study examined organizational citiz

study examined organizational citizenship of residents in a housing cooperative
setting where roles were not influenced by traditional employee-employer work
relationships. Results demonstrate that the individual differences of collectivism and
propensity to trust predicted organizational citizenship (assessed six months later). In
addition, organizational-based self-esteem fully mediated the effects of collectivism and
propensity to trust on organizational citizenship, and tenure moderated the trust-self-
esteem relationship. We discuss the implications of these results given the changing
nature of work and the increasing importance of non-work organizations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาสาระของผู้อยู่อาศัยในสหกรณ์มีการตรวจสอบ การตั้งค่าที่บทบาทมีอิทธิพล โดยดั้งเดิมพนักงานจ้างงาน ความสัมพันธ์ ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่าความแตกต่างรายบุคคลของ collectivism และ นิสัยชอบใจคาดการณ์สาระ (ประเมิน 6 เดือนหลัง) ใน นอกจากนี้ ความนับถือตนเองขององค์กรตามสื่อเต็มผลของ collectivism และ นิสัยชอบใจในสาระ และดำรงตำแหน่งมีควบคุมความน่าเชื่อถือ-ตนเอง นับถือความสัมพันธ์ เราหารือเกี่ยวกับผลกระทบของผลลัพธ์เหล่านี้ได้รับการเปลี่ยนแปลง ลักษณะงานและความสำคัญที่เพิ่มขึ้นขององค์กรไม่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศึกษาการตรวจสอบการเป็นพลเมืองขององค์กรของประชาชนในสหกรณ์ที่อยู่อาศัย
การตั้งค่าที่มีบทบาทสำคัญไม่ได้รับอิทธิพลจากการทำงานของพนักงานที่นายจ้างแบบดั้งเดิม
ความสัมพันธ์ ผลการแสดงให้เห็นว่าแตกต่างระหว่างบุคคลของส่วนรวมและ
ความโน้มเอียงที่จะไว้วางใจที่คาดการณ์เป็นสมาชิกขององค์การ (ประเมินหกเดือนต่อมา) ใน
นอกจากนี้องค์กรตามภาคภูมิใจในตนเองอย่างเต็มที่พึ่งผลกระทบของส่วนรวมและ
ความโน้มเอียงที่จะไว้วางใจในการเป็นสมาชิกขององค์การและการดำรงตำแหน่งของการตรวจสอบความไว้วางใจ-ตนเอง
ความสัมพันธ์ความนับถือ เราจะหารือถึงผลกระทบของผลลัพธ์เหล่านี้ได้รับการเปลี่ยนแปลง
ลักษณะของการทำงานและความสำคัญที่เพิ่มขึ้นขององค์กรที่ไม่ใช่การทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาตรวจสอบการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของผู้อยู่อาศัยในบ้านสหกรณ์การตั้งค่าที่บทบาทไม่มีอิทธิพลต่องาน นายจ้าง ลูกจ้าง แบบดั้งเดิมความสัมพันธ์ ผลลัพธ์ที่แสดงให้เห็นว่า ความแตกต่างระหว่างบุคคลของกลุ่มนิยมและการหลีกความโน้มเอียงที่จะเชื่อการทำนายการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( ประเมิน 6 เดือนต่อมา ) ในนอกจากนี้ การเห็นคุณค่าในตนเองขององค์การอย่างเต็มที่ โดยจากผลของกลุ่มนิยมและการหลีกความโน้มเอียงที่จะเชื่อในการเป็นสมาชิกขององค์การ และอายุมีความไว้วางใจตนเองเห็นคุณค่าของความสัมพันธ์ เราได้กล่าวถึงความหมายของผลลัพธ์เหล่านี้ได้รับการเปลี่ยนแปลงลักษณะของงานและการเพิ่มความสำคัญของงานไม่ใช่องค์กร