how to create aHR development plann

how to create a
HR development planning model that can be configured and scaled and that can be adjusted to the specific needs of
organisations and is able to ensure efficient process management using a competence-based HR management
approach1. Such a model opens new perspectives in automated HR development planning by serving as a base for
new functionality in HR management IS. The key to achieving the research goal was the formalization of decision
making about the best development plan. Two tasks were set – to identify factors that influence selection of
development solutions and to find an approach to the formalization of decision making.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการสร้างการด้านการพัฒนาบุคลากรการวางแผนรูปแบบที่สามารถกำหนดค่า และปรับสัดส่วน และที่สามารถปรับความต้องการเฉพาะขององค์กรและเพื่อจัดการกระบวนการที่มีประสิทธิภาพโดยใช้การบริหารทรัพยากรบุคคลตามความสามารถapproach1 แบบจำลองเปิดมุมมองใหม่ในการพัฒนา HR อัตโนมัติการวางแผน ด้วยการบริการเป็นฟังก์ชันใหม่ในการบริหารทรัพยากรบุคคล สำคัญในการบรรลุเป้าหมายงานวิจัยถูก formalization การตัดสินใจทำเกี่ยวกับแผนการพัฒนาที่ดีที่สุด งานที่สองตั้ง – เพื่อระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเลือกแก้ปัญหาพัฒนา และค้นหาวิธีการ formalization ของการตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการสร้าง
รูปแบบการวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่สามารถกำหนดค่าและปรับขนาดและสามารถปรับเปลี่ยนเพื่อตอบสนองความต้องการที่เฉพาะเจาะจงของ
องค์กรและสามารถที่จะมั่นใจว่าการจัดการกระบวนการที่มีประสิทธิภาพโดยใช้ความสามารถตามการบริหารทรัพยากรบุคคล
approach1 รูปแบบดังกล่าวจะเปิดมุมมองใหม่ ๆ ในการวางแผนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลโดยอัตโนมัติโดยทำหน้าที่เป็นฐานสำหรับ
การทำงานใหม่ในการบริหารทรัพยากรบุคคล กุญแจสำคัญในการบรรลุเป้าหมายการวิจัยเป็นทางการของการตัดสินใจ
ทำเกี่ยวกับแผนพัฒนาที่ดีที่สุด สองงานที่ตั้งอยู่ - เพื่อระบุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเลือกของ
การแก้ปัญหาการพัฒนาและการที่จะหาวิธีการที่ทางการของการตัดสินใจที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการสร้างการพัฒนารูปแบบการวางแผนทรัพยากรที่สามารถปรับแต่งและปรับขนาดและสามารถปรับให้ความต้องการขององค์กรและสามารถมั่นใจในกระบวนการจัดการที่มีประสิทธิภาพโดยใช้ความสามารถบริหาร HR ตามapproach1 . เป็นรูปแบบเปิดมุมมองใหม่ในการวางแผนพัฒนาโดยอัตโนมัติ HR ทำหน้าที่เป็นฐานสำหรับฟังก์ชันการทำงานใหม่ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือ กุญแจ achieving เป้าหมายการวิจัยคือ formalization ของการตัดสินใจทำเกี่ยวกับแผนพัฒนาที่ดีที่สุด สองงานที่ถูกตั้งโดยศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการเลือกและการพัฒนาโซลูชั่นเพื่อหาวิธีการ formalization ของการตัดสินใจ