•Manpower planning, establish recru

•Manpower planning, establish recruitment plans and effective interview and process on candidate selection.
•Maintain work structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
•Formulate and implement orientation and training programs.
•Efficiently handling employee compensation and run payroll process with all required documentation in compliance with labor law and Company policy.
•Ensure the Cafe employee relation issues, public liability and worker’s compensation issues, and other potential liabilities are reported promptly to the General Manager and the appropriate corporate contact in compliance with Company policy.
•Ensure deployment of local labor laws and statutory compliance.
•Assists in the development and implementation of personnel policies and procedures
•Assists to research and communicate local labor laws to business heads.
•Ensure to maintain compliance with local labour law regulations concerning employment and handle employee relations investigations and counselling.
•Providing employees and managers with information about policies, job duties, working conditions, wages an employee benefits.
•Conducts confidential HR investigations.
•Conducts exit interviews.
•Performing steps from the Company audit program on a regular basis (observe Cafe safe count, test inventory, etc.) and reporting exceptions to the General Manager for corrective action in order to maintain Cafe compliance with Company policy.
•Maintaining files, per Company Policy, for personnel files, vendor invoices, Human Resources compliance files and other required filings.
•Present a professional image to employees, management and guests.

ADDITIONAL RESPONSIBILITIES:
•Facilitate New Hire Orientations.
•Double checks all New Hires' required documents (Visual Validation sheets, etc.) are completed and filed in their employee file.
•Hold ongoing Trainer meetings.
•Conduct Quality Circle Meetings.
•Assist staff engaged in a Manager and Supervisor program/position to develop their skillsby engaging them in the Leadership Development Program.
•Uses approved materials (New Hire Orientation Power Point, Train the Planet Leaders' Guide, DVDs, Department Tests, etc.)
•Actively develops a learning environment.
•Develops and executes an annual Training Calendar or plan for the Café.
•Seeks out and shares best practices with other unit Training Managers.

SKILLS REQUIREMENTS (EDUCATION, EXPERIENCE & OTHER REQUIRED ATTRIBUTES):
•1-3 years of Human Resource experience in similar position in a restaurant or hospitality industry
•Bachelor’s degree in accounting
•Expert knowledge of local labour laws concerning employment
•Must be able to develop and maintain satisfactory and effective relationships with all levels of management, staff members and field operators.
•Must possess excellent skills of analysis for comprehension, problem solving and conflict resolution
•Proficiency in Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook knowledge is preferred.
•Must possess strong communication and listening skills, excellent speaking, reading and writing.
•Comprehend and use technical or professional language, either written or spoken, to communicate complex ideas.
•Ability to effectively present information in one-on-one and small group situations to customers, clients and other employees of the organization.
