Compensation Management is more tha

Compensation Management is more than just the means to attract and retain talented employees. In today’s competitive labor market, organizations need to fully leverage their human capital to sustain a competitive position. This requires integrating employee processes, information and programs with organizational processes and strategies to achieve optimal organizational results.

Virginia Tech is committed to the continued success of the Commonwealth of Virginia’s Compensation Plan. The plan enhances the university’s ability to staff core operations and new initiatives, support employee development, recruit and retain highly qualified employees and reward them based on their performance and capabilities, and support the achievement of organizational goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการค่าตอบแทนจะมากกว่าวิธีการในการดึงดูด และรักษาพนักงานที่มีพรสวรรค์ ในปัจจุบันตลาดแรงงานแข่งขัน องค์กรจำเป็นต้องใช้รักษาตำแหน่งการแข่งขันของบุคลากรทั้งหมด การรวมโปรแกรม และข้อมูล กระบวนการพนักงานกับองค์กรกระบวนการและกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุผลสูงสุดขององค์กรเวอร์จิเนียเทคมุ่งมั่นต่อความสำเร็จของเครือจักรภพเวอร์จิเนียแผนค่าตอบแทน แผนช่วยเพิ่มความสามารถในการการพนักงานดำเนินและโครงการใหม่ ๆ สนับสนุนการพัฒนาพนักงาน สรรหา และรักษาพนักงานที่มีคุณภาพสูงและรางวัลนั้นขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพและความสามารถของพวกเขา และสนับสนุนความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารจัดการค่าตอบแทนเป็นมากกว่าเพียงแค่วิธีการที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ ในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันในวันนี้องค์กรต้องใช้ประโยชน์อย่างเต็มที่ทุนมนุษย์ของพวกเขาที่จะรักษาตำแหน่งการแข่งขัน นี้ต้องบูรณาการกระบวนการพนักงานข้อมูลและโปรแกรมกับกระบวนการขององค์กรและกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุผลที่ดีที่สุดขององค์กร. เวอร์จิเนียเทคมุ่งมั่นที่จะประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของเครือแผนค่าตอบแทนเวอร์จิเนีย แผนช่วยเพิ่มความสามารถของมหาวิทยาลัยให้กับเจ้าหน้าที่การดำเนินงานหลักและความคิดริเริ่มใหม่พัฒนาพนักงานสนับสนุนสรรหาและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพสูงและตอบแทนพวกเขาขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพและความสามารถของพวกเขาและการสนับสนุนความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการค่าตอบแทนเป็นมากกว่าเพียงแค่วิธีการที่จะดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถ แรงงานในตลาดการแข่งขันของวันนี้ องค์กรต้องอย่างเต็มที่ใช้ประโยชน์จากเงินทุนของมนุษย์ที่จะรักษาตำแหน่งการแข่งขัน การบูรณาการกระบวนการนี้ต้องใช้พนักงานข้อมูลและโปรแกรม กับกระบวนการขององค์กร และกลยุทธ์เพื่อให้บรรลุผลขององค์การที่เหมาะสม .

เวอร์จิเนีย เทค มุ่งมั่นเพื่อความสำเร็จต่อเนื่องของเครือจักรภพของแผนการจ่ายผลตอบแทนของรัฐเวอร์จิเนีย แผนช่วยเพิ่มความสามารถในการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยหลักของพนักงานและการริเริ่มใหม่ สนับสนุนการพัฒนาพนักงานสรรหาและรักษาพนักงานที่มีคุณภาพสูงและผลตอบแทนตามความสามารถและประสิทธิภาพของพวกเขาและสนับสนุนการบรรลุเป้าหมายขององค์การ