Team behavioral norms: a shared vis

Team behavioral norms: a shared vision for a healthy patient care workplace.
Authors:
Abstract:
Leaders are bombarded with healthy workplace articles and advice. This article outlines a strategy for laying the foundation for healthy patient care workplaces at the pivotal unit level. This process facilitates the nursing unit staff to create and implement a shared vision for staff working relationships. Fourteen acute care hospital units, all participants in a healthy workplace intervention, were selected for this analysis because they chose team behavioral norms as a top priority to begin to implement their vision for a desired future for their units, a healthy workplace. These units developed specific team behavioral norms for their expectations of each other. The findings revealed 3 major norm themes and attributes: norms for effective communication, positive attitude, and accountability. Attributes of each norm are described to assist nurses to positively influence their core unit work culture.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บรรทัดฐานพฤติกรรมทีม:. วิสัยทัศน์ร่วมกันในสถานที่ทำงานดูแลผู้ป่วยที่มีสุขภาพดีผู้เขียน
: นามธรรม

ผู้นำกำลังมะรุมมะตุ้มกับบทความในสถานที่ทำงานมีสุขภาพดีและแนะนำ บทความนี้เค้าร่างยุทธศาสตร์สำหรับการวางรากฐานสำหรับสถานที่ทำงานดูแลผู้ป่วยที่มีสุขภาพดีในระดับหน่วยการพิจาณาอำนวยความสะดวกในขั้นตอนนี้เจ้าหน้าที่หน่วยพยาบาลในการสร้างและใช้วิสัยทัศน์ที่ใช้ร่วมกันสำหรับพนักงานสัมพันธ์ในการทำงาน สิบสี่หน่วยโรงพยาบาลดูแลเฉียบพลันผู้เข้าร่วมทั้งหมดในการแทรกแซงการทำงานเพื่อสุขภาพที่ถูกเลือกสำหรับการวิเคราะห์เช่นนี้เพราะพวกเขาเลือกที่บรรทัดฐานพฤติกรรมของทีมเป็นสำคัญในการเริ่มต้นที่จะใช้วิสัยทัศน์ของพวกเขาสำหรับอนาคตที่ต้องการสำหรับหน่วยงานของพวกเขาในสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพดีหน่วยงานเหล่านี้ได้รับการพัฒนาบรรทัดฐานเฉพาะทีมพฤติกรรมสำหรับความคาดหวังของพวกเขาของแต่ละอื่น ๆ ผลการวิจัยพบ 3 รูปแบบบรรทัดฐานที่สำคัญและคุณสมบัติบรรทัดฐานสำหรับการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพทัศนคติที่ดีและความรับผิดชอบ คุณสมบัติของบรรทัดฐานแต่ละคนจะอธิบายให้ความช่วยเหลือพยาบาลในเชิงบวกที่มีอิทธิพลต่อวัฒนธรรมหลักของหน่วยงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีมบรรทัดฐานพฤติกรรม: วิสัยทัศน์ที่ใช้ร่วมกันสำหรับผู้ป่วยสุขภาพดูแลทำ
ผู้เขียน:
นามธรรม:
ผู้นำจะ bombarded กับบทความที่ทำงานเพื่อสุขภาพและคำแนะนำ บทความนี้สรุปกลยุทธ์ในการวางรากฐานการทำงานดูแลสุขภาพผู้ป่วยที่ระดับหน่วยแปร กระบวนการนี้ช่วยการพยาบาลพนักงานหน่วยเพื่อสร้าง และใช้วิสัยทัศน์ร่วมในความสัมพันธ์การทำงานของพนักงาน สิบสี่หน่วยโรงพยาบาลดูแลเฉียบพลัน ร่วมในการแทรกแซงการทำงานสุขภาพ ถูกเลือกสำหรับการวิเคราะห์นี้เนื่องจากพวกเขาเลือกทีมพฤติกรรมบรรทัดฐานเป็นความสำคัญสูงสุดเพื่อเริ่มต้นการใช้วิสัยทัศน์สำหรับอนาคตต้องสำหรับหน่วยของพวกเขา ที่ทำงานสุขภาพ หน่วยพัฒนาทีมงานพฤติกรรมบรรทัดฐานสำหรับความคาดหวังของพวกเขากัน เปิดเผยผลการศึกษา 3 รูปแบบปกติที่สำคัญและแอตทริบิวต์: บรรทัดฐาน การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ ทัศนคติบวก ความรับผิดชอบ คุณลักษณะของแต่ละปกติจะอธิบายช่วยพยาบาลบวกมีผลต่อวัฒนธรรมการทำงานของหน่วยหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บรรทัดฐานพฤติกรรมทีมวิสัยทัศน์ที่ใช้ร่วมกันสำหรับที่ทำงานการดูแลผู้ป่วยที่มี สุขภาพ ดี.
ผู้เขียนผู้นำ:
นามธรรม:
มีระเบิดพร้อมด้วยคำแนะนำและบทความในที่ทำงานมี สุขภาพ ดี. ข้อนี้แสดงข้อมูลสรุปกลยุทธ์สำหรับวางรากฐานสำคัญสำหรับพนักงานชั่วคราวการดูแลผู้ป่วยมี สุขภาพ ดีที่ระดับหน่วยที่สำคัญยิ่งกระบวนการนี้ช่วยให้พนักงานชุดพยาบาลในการสร้างและใช้งานวิสัยทัศน์ที่ใช้ร่วมกันสำหรับความสัมพันธ์กับพนักงานการทำงาน สิบสี่ชุดโรงพยาบาลการดูแลเฉียบพลันผู้เข้าร่วมประชุมทั้งหมดในการแทรกแซงการทำงานเพื่อ สุขภาพ ที่ได้รับการคัดเลือกสำหรับการวิเคราะห์นี้ได้เนื่องจากพวกเขาเลือกเป็นบรรทัดฐานพฤติกรรมทีมเป็นลำดับความสำคัญสูงสุดที่จะเริ่มต้นการนำ ภาพ ของพวกเขาสำหรับในอนาคตที่ต้องการสำหรับเครื่องของพวกเขาในที่ทำงานที่มี สุขภาพ ดีห้องพักเหล่านี้ได้รับการพัฒนาขึ้นเป็นบรรทัดฐานพฤติกรรมทีมงานเฉพาะสำหรับความคาดหวังของพวกเขากัน จากการสำรวจพบ 3 ธีมบรรทัดฐานสำคัญและแอททริบิวเป็นบรรทัดฐานสำหรับการสื่อสารที่มี ประสิทธิภาพ และความรับผิดชอบต่อทัศนคติในเชิงบวก แอตทริบิวต์ของบรรทัดฐานแต่ละห้องมีอธิบายไว้ในการให้ความช่วยเหลือแก่พยาบาลในเชิงบวกกับอิทธิพลวัฒนธรรมทำงานชุดหลักของตน