While there is a great deal of lite

While there is a great deal of literature on the employee-organization relationship, we argue for a number of needed developments. The status of EOR theory is first discussed, and the assumptions associated with popular frameworks, including who is party to the relationship, the norm of reciprocity as a functioning rule, and the value of the resources exchanged. Next, areas of underdevelopment in the EOR literature are presented with a spotlight on specification of agents, what is being predicted, placing the EOR in context, and micro- and macro-levels of the EOR. The final section of the article provides recommendations for future research on the EOR, focusing on methods, relevance, diversity, managerial implications, and employee implications

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในขณะที่มีมากของวรรณกรรมสัมพันธ์พนักงานองค์กร เราโต้เถียงสำหรับหมายเลขของการพัฒนาที่จำเป็น สถานะของ EOR ทฤษฎีแรกกล่าว ถึง และสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับกรอบนิยม รวมทั้งที่เป็นฝ่ายสัมพันธ์ ปกติของ reciprocity เป็นกฎการทำงาน และการแลกเปลี่ยนมูลค่าของทรัพยากร มีแสดงของ underdevelopment วรรณคดี EOR มีสปอตไลท์ในข้อมูลจำเพาะของตัวแทน สิ่งคาดว่า วาง EOR ในบริบท ไมโคร และแมโครระดับของ EOR ส่วนสุดท้ายของบทความให้ข้อเสนอแนะสำหรับการวิจัยในอนาคตเกี่ยวกับ EOR เน้นวิธี เกี่ยวข้อง ความหลากหลาย จัดการผลกระทบ และผลพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขณะที่มีการจัดการที่ดีของวรรณกรรมเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพนักงานองค์กรเราเถียงสำหรับจำนวนของการพัฒนาที่จำเป็น สถานะของทฤษฎี EOR จะกล่าวถึงครั้งแรกและสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับกรอบความนิยมรวมทั้งที่เป็นบุคคลที่จะมีความสัมพันธ์ที่ปกติของการแลกเปลี่ยนเป็นกฎการทำงานและความคุ้มค่าของทรัพยากรการแลกเปลี่ยน ถัดไปพื้นที่ของล้าหลังในวรรณคดี EOR นั้นจะมีความสนใจเกี่ยวกับสเปคของตัวแทนสิ่งที่ถูกคาดการณ์ไว้วาง EOR ในบริบทและจุลภาคและระดับมหภาคของ EOR ส่วนสุดท้ายของบทความให้คำแนะนำสำหรับการวิจัยในอนาคต EOR มุ่งเน้นไปที่วิธีการความหลากหลายของผลกระทบการบริหารจัดการและผลกระทบของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขณะที่มีการจัดการที่ดีของวรรณคดีในองค์กรลูกจ้างสัมพันธ์ เราเถียงกับตัวเลขที่ต้องการการพัฒนา สถานะของทฤษฎี EOR เป็นครั้งแรกที่กล่าวถึง และสมมติฐานที่เกี่ยวข้องกับกรอบที่ได้รับความนิยม ได้แก่ ผู้ที่พรรคเพื่อความสัมพันธ์ บรรทัดฐานของการแลกเปลี่ยนเป็นหน้าที่ปกครอง และคุณค่าของทรัพยากร แลกเปลี่ยน ต่อไปพื้นที่ด้อยพัฒนาใน EOR วรรณกรรมเสนอด้วยเด่นในคุณสมบัติของตัวแทน สิ่งที่ถูกคาดการณ์ไว้ , วาง EOR ในบริบทและไมโคร - และมหภาคของ EOR . ส่วนสุดท้ายของบทความที่ให้ข้อเสนอแนะสำหรับงานวิจัยในอนาคตบน EOR เน้นวิธีการ ความเกี่ยวข้อง ความหลากหลาย ความหมาย การบริหาร พนักงานและความหมาย