Change has become a way of life for

Change has become a way of life for most organizations. Pressure from increasing competition, globalization, technological developments, and other forces has created an environment that rewards organizations that are capable of identifying trends and issue and responding quickly to them. The element of HRD that can best enable organizations to embrace and manage change is organization development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงได้กลายเป็น วิถีชีวิตในองค์กรส่วนใหญ่ กดดันจากการ เพิ่มการแข่งขัน โลกาภิวัตน์ การพัฒนาเทคโนโลยี กองอื่นได้สร้างสภาพแวดล้อมที่ให้รางวัลแก่องค์กรที่มีความสามารถในการระบุแนวโน้มและปัญหา และตอบสนองได้อย่างรวดเร็วไป องค์ประกอบของ HRD ที่สุดสามารถช่วยให้องค์กรเพื่อโอบกอด และจัดการเปลี่ยนแปลง คือการ พัฒนาองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปลี่ยนได้กลายเป็นวิถีชีวิตสำหรับองค์กรส่วนใหญ่ แรงกดดันจากการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นโลกาภิวัตน์การพัฒนาเทคโนโลยีและกองกำลังอื่น ๆ ได้สร้างสภาพแวดล้อมที่รางวัลองค์กรที่มีความสามารถในการระบุแนวโน้มและปัญหาและตอบสนองได้อย่างรวดเร็วให้กับพวกเขา องค์ประกอบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุดที่สามารถช่วยให้องค์กรที่จะโอบกอดและจัดการการเปลี่ยนแปลงคือการพัฒนาองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปลี่ยนกลาย เป็นวิธีของชีวิตสำหรับองค์กรมากที่สุด แรงกดดันจากการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น , โลกาภิวัตน์ , การพัฒนาเทคโนโลยีและกลไกอื่น ๆได้สร้างสภาพแวดล้อมที่รางวัลองค์กรที่มีความสามารถในการระบุแนวโน้มและปัญหาและตอบสนองได้อย่างรวดเร็วเพื่อให้พวกเขาองค์ประกอบของ HRD ที่ดีที่สุดที่สามารถช่วยให้องค์กรเพื่อโอบกอด และจัดการการเปลี่ยนแปลงคือการพัฒนาองค์การ