แข่งจากจีน อินเดีย และไต้หวันนอกจากนี้ คู่แข่งใหม่ของโลกเหล่านี้เพลิดเพลินกับกำไรที่สูงขึ้น และค่าแรงไม่แพง ( สมดุลการเมือง n.d. ) นอกจากนี้ วิกฤตทางการเงิน และความอ่อนแอของสหภาพแรงงาน คือ ผลของการเปลี่ยนแปลงจากระบบเศรษฐกิจและสังคมอื่น ( salenko &คำราม , 2001 ) เนื่องจากแรงกดดันจากกระแสโลกาภิวัตน์ และวิกฤตทางการเงินรัฐบาลทั่วโลกจะใช้มาตรการเพื่อลดต้นทุนและเพิ่มผลกำไร ( เมลเลอร์&แคท , 2011 ; salenko &คำราม , 2001 ) เงื่อนไขดังกล่าวนำไปสู่การโจมตีสหภาพแรงงานภาครัฐ เป็นผลให้ " โจมตีสหภาพภาครัฐได้ดำเนินการสำหรับปีในรัฐดังกล่าวเป็น Indiana " ( ลูซ , 2012 , หน้า 67 ) นอกจากนี้ รัฐอื่น ๆมีการต่อต้านสหภาพแรงงาน ตัวอย่างเช่น ในปี 2005ผู้ว่าการรัฐอินเดียนางด‟พนักงานรัฐสิทธิในการร่วมเจรจาต่อรอง ใน Massachusetts , สิทธิของสหภาพแรงงานรัฐประกันสุขภาพ คือ งดต่อรองราคา และในนิวยอร์ก , แคมเปญทางการเมืองนำกับสหภาพ ( ลูซ , 2012 ) การลดลงของสหภาพแรงงานในสหรัฐอเมริกากว่า 6 ทศวรรษที่ผ่านมานักวิจัยได้สนใจมากมาย ขณะที่บางคนต่อต้านสหภาพแรงงานคนอื่นถือว่าเป็นคุณค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับภาคสาธารณะ นอกจากนี้ ภาครัฐการเจรจาต่อรองสามารถเก็บรักษาไว้ได้ ถ้ากฎหมายแรงงานที่เหมาะกับเงื่อนไขทางเศรษฐกิจในทางที่เป็นประโยชน์ต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ( รัฐบาล การบริการสาธารณะ แรงงาน และผู้จ่ายเงินภาษี ) การ‟ครั้งนี้จุดประสงค์เพื่อตรวจสอบพื้นหลังของแรงงานสัมพันธ์ภาครัฐดำเนินการตรวจสอบแบบบูรณาการของวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับความท้าทายที่ต้องเผชิญกับแรงงานสัมพันธ์ภาครัฐ และเสนอแนะแนวทางการปฏิบัติงานและการวิจัยในอนาคตนั้นมีทั้งประโยชน์และคุณค่าทางวิชาการ