Conciliation Conciliation is an ADR

Conciliation



Conciliation is an ADR process where an independent third party, the conciliator, helps people in a dispute to identify the disputed issues, develop options, consider alternatives and try to reach an agreement.

A conciliator may have professional expertise in the subject matter in dispute and will generally provide advice about the issues and options for resolution. However, a conciliator will not make a judgment or decision about the dispute.

Conciliation may be voluntary, court ordered or required as part of a contract. It is often part of a court or government agency process.


About the conciliation process

The role of conciliators is similar to that of mediators except that the conciliator may also:

•have specialist knowledge and give you some legal information
•suggest or give you and the other participants expert advice on the possible options for sorting out the issues in your dispute
•actively encourage you and the other participants to reach an agreement.

The conciliator will not:
•take sides or make decisions
•tell you what decision to make, although they may make suggestions
•decide who is right or wrong
•provide counselling.

Conciliation is usually held face to face, so that you can talk to each other directly. However, you may also have separate sessions with the conciliator.

Sometimes the conciliator can act as a 'messenger' by talking to you and the other participants separately and communicating ideas or proposals between you. It is also possible to hold conciliation sessions by telephone in some circumstances.



When is conciliation suitable?

Conciliation is likely to be suitable if you:
•want to reach an agreement on some technical and legal issues
•want assistance with the process
•want to make the decision with the other participants involved
•want advice on the facts in your dispute.

Conciliation may also be suitable if you have tried mediation and still cannot reach agreement with the other participants.


What role do lawyers or experts play?

The participants' lawyers can usually be present during conciliation. In some cases, experts may also be present. Some conciliation processes do not require lawyers to participate. If you wish to have your lawyer participate in a conciliation process or have experts attend, you should discuss this with the conciliator before the process begins.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกลี่ย เกลี่ยเป็นกระบวนการ ADR ที่งานอิสระ conciliator ช่วยคนในข้อโต้แย้งเพื่อระบุปัญหามีข้อโต้แย้ง พัฒนาตัวเลือก พิจารณาทางเลือกอื่น และพยายามเข้าถึงข้อตกลง Conciliator ที่อาจมีความเชี่ยวชาญในเรื่องในข้อพิพาท และโดยทั่วไปจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาและตัวเลือกสำหรับการแก้ปัญหา อย่างไรก็ตาม conciliator ที่จะทำให้คำพิพากษาหรือตัดสินใจเกี่ยวกับข้อพิพาท เกลี่ยอาจสมัครใจ ศาลสั่ง หรือต้องการเป็นส่วนหนึ่งของสัญญา มันมักจะเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการหน่วยงานรัฐบาลหรือศาล เกี่ยวกับกระบวนการเกลี่ย บทบาทของ conciliators จะคล้ายกับของผู้ไกล่เกลี่ยยกเว้น conciliator ที่อาจจะ: •มีความรู้เชี่ยวชาญ และให้ข้อมูลบางอย่างตามกฎหมาย •suggest หรือให้คำแนะนำคุณและผู้เข้าร่วมอื่น ๆ ในตัวเลือกการเรียงลำดับจากปัญหาในข้อโต้แย้งของคุณ •actively ส่งเสริมให้คุณและผู้เข้าร่วมถึงข้อตกลง Conciliator ที่จะไม่:•ออกด้านข้างหรือทำการตัดสินใจ •tell คุณว่าการตัดสินใจเพื่อให้ แม้ว่าพวกเขาอาจให้คำแนะนำ •decide ที่ถูก หรือผิด •provide ให้คำปรึกษา เกลี่ยเป็นมักจะจัดขึ้นหน้า เพื่อให้คุณสามารถพูดคุยกันโดยตรง อย่างไรก็ตาม คุณอาจจะฝึกแยกต่างหากกับ conciliator ที่ บางครั้ง conciliator ที่สามารถทำหน้าที่เป็นผู้ส่ง' โดยพูดคุยกับคุณและผู้เข้าร่วมอื่น ๆ ต่างหาก และสื่อสารความคิดหรือข้อเสนอระหว่างคุณ สามารถเก็บรอบเวลาเกลี่ยทางโทรศัพท์ในบางสถานการณ์ได้เมื่อเกลี่ยเป็นเหมาะ เกลี่ยเป็นแนวโน้มที่จะเหมาะสมถ้าคุณ: •want ไปถึงข้อตกลงในปัญหาทางเทคนิค และทางกฎหมาย •want ขอความช่วยเหลือในกระบวนการ •want จะทำให้การตัดสินใจของผู้เกี่ยวข้อง •want คำแนะนำเกี่ยวกับข้อเท็จจริงในข้อโต้แย้งของคุณ เกลี่ยยังอาจเหมาะถ้าคุณได้พยายามไกล่เกลี่ย และยัง ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงกับผู้เข้าร่วมอื่น ๆ บทบาททำทนายความหรือผู้เชี่ยวชาญเล่น ทนายความของผู้เข้าร่วมมักจะอยู่ในระหว่างการเกลี่ย ในบางกรณี ผู้เชี่ยวชาญอาจยังมีอยู่ กระบวนการเกลี่ยบางอย่างไม่ต้องใช้ทนายความเข้าร่วม หากคุณต้องการมีทนายความของคุณเข้าร่วมในกระบวนการเกลี่ย หรือมีผู้เชี่ยวชาญในการเข้าร่วม คุณควรปรึกษาเรื่องนี้กับ conciliator การก่อนเริ่มต้นกระบวนการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเจรจาต่อรอง



