Reducing salary costs is probably t

Reducing salary costs is probably the simplest and most direct way to cut staffing costs without cutting staff. The key to this strategy is to ensure that everyone — including senior managers — shares the pain. Many companies vary the percentage of reduction according to the amount of salary an employee is earning, with higher salaried workers surrendering a higher percentage of their regular paychecks.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลดต้นทุนเงินเดือนอาจเป็นวิธีง่ายที่สุด และตรงที่สุดเพื่อลดค่าใช้จ่ายพนักงาน โดยพนักงานตัด หลักสำคัญของกลยุทธ์นี้คือเพื่อ ให้แน่ใจว่าทุกคนซึ่งรวมถึงผู้จัดการอาวุโส — ร่วมเจ็บปวด หลายบริษัทเปลี่ยนแปลงเปอร์เซ็นต์ลดตามจำนวนเงินเดือนที่พนักงานมีรายได้ กับงานเงินเดือนสูง surrendering เปอร์เซ็นต์สูงของเช็คค่าจ้างปกติของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลดค่าใช้จ่ายเงินเดือนน่าจะเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดและตรงที่สุดที่จะลดค่าใช้จ่ายพนักงานโดยไม่ต้องตัดพนักงาน กุญแจสำคัญในการใช้กลยุทธ์นี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคน - รวมทั้งผู้บริหารระดับสูง - หุ้นเจ็บปวด หลาย บริษัท แตกต่างกันร้อยละของการลดลงตามจำนวนเงินที่ของเงินเดือนพนักงานมีรายได้มีคนงานเงินเดือนสูงกว่าการยอมจำนนร้อยละที่สูงขึ้นของเงินเดือนปกติของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การลดต้นทุนเงินเดือน อาจเป็นวิธีที่ง่ายและตรงที่สุดที่จะลดค่าใช้จ่ายพนักงาน โดยไม่มีการตัดพนักงาน กุญแจของกลยุทธ์นี้คือเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนรวมถึงผู้บริหารระดับสูง - หุ้นความเจ็บปวด หลาย บริษัท ที่แตกต่างกัน ค่าร้อยละของการลดตามปริมาณของเงินเดือนพนักงาน คือ รายได้ระดับเงินเดือนคนงานยอมจำนนสูงกว่าเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปกติของพวกเขา