Most top-level corporate cultures h

Most top-level corporate cultures have evolved around white, heterosexual,
American males, who tend to hire and promote people who look, act, and think
like them. Many organizations were originally created by and for men, and the
prevailing work practices and patterns of social interaction tend to privilege
men and disadvantage women, often in subtle ways.30 One study supports the idea
that in organizations with strong male hierarchies, women are less likely than
men to advance to higher-level positions. In addition, women are more likely to
advance if they demonstrate traits associated with masculinity, such as assertiveness,
achievement-orientation, and focus on material success.31 Compatibility in
thought and behavior plays an important role at higher levels of organizations.
Among women who have managed to break through the glass ceiling, fully 96
percent said adapting to a predominantly white male culture was necessary for
their success.32

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนใหญ่ระดับบนวัฒนธรรมขององค์กรมีการพัฒนารอบสีขาวเละตุ้มเป๊ะ
อเมริกันเพศชายผู้ที่มีแนวโน้มที่จะจ้างและส่งเสริมคนที่มีลักษณะการกระทำและคิด
เหมือนพวกเขา หลาย ๆ องค์กรที่ถูกสร้างขึ้นโดย แต่เดิมและสำหรับผู้ชายและการทำงาน
แลกเปลี่ยนและรูปแบบของการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมมีแนวโน้มที่จะผู้ชาย
สิทธิพิเศษและข้อเสียของผู้หญิงมักจะอยู่ในที่ลึกซึ้ง ways.30 การศึกษาหนึ่งที่สนับสนุนความคิด
ว่าในองค์กรที่มีลำดับชั้นเพศชายที่แข็งแกร่งผู้หญิงมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชาย
เพื่อเลื่อนไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้นในระดับ นอกจากนี้ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะล่วงหน้า
ถ้าพวกเขาแสดงให้เห็นถึงลักษณะที่เกี่ยวข้องกับความเป็นชายเช่นอหังการ
ความสำเร็จปฐมนิเทศและมุ่งเน้นวัสดุ success.31 ความเข้ากันได้ใน
ความคิดและพฤติกรรมที่มีบทบาทสำคัญในระดับที่สูงขึ้นขององค์กร.
ในหมู่ผู้หญิงที่มีการจัดการเพื่อทำลายเพดานกระจกร้อยละ
ครบ 96 กล่าวว่าปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมของเพศชายผิวขาวส่วนใหญ่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพวกเขา success.32

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีพัฒนามากที่สุดระดับสูงสุดขององค์กรวัฒนธรรมสถานขาว รักต่างเพศ,
ผู้ชายอเมริกัน ที่มีแนวโน้มการจ้างงาน และส่งเสริมคนดู ทำหน้าที่ และคิดว่า
ชอบค่ะ หลายองค์กรแต่เดิมถูกสร้างโดย และ สำหรับ ผู้ชาย และ
ยึดปฏิบัติและรูปแบบของสังคมมักจะสิทธิ์
ผู้ชายและข้อเสียผู้หญิง มักจะศึกษาละเอียด ways.30 หนึ่งในสนับสนุนความคิด
ว่า ในองค์กรที่มีลำดับชั้นชายที่แข็งแกร่ง ผู้หญิงมีแนวโน้มน้อยกว่า
ผู้ชายเพื่อเลื่อนไปตำแหน่งที่สูงกว่า นอกจากนี้ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะ
ล่วงหน้าหากพวกเขาแสดงให้เห็นถึงลักษณะที่เกี่ยวข้องกับความเป็นชาย เช่นยืนกราน,
แนวความสำเร็จ และเน้นวัสดุ success.31 กันใน
ความคิดและพฤติกรรมมีบทบาทสำคัญในระดับสูงขององค์กร
สตรีที่มีการบริหารจัดการทะลวงเพดานแก้ว เต็ม 96
เปอร์เซ็นต์กล่าวว่า ดัดแปลงมาจากวัฒนธรรมชายเป็นสีขาวมีความจำเป็นสำหรับ
success.32 ของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมขององค์กรระดับบนสุดมีการพัฒนามากที่สุดโดยรอบสีขาวเพศตรงข้าม
ผู้ชายชาวอเมริกันซึ่งมีแนวโน้มที่จะให้เช่าและส่งเสริมคนที่ดูตามพระราชบัญญัตินี้และคิดว่า
ต้องการ องค์กรต่างๆจำนวนมากถูกสร้างขึ้นด้วยและสำหรับคนแรกและมีรูปแบบและวิธีปฏิบัติ
ซึ่งจะช่วยงานช่วงนี้มีแนวโน้มของการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมให้สิทธิพิเศษ
ชายและหญิงเป็นข้อเสียเปรียบมากในแบบเรียบง่าย ways. 30 การศึกษาเรื่องการสนับสนุนความคิดที่
ที่อยู่ในองค์กรที่มีลำดับชั้นของผู้ชายผู้หญิงมากกว่าจะมีโอกาสที่จะเกิดขึ้นน้อยลงคน
ซึ่งจะช่วยในการดำรงตำแหน่งระดับสูง นอกจากนี้ผู้หญิงมีแนวโน้มมากขึ้นที่จะ
ล่วงหน้าหากพวกเขาแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับเพศชายเช่นอหังการ
ความสำเร็จ - การจัดกิจกรรมปฐมนิเทศและให้ความสำคัญกับความสำเร็จความเข้ากันได้กับ 31 .วัสดุที่ใช้ใน
ความคิดและพฤติกรรมมีบทบาทสำคัญในระดับที่สูงขึ้นขององค์กร.
ในสตรีที่มีการบริหารจัดการเพื่อการหยุดพักผ่านเพดานกระจกที่ 96
%บอกว่าปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมชายสีขาวที่โดดเด่นเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับ
success. 32 ของพวกเขา