การเจรจาต่อรองเป็นกระบวนการ ADR ที่บุคคลที่สามที่เป็นอิสระไกล่เกลี่ยจะช่วยให้คนที่อยู่ในข้อพิพาทในการระบุปัญหาที่ขัดแย้งกันในการพัฒนาตัวเลือกพิจารณาทางเลือกและพยายามที่จะบรรลุข้อตกลง.

ไกล่เกลี่ยอาจมีความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพในเรื่องในข้อพิพาท และโดยทั่วไปจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาและตัวเลือกสำหรับการแก้ปัญหา อย่างไรก็ตามการไกล่เกลี่ยจะไม่ทำให้การตัดสินหรือการตัดสินใจเกี่ยวกับข้อพิพาท.

ประนอมข้อพิพาทแรงงานอาจจะเป็นความสมัครใจหรือศาลมีคำสั่งที่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของสัญญา มันมักจะเป็นส่วนหนึ่งของศาลหรือรัฐบาลกระบวนการหน่วยงาน.


เกี่ยวกับกระบวนการประนอมข้อพิพาทแรงงาน

บทบาทของ conciliators จะคล้ายกับที่ของผู้ไกล่เกลี่ยยกเว้นว่าประนีประนอมอาจ:

•มีความรู้เฉพาะด้านและให้ข้อมูลทางกฎหมายบาง
•แนะนำหรือให้คุณและ เข้าร่วมอื่น ๆ คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการเรียงลำดับจากประเด็นที่อยู่ในความขัดแย้งของคุณ
•แข็งขันเพื่อส่งเสริมให้คุณและคนอื่น ๆ จะบรรลุข้อตกลง.

ผู้ประนีประนอมจะไม่:
•ใช้ด้านข้างหรือทำให้การตัดสินใจ
•บอกคุณว่าการตัดสินใจที่จะทำให้ถึงแม้ว่าพวกเขา อาจให้คำแนะนำ
•ตัดสินว่าใครถูกหรือผิด
•ให้คำปรึกษา.

ประนอมข้อพิพาทแรงงานมักจะจัดขึ้นตัวต่อตัวเพื่อให้คุณสามารถพูดคุยกันโดยตรง แต่คุณอาจจะมีการประชุมแยกต่างหากพร้อมไกล่เกลี่ย.

บางครั้งผู้ไกล่เกลี่ยสามารถทำหน้าที่เป็น 'messenger' โดยการพูดคุยกับคุณและคนอื่น ๆ ที่แยกจากกันและการสื่อสารความคิดหรือข้อเสนอระหว่างคุณ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะถือการประชุมการเจรจาต่อรองทางโทรศัพท์ในบางสถานการณ์.



เมื่อไหร่จะมีการเจรจาต่อรองที่เหมาะสม?

ประนอมข้อพิพาทแรงงานมีแนวโน้มที่จะมีความเหมาะสมหากคุณ:
•ต้องการที่จะบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับปัญหาทางเทคนิคและทางกฎหมายบาง
•ต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับกระบวนการ
•ต้องการให้ การตัดสินใจที่มีผู้เข้าร่วมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
•ต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับข้อเท็จจริงในข้อพิพาทของคุณ.

ประนอมข้อพิพาทแรงงานนอกจากนี้ยังอาจจะเหมาะถ้าคุณได้พยายามไกล่เกลี่ยและยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงกับคนอื่น ๆ .


ทนายความหรือผู้เชี่ยวชาญบทบาทอย่างไร?