•Excellent communication skills - both in Thai and English Language, Multiple language abilities a plus.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•Manpower การวางแผน สร้างแผนสรรหา และสัมภาษณ์มีประสิทธิภาพ และกระบวนการในการเลือกผู้สมัคร•Maintain โครงสร้างงาน โดยการปรับปรุงงานและลักษณะงานสำหรับตำแหน่งงานทั้งหมด•Formulate และดำเนินการปฐมนิเทศและการอบรมโปรแกรม•Efficiently พนักงานค่าตอบแทนและเรียกค่าจ้างกระบวนการจัดการกับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัท•Ensure ปัญหาความสัมพันธ์พนักงานคาเฟ่ สาธารณะรับผิดชอบ และค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงาน และหนี้สินที่อาจเกิดขึ้นอื่น ๆ รายงานทันทีติดต่อบริษัทที่เหมาะสมสอดคล้องกับนโยบายของบริษัทและผู้จัดการทั่วไปการปรับใช้ •Ensure ของกฎหมายแรงงานและการปฏิบัติตามกฎหมาย•Assists ในการพัฒนาและการดำเนินงานของบุคลากรนโยบายและขั้นตอน•Assists การวิจัย และสื่อสารกฎหมายแรงงานเพื่อธุรกิจหัว•Ensure การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ้างงานและการจัดการพนักงานสัมพันธ์การตรวจสอบ และให้คำปรึกษา•Providing พนักงานและผู้จัดการข้อมูลเกี่ยวกับนโยบาย ปฏิบัติหน้าที่การงาน ทำ งาน ค่าจ้างผลประโยชน์ของพนักงานตรวจสอบชั่วโมงลับ •Conducts•Conducts ออกจากการสัมภาษณ์ขั้นตอน •Performing จากบริษัทตรวจสอบโปรแกรมเป็นประจำ (สังเกตจำนวนปลอดภัยคาเฟ่ ทดสอบสินค้าคงคลัง ฯลฯ) และการรายงานข้อยกเว้นการจัดการทั่วไปสำหรับดำเนินการแก้ไขเพื่อให้การปฏิบัติตามนโยบายบริษัทคาเฟ่•Maintaining แฟ้ม ต่อนโยบายของบริษัท สำหรับบุคลากรไฟล์ ใบ ทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติตามไฟล์ และอื่น ๆ ที่จำเป็นที่สำคัญ•Present รูปภาพอาชีพพนักงาน ผู้บริหาร และผู้เข้าพักความรับผิดชอบเพิ่มเติม:•Facilitate ใหม่แนวเช่า•Double ตรวจสอบทั้งหมดใหม่เช่าของเอกสาร (ตรวจสอบภาพแผ่น ฯลฯ) จะแล้วเสร็จ และยื่นในแฟ้มพนักงานของพวกเขาการประชุมฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง •Hold•Conduct วงกลมคุณภาพประชุมพนักงาน •Assist หมั้นในโปรแกรม/ตำแหน่งผู้จัดการและหัวหน้างานพัฒนา skillsby ของพวกเขาร่วมโครงการพัฒนาผู้นำการ•Uses อนุมัติวัสดุ (ใหม่เช่าแนวจุดไฟ รถไฟคู่มือผู้นำโลก Dvd การ ทดสอบกรม .)•Actively พัฒนาสภาพแวดล้อมการเรียนรู้•Develops และดำเนินการปฏิทินการฝึกอบรมประจำปีหรือแผนสำหรับคาเฟ่•Seeks ออก และร่วมปฏิบัติกับหน่วยงานอื่นผู้จัดการฝึกอบรมทักษะความต้องการ (การศึกษา ประสบการณ์ และคุณลักษณะอื่น ๆ ที่จำเป็น):ประสบการณ์ทรัพยากรบุคคลในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันในอุตสาหกรรมอาหารหรือบริการ •1-3 ปีปริญญาของ •Bachelor บัญชี•Expert ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานท้องถิ่นที่เกี่ยวกับการจ้างงาน•Must สามารถพัฒนา และรักษาความสัมพันธ์ที่น่าพอใจ และมีประสิทธิภาพกับทุกระดับของการจัดการ พนักงาน และผู้ประกอบการของฟิลด์•Must มีทักษะยอดเยี่ยมของการวิเคราะห์ความเข้าใจ แก้ไขความขัดแย้งและการแก้ปัญหา•Proficiency ใน Microsoft Word, Excel จุดไฟ Outlook ความรู้เป็นสิ่งที่ต้อง•Must มีการสื่อสารและทักษะการฟัง พูด อ่าน และเขียนดี•Comprehend และการใช้เทคนิค หรือวิชาชีพภาษา การเขียน หรือ พูด การสื่อสารแนวคิดที่ซับซ้อนฟังข้อมูลปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ตัวต่อตัว และ กลุ่มเล็กเพื่อลูกค้า ลูกค้า และพนักงานอื่น ๆ ขององค์กร•Excellent ทักษะการสื่อสาร - ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ หลายภาษาสามารถเป็นบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•วางแผนกำลังคนในการสร้างแผนการสรรหาและการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพและกระบวนการในการเลือกผู้สมัคร.
•รักษาโครงสร้างการทำงานโดยการปรับปรุงความต้องการของงานและรายละเอียดในการทำงานสำหรับทุกตำแหน่ง.
•กำหนดและดำเนินการปฐมนิเทศและโปรแกรมการฝึกอบรม.
•มีประสิทธิภาพการจัดการค่าตอบแทนของพนักงานและเรียกใช้การจ่ายเงินเดือนด้วย เอกสารทั้งหมดที่จำเป็นในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและตามนโยบายของ บริษัท .
•ตรวจสอบประเด็นความสัมพันธ์ Cafe พนักงานหนี้สินของประชาชนและผู้ปฏิบัติงานของปัญหาค่าตอบแทนและหนี้สินที่มีศักยภาพอื่น ๆ จะมีการรายงานทันทีเพื่อผู้จัดการทั่วไปและผู้ติดต่อขององค์กรที่เหมาะสมในการปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท .
• ให้แน่ใจว่าการใช้งานของกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและการปฏิบัติตามกฎหมาย.
•ช่วยในการพัฒนาและการดำเนินการตามนโยบายของบุคลากรและขั้นตอน
•ช่วยในการวิจัยและการสื่อสารกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นเพื่อหัวธุรกิจ.
•ตรวจสอบเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นเกี่ยวกับการจ้างงานและการจัดการพนักงาน การตรวจสอบความสัมพันธ์และการให้คำปรึกษา.
•การให้พนักงานและผู้บริหารมีข้อมูลเกี่ยวกับนโยบาย, หน้าที่การงาน, สภาพการทำงานค่าจ้างผลประโยชน์พนักงาน.
•จริยธรรมการตรวจสอบการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นความลับ.
•จริยธรรมสัมภาษณ์ทางออก.
•ปฏิบัติตามขั้นตอนจากโปรแกรมการตรวจสอบ บริษัท เป็นประจำ ( สังเกต Cafe นับปลอดภัยสินค้าคงคลังการทดสอบอื่น ๆ ) และการรายงานข้อยกเว้นผู้จัดการทั่วไปสำหรับการดำเนินการแก้ไขเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายของ Cafe บริษัท .
•การดูแลรักษาไฟล์ต่อนโยบายของ บริษัท สำหรับไฟล์บุคลากรใบแจ้งหนี้ของผู้ขาย, ทรัพยากรมนุษย์ไฟล์ปฏิบัติตาม . และยื่นเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ
•แสดงภาพมืออาชีพให้กับพนักงานผู้บริหารและแขกผู้เข้าพัก. รับผิดชอบเพิ่มเติม: •อำนวยความสะดวกในการปฐมนิเทศจ้างใหม่. •ตรวจสอบดับเบิลทั้งหมด New บริการ 'เอกสารที่จำเป็น (แผ่นภาพการตรวจสอบอื่น ๆ ) จะแล้วเสร็จและยื่นในการทำงานของพนักงานของพวกเขา ไฟล์. •จัดประชุมฝึกอบรมอย่างต่อเนื่อง. •การประชุมการปฏิบัติคุณภาพวงกลม. •ผู้ช่วยพนักงานส่วนร่วมในการจัดการและโปรแกรมการหัวหน้างาน / ตำแหน่งที่จะพัฒนา skillsby ของพวกเขามีส่วนร่วมของพวกเขาในโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำ. •ใช้วัสดุที่ได้รับการอนุมัติ (เช่าปฐมนิเทศ Power Point ใหม่, รถไฟ ผู้นำโลก 'คู่มือ, ดีวีดี, การทดสอบสรรพสินค้า, ฯลฯ ) •อยู่ในระหว่างการพัฒนาสภาพแวดล้อมการเรียนรู้. •พัฒนาและดำเนินปฏิทินฝึกอบรมประจำปีหรือแผนสำหรับCafé. •พยายามออกและหุ้นปฏิบัติที่ดีที่สุดกับผู้จัดการหน่วยฝึกอบรมอื่น ๆ . ที่ต้องมีทักษะ (การศึกษาประสบการณ์และคุณลักษณะอื่น ๆ ที่จำเป็น): • 1-3 ปีมีประสบการณ์ทรัพยากรมนุษย์ในตำแหน่งที่คล้ายกันในร้านอาหารหรืออุตสาหกรรมการศึกษาระดับปริญญา•ปริญญาตรีสาขาบัญชีมีความรู้•ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นเกี่ยวกับการจ้างงาน•ต้องสามารถพัฒนาและรักษา ความสัมพันธ์ที่น่าพอใจและมีประสิทธิภาพกับทุกระดับของการจัดการทีมงานและผู้ประกอบการสนาม. •ต้องมีทักษะที่ดีเยี่ยมของการวิเคราะห์เพื่อความเข้าใจการแก้ปัญหาและการแก้ปัญหาความขัดแย้ง•ความชำนาญใน Microsoft Word, Excel, Power Point, ความรู้ของ Outlook เป็นที่ต้องการ. •ต้องมี การสื่อสารที่ดีและทักษะการฟังการพูดที่ดี, การอ่านและการเขียน. •การเข้าใจและใช้ภาษาทางวิชาการหรือวิชาชีพไม่ว่าจะเป็นลายลักษณ์อักษรหรือพูดในการสื่อสารความคิดที่ซับซ้อน. •สามารถนำเสนอข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์หนึ่งต่อหนึ่งและกลุ่มเล็ก ๆ ให้กับลูกค้า ลูกค้าและพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร. •ทักษะการสื่อสารที่ดี - ทั้งภาษาไทยและภาษาอังกฤษ, ความสามารถทางภาษาหลายบวก