Unions hope, and small businesses f

Unions hope, and small businesses fear, that a higher minimum wage will force all wages higher. So if the least skilled or least experienced employees in a firm receive a 50 per cent increase in the minimum wage, it follows that more skilled or experienced colleagues will demand a significant wage increase as well. The increase in the minimum wage will tend to push other wages higher. Unions understand that while some of their members will lose jobs, more will gain from higher wages. Employers, on the other hand, fear a loss of competitiveness from passing higher costs to their customers and must reconsider their choice whether to hire people or adopt less labour-intensive processes. But, lost in this shuffle are people living in poverty without jobs, able to find only part-time work and/or dealing with the challenges brought on by disability; the very people unions pretend to be working for by demanding a higher minimum wage and the people whose jobs business groups pretend to be protecting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หวังว่าสหภาพแรงงาน และธุรกิจขนาดเล็ก กลัว ค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงจะทำให้ค่าจ้างทั้งหมดสูงกว่า ดังนั้นหากพนักงานมีทักษะน้อย หรือมีประสบการณ์น้อยในบริษัทได้รับการเพิ่มขึ้นร้อยละ 50 ในค่าจ้างขั้นต่ำ เป็นไปตามที่ร่วมงานที่มีทักษะ หรือมีประสบการณ์มากจะต้องเพิ่มค่าจ้างอย่างมีนัยสำคัญเช่น การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำจะมีแนวโน้มผลักดันค่าจ้างอื่น ๆ สูงขึ้น สหภาพแรงงานเข้าใจว่า ในขณะที่บางคนจะสูญเสียงาน เพิ่มเติมจะได้รับจากค่าจ้างที่สูงขึ้น นายจ้าง คง กลัวสูญเสียการแข่งขันผ่านต้นทุนสูงกับลูกค้า และต้อง reconsider นักว่าจะจ้างคน หรือนำมาใช้กระบวนการแรงงานมากน้อย แต่ หายไปในสลับนี้มีคนอาศัยอยู่ในความยากจนไม่มีงาน ต้องหางานทำชั่วคราวเท่านั้นและ/หรือจัดการกับความท้าทายที่นำ โดยพิการ ใน สหภาพแรงงานคนมากทำเป็นจะทำงาน โดยการเรียกร้องค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงและคนที่ทำเป็นกลุ่มธุรกิจที่มีงานจะสามารถปกป้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สหภาพหวังและธุรกิจขนาดเล็กกลัวว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นจะทำให้ค่าจ้างที่สูงขึ้นทั้งหมด ดังนั้นหากพนักงานที่มีทักษะน้อยหรืออย่างน้อยมีประสบการณ์ใน บริษัท ที่ได้รับเพิ่มขึ้นร้อยละ 50 ในค่าจ้างขั้นต่ำเป็นไปตามที่เพื่อนร่วมงานที่มีทักษะมากขึ้นหรือมีประสบการณ์จะมีความต้องการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญของค่าจ้างเช่นกัน การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำจะมีแนวโน้มที่จะผลักดันค่าจ้างที่สูงขึ้นอื่น ๆ สหภาพเข้าใจว่าในขณะที่บางสมาชิกของพวกเขาจะสูญเสียงานมากขึ้นจะได้รับจากค่าจ้างที่สูงขึ้น นายจ้างในมืออื่น ๆ ที่กลัวการสูญเสียของการแข่งขันจากการส่งผ่านต้นทุนที่สูงขึ้นให้กับลูกค้าของพวกเขาและจะต้องพิจารณาทางเลือกของพวกเขาไม่ว่าจะจ้างคนหรือกระบวนการนำมาใช้แรงงานมากน้อย แต่หาย​​ไปในครั้งนี้มีผู้คนที่อาศัยอยู่ในความยากจนไม่มีงานสามารถที่จะหางานทำนอกเวลาเท่านั้นและ / หรือการจัดการกับความท้าทายที่เกิดจากความพิการ คนมากสหภาพแรงงานหลอกว่าจะทำงานโดยเรียกร้องค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นและคนที่มีงานทำเป็นกลุ่มธุรกิจที่จะได้รับการปกป้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หวังว่า สหภาพ และธุรกิจขนาดเล็ก ความกลัว นั้นสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำจะบังคับทั้งหมด ค่าแรงที่สูงขึ้น ดังนั้น ถ้าอย่างน้อยมีทักษะหรืออย่างน้อยมีประสบการณ์พนักงานใน บริษัท ได้รับเพิ่มขึ้นร้อยละ 50 ของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ มันเป็นไปตามที่เพิ่มเติมทักษะ หรือประสบการณ์ เพื่อนร่วมงานจะเรียกร้องค่าแรงเพิ่มอย่างมีนัยสำคัญเช่นกัน เพิ่มขึ้นในค่าจ้างขั้นต่ำจะมีแนวโน้มที่จะผลักดันค่าจ้างอื่น ๆที่สูงขึ้นสหภาพแรงงานเข้าใจว่า ในขณะที่บางส่วนของสมาชิกของพวกเขาจะสูญเสียงานมากขึ้นจะได้รับจากค่าแรงที่สูงขึ้น นายจ้าง , บนมืออื่น ๆที่กลัวการสูญเสียความสามารถในการแข่งขันจากผ่านต้นทุนที่สูงขึ้นให้กับลูกค้าของพวกเขา และต้องพิจารณาทางเลือกของพวกเขาว่าจะจ้างคน หรือใช้แรงงานน้อยลง กระบวนการ แต่หายไปใน shuffle นี้เป็นคนที่อาศัยอยู่ในความยากจนไม่มีงานสามารถค้นหาเท่านั้น นอกเวลางาน และ / หรือจัดการกับความท้าทายที่นำโดยสหภาพแรงงาน พิการ คนที่แกล้งทำเป็นทำงานโดยเรียกร้องขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำ และคนที่มี งาน กลุ่มธุรกิจ แกล้งทำเป็นปกป้อง