Models of Participant Satisfaction

Models of Participant Satisfaction
In this section we will examine models of effectiveness that, in various ways and at various levels, utilize individuals as the major frame of reference. The emphasis in these models is not satisfaction in terms of morale or some other psychological state of the individual. This is frequently a component of the goal model, seeing morale as just one of several goals. Rather, in these models the emphasis is on individual or group judgments about the quality of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบของความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม
ในส่วนนี้เราจะตรวจสอบรูปแบบของความมีประสิทธิผลที่ในรูปแบบต่างๆและในระดับต่าง ๆ , บุคคลที่ใช้เป็นกรอบสำคัญของการอ้างอิง เน้นในรูปแบบเหล่านี้ไม่ได้เป็นความพึงพอใจในแง่ของกำลังใจในการทำงานหรือบางสภาพจิตใจของบุคคลอื่น ๆ นี้เป็นบ่อยองค์ประกอบของรูปแบบเป้าหมาย,เห็นกำลังใจในการทำงานเป็นเพียงหนึ่งในหลายเป้าหมาย แต่ในรูปแบบเหล่านี้เน้นอยู่ในการตัดสินใจของบุคคลหรือกลุ่มบุคคลเกี่ยวกับคุณภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบของความพึงพอใจของผู้เข้าร่วม
ในส่วนนี้ เราจะตรวจสอบรูปแบบของประสิทธิภาพที่ ในรูปแบบต่าง ๆ และ ระดับต่าง ๆ ใช้บุคคลเป็นกรอบอ้างอิงที่สำคัญ เน้นในรุ่นเหล่านี้ไม่พึงพอใจขวัญหรือบางอื่น ๆ สภาวะจิตใจของบุคคล เป็นส่วนประกอบของรูปแบบเป้าหมาย บ่อย เห็นขวัญเป็นเพียงหนึ่งในหลาย ๆ เป้าหมาย ค่อนข้าง ในรุ่นเหล่านี้ เน้นอยู่แต่ละ หรือกลุ่มตัดสินเกี่ยวกับคุณภาพขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รุ่นของผู้เข้าร่วมประชุมความพึงพอใจ
ในส่วนนี้เราจะตรวจสอบรุ่นของ ประสิทธิภาพ ที่ในรูปแบบต่างๆและในระดับที่หลากหลายใช้งานผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายเป็นเฟรมที่สำคัญในการใช้อ้างอิง การเน้นความสำคัญในรุ่นนี้ไม่ใช่ความพึงพอใจในเงื่อนไขของขวัญและกำลังใจหรือบางรัฐในเชิงจิตวิทยาอื่นๆของแต่ละคนได้ โรงแรมแห่งนี้เป็นคำถามที่คอมโพเนนต์ของรุ่นเป้าหมายเห็นกำลังใจเป็นเพียงหนึ่งในเป้าหมายหลายแห่ง ในรุ่นนี้เน้นย้ำในการตัดสินแบบเฉพาะรายหรือกลุ่มเกี่ยวกับ คุณภาพ ขององค์กรได้