Regarding skills improvement, I nee

Regarding skills improvement, I need to see the data on whether the staff are doing the higher skilled work at the same number of hours as billed to the client, and if some staff are faster than others. Also I need to compare billed versus actual for all staff. Finally I also need data on total number of billable hours and how it breaks down into various types of work. This will allow us to predict what areas are critical for training and resourcing.

We recently had an AfterEffects project which you declined to do, and then we had to pay Pop overtime rates (very expensive) in order to do this work. The aim of policy to encourage staff to achieve higher skills was EXACTLY to avoid having to pay Pop or David to do work. There is no point in staff training to do new kinds of if we still have to use the high paid staff to do the work.

Finally I need to have David/Pop verify the skill levels

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกี่ยวกับการปรับปรุงทักษะ ฉันต้องการดูข้อมูลว่าพนักงานจะทำงานฝีมือสูงที่จำนวนชั่วโมงเรียกเก็บเงินจากลูกค้า และพนักงานบางที่มีเร็วกว่าคนอื่น ยัง ต้องเปรียบเทียบกับการเรียกเก็บเงินจริงพนักงาน ในที่สุด ฉันยังต้องการข้อมูลในจำนวนรวมของชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินและวิธีจะแบ่งเป็นประเภทต่าง ๆ ของการทำงาน นี้จะช่วยให้เราสามารถทำนายพื้นที่ใดที่มีความสำคัญสำหรับการฝึกอบรมและจัด เราเพิ่งมีโครงการ AfterEffects ที่คุณปฏิเสธที่จะทำ แล้ว เราก็จ่ายค่า Pop ล่วงเวลาราคา (แพงมาก) เพื่อทำงานนี้ เป้าหมายของนโยบายการส่งเสริมพนักงานให้มีทักษะสูงมีว่าเพื่อ หลีกเลี่ยงการจ่าย Pop หรือ David เพื่อทำงาน ไม่มีในพนักงานการฝึกอบรมการทำชนิดใหม่ถ้า เรายังมีการใช้จ่ายพนักงานสูงทำงาน สุดท้าย ต้องมี David/Pop ตรวจสอบระดับทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกี่ยวกับการปรับปรุงทักษะที่ฉันต้องการที่จะเห็นข้อมูลว่าเจ้าหน้าที่กำลังทำผลงานที่มีทักษะที่สูงขึ้นในจำนวนเดียวกันของชั่วโมงที่เรียกเก็บจากลูกค้าและถ้าพนักงานบางส่วนจะเร็วกว่าคนอื่น นอกจากนี้ผมจะต้องเปรียบเทียบกับการเรียกเก็บเงินที่แท้จริงสำหรับพนักงานทุกคน ในที่สุดผมก็ยังต้องการข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินและวิธีการที่จะแบ่งออกเป็นประเภทต่างๆของการทำงาน นี้จะช่วยให้เราสามารถคาดการณ์สิ่งที่พื้นที่มีความสำคัญสำหรับการฝึกอบรมและทรัพยากร. เราเพิ่งมีโครงการ AfterEffects ที่คุณปฏิเสธที่จะทำแล้วเราต้องจ่ายอัตราค่าล่วงเวลาป๊อป (แพงมาก) เพื่อที่จะทำผลงานชิ้นนี้ จุดมุ่งหมายของนโยบายที่จะส่งเสริมให้พนักงานเพื่อให้บรรลุทักษะที่สูงขึ้นเป็นสิ่งเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่าย POP หรือเดวิดจะทำผลงาน มีจุดในการฝึกอบรมพนักงานที่จะทำชนิดใหม่ถ้าเรายังคงมีการใช้จ่ายพนักงานสูงที่จะทำงานเป็น. ในที่สุดผมก็ต้องมีเดวิด / ป๊อปตรวจสอบระดับทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกี่ยวกับการปรับปรุงทักษะ ผมต้องการเห็นข้อมูลว่า เจ้าหน้าที่กำลังทำงานในที่สูงที่มีหมายเลขเดียวกันของชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินกับลูกค้า และถ้าพนักงานบางส่วนจะเร็วกว่าคนอื่น ๆ ฉันยังต้องเปรียบเทียบกับการเรียกเก็บเงินจริง พนักงานทุกคน สุดท้าย ผมยังต้องการข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนของ billable ชั่วโมงแล้วมันแบ่งเป็นหลายประเภทของงาน นี้จะช่วยให้เราสามารถคาดการณ์สิ่งที่พื้นที่สำคัญเพื่อการฝึกอบรมและการจัดสรรทรัพยากร .เราเพิ่งได้รับผลกระทบหลังจากที่คุณปฏิเสธที่จะทำโครงการ แล้วเราต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราป๊อป ( แพงมาก ) เพื่อที่จะทำงานนี้ จุดมุ่งหมายของนโยบายที่จะส่งเสริมให้พนักงานเพื่อให้บรรลุทักษะสูง ตรง เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายปรากฏหรือเดวิด ทำงานกัน มีจุดในการฝึกอบรมพนักงานเพื่อทำชนิดใหม่ ถ้าเรายังต้องใช้สูงจ่ายเงินพนักงานที่จะทำงานในที่สุดฉันก็ต้องมีเดวิด / ป๊อป ตรวจสอบระดับความสามารถ