The evidence also suggests that the

The evidence also suggests that the international accounting firms are still not family friendly with 12 mothers or 6.6% of employees and 38 fathers or 20.7% of employees. Overwhelmingly, two-thirds or more of employees in this study are not parents. This result of an apparently family unfriendly workplace is supported by the AICPA survey on work and family (2000) where only 6% of accounting firms had a formal policy allowing for flexible work options associated with birth of a child and stay on partner track.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักฐานยังแนะนำ firms บัญชีนานาชาติยังไม่เป็นมิตรกับแม่ 12 หรือ 6.6% ของพนักงานครอบครัว และบิดา 38 หรือ 20.7% ของพนักงาน Overwhelmingly พนักงานในการศึกษานี้อย่างน้อยสองในสามไม่พ่อแม่ ผลการทำงานโรงแรมเห็นได้ชัดว่าครอบครัวนี้จะสนับสนุน โดยสำรวจ AICPA งานและครอบครัว (2000) เพียง 6% ของบัญชี firms มีทางนโยบายให้ตัว flexible ทำงานเกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กและพักคู่ติดตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ยังมีหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าอาร์สายบัญชีระหว่างประเทศยังคงไม่เป็นมิตรกับครอบครัวกับ 12 แม่หรือ 6.6% ของพนักงานและ 38 บรรพบุรุษหรือ 20.7% ของพนักงาน ขาดลอยสองในสามหรือมากกว่าของพนักงานในการศึกษาครั้งนี้ไม่ได้พ่อแม่ ผลมาจากการทำงานที่ไม่เป็นมิตรครอบครัวเห็นได้ชัดว่านี้ได้รับการสนับสนุนโดยการสำรวจ AICPA ในการทำงานและครอบครัว (2000) ที่มีเพียง 6% ของสายการบัญชีอาร์มีนโยบายอย่างเป็นทางการเพื่อให้สามารถเลือกการทำงานยืดหยุ่นชั้นที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กและอยู่ในการติดตามพันธมิตร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักฐาน นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นว่า RMS จึงการบัญชีระหว่างประเทศจะยังคงไม่ได้เป็นมิตรกับครอบครัว 12 มารดาหรือ 6.6% ของพนักงาน พ่อ หรือ ร้อยละ 20.7 และ 38 คน ขาดลอยสองในสามหรือมากกว่าพนักงานในการศึกษานี้ไม่ได้เป็นผู้ปกครองผลที่เห็นได้ชัดว่าครอบครัวเป็นมิตรสถานประกอบการได้รับการสนับสนุนโดย aicpa การสำรวจการทำงานและครอบครัว ( 2000 ) ซึ่งมีเพียงร้อยละ 6 ของ RMS จึงมีนโยบายบัญชีอย่างเป็นทางการให้fl exible งานตัวเลือกที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก และอยู่ใน




พันธมิตรติดตาม