ทนายความของผู้เข้าร่วมสามารถ มักจะอยู่ในระหว่างการเจรจาต่อรอง ในบางกรณีผู้เชี่ยวชาญยังอาจจะนำเสนอ บางกระบวนการประนอมข้อพิพาทแรงงานไม่จำเป็นต้องมีทนายความที่จะเข้าร่วม หากคุณต้องการที่จะมีทนายความของคุณมีส่วนร่วมในกระบวนการเจรจาต่อรองหรือมีผู้เชี่ยวชาญเข้าร่วมคุณควรปรึกษาเรื่องนี้กับผู้ไกล่เกลี่ยก่อนที่กระบวนการเริ่มต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การไกล่เกลี่ยการใช้กระบวนการที่เป็นอิสระของบุคคลที่สาม , ผู้ไกล่เกลี่ย , ช่วยให้ผู้คนในข้อพิพาทเพื่อระบุประเด็นโต้แย้ง พัฒนาทางเลือก พิจารณาทางเลือกและพยายามที่จะบรรลุข้อตกลงเป็นผู้ไกล่เกลี่ยอาจมีความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพในเรื่องข้อพิพาท และโดยทั่วไปจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาและทางเลือกในการแก้ปัญหา อย่างไรก็ตาม ผู้ไกล่เกลี่ยจะไม่ตัดสินหรือการตัดสินใจเกี่ยวกับข้อพิพาทการไกล่เกลี่ยจะตกลงปลงใจ ศาลสั่งหรือต้องการเป็นส่วนหนึ่งของสัญญา มันมักจะเป็นส่วนหนึ่งของศาลหรือหน่วยงานราชการ กระบวนการเกี่ยวกับกระบวนการไกล่เกลี่ยบทบาทของโดยจะคล้ายกับที่ของผู้ไกล่เกลี่ย ยกเว้นว่าผู้ไกล่เกลี่ยอาจ :- มีความรู้และให้ข้อมูลด้านกฏหมายบางอย่าง- แนะนำให้คุณและคนอื่น ๆแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญในตัวเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการแยกประเด็นในข้อพิพาท- งานส่งเสริมให้คุณและคนอื่น ๆที่จะบรรลุข้อตกลงโดยผู้ไกล่เกลี่ยจะไม่- เลือกข้าง หรือการตัดสินใจ- บอกสิ่งที่ตัดสินใจ ถึงแม้ว่าพวกเขาอาจจะให้ข้อเสนอแนะ- ตัดสินใจว่าใครถูกหรือผิดบริการให้การปรึกษาการไกล่เกลี่ยมักจะจัดขึ้นที่หน้าเพื่อให้คุณสามารถพูดคุยกับแต่ละอื่น ๆโดยตรง อย่างไรก็ตาม คุณยังอาจต้องแยกรอบกับผู้ไกล่เกลี่ย .บางครั้งผู้ไกล่เกลี่ย จะเป็น " ทูต " โดยพูดกับคุณและคนอื่น ๆแยกและการสื่อสารความคิดหรือข้อเสนอระหว่างคุณ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะถือการประชุมทางโทรศัพท์เจรจาต่อรองในบางสถานการณ์เมื่อมีข้อพิพาทที่เหมาะสมการไกล่เกลี่ยน่าจะเหมาะถ้าคุณ :- ต้องการที่จะบรรลุข้อตกลงในประเด็นทางกฎหมายและทางเทคนิค- ต้องการความช่วยเหลือ ด้วยกระบวนการ- อยากตัดสินใจให้กับผู้เข้าร่วมที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ- ต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับข้อเท็จจริงในข้อพิพาทของคุณการประนีประนอมอาจจะเหมาะถ้าคุณได้พยายามไกล่เกลี่ย และยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงกับผู้เข้าร่วมอื่น ๆบทบาทอะไรทนายความหรือผู้เชี่ยวชาญเล่นเข้าร่วมในการไกล่เกลี่ยทนายความมักจะสามารถนำเสนอ . ในบางกรณี ท่านอาจยังเป็นปัจจุบัน กระบวนการปรองดองไม่ต้องใช้ทนายที่จะเข้าร่วม ถ้าคุณต้องการที่จะมีทนายความของคุณเข้าร่วมในกระบวนการไกล่เกลี่ย หรือมีผู้เชี่ยวชาญเข้าร่วม , คุณควรปรึกษากับผู้ไกล่เกลี่ยก่อนกระบวนการเริ่มต้น