CEO Mayer’s instinct was to do what

CEO Mayer’s instinct was to do what she did at Google, and innovate around product and engineering,
But she needed human resources in place as well as controls to monitor progress.
Mayer tried to boost employee morale but revoked the telecommuting option.
What about support for working mothers? Mixed messages? What was being rewarded?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัญชาตญาณของเมเยอร์ CEO คือการ ทำสิ่งที่เธอได้ที่ Google และสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ สินค้าและวิศวกรรม,
แต่เธอจำเป็นต้องใช้ทรัพยากรบุคคลในสถานที่ควบคุมเพื่อตรวจสอบความคืบหน้าการ
เมเยอร์พยายามเพิ่มขวัญพนักงาน แต่ยกเลิกการกดเลือก
สนับสนุนสำหรับแม่ทำงานอะไร ผสมข้อความ สิ่งได้รับรางวัล?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัญชาตญาณซีอีโอของเมเยอร์คือการทำสิ่งที่เธอทำที่ Google และสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ของผลิตภัณฑ์และวิศวกรรม
แต่เธอต้องการทรัพยากรมนุษย์ในสถานที่เช่นเดียวกับการควบคุมการตรวจสอบความคืบหน้า
เมเยอร์พยายามที่จะเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน แต่ยกเลิกตัวเลือกการสื่อสารโทรคมนาคม
สิ่งที่เกี่ยวกับการสนับสนุนสำหรับ มารดาที่ทำงาน? ข้อความผสม? อะไรคือสิ่งที่ได้รับรางวัล?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บริษัท เมเยอร์ สัญชาตญาณ คือทำอย่างที่เธอทำใน Google , และคิดค้นรอบผลิตภัณฑ์และวิศวกรรม ,
แต่เธอต้องการทรัพยากรมนุษย์ในสถานที่เช่นเดียวกับการควบคุมเพื่อตรวจสอบความคืบหน้า .
เมเยอร์พยายามเพิ่มกำลังใจพนักงานแต่เพิกถอน telecommuting ตัวเลือก .
แล้วสนับสนุนสำหรับคุณแม่ทำงาน ข้อความผสม ? อะไรเป็นรางวัล ?