HemophilyThe more alike the change

Hemophily
The more alike the change agent and employees are, the more likely it is that the
change agent will be successful. Similarity between the change agent and organization
members results in acceptance of the change agent by the employees and understanding
of the employees by the change agent.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Hemophilyเหมือนการเปลี่ยนตัวแทนและพนักงานที่มี ยิ่งเป็นที่บริษัทตัวแทนการเปลี่ยนแปลงจะประสบความสำเร็จ ความคล้ายคลึงกันระหว่างตัวแทนการเปลี่ยนแปลงและองค์กรสมาชิกผลลัพธ์ในการยอมรับของบริษัทตัวแทนการเปลี่ยนแปลงโดยพนักงานและความเข้าใจของพนักงานโดยบริษัทตัวแทนการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Hemophily
เหมือนกันมากขึ้นตัวแทนการเปลี่ยนแปลงและพนักงานมีโอกาสมากขึ้นก็คือการที่
ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงที่จะประสบความสำเร็จ ความคล้ายคลึงกันระหว่างตัวแทนการเปลี่ยนแปลงและองค์กร
สมาชิกผลในการยอมรับของตัวแทนการเปลี่ยนแปลงโดยพนักงานและความเข้าใจ
ของพนักงานโดยตัวแทนการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

hemophily
ยิ่งเหมือนกันการเปลี่ยนแปลงเจ้าหน้าที่และพนักงาน ยิ่งหมายความว่า
ตัวแทนการเปลี่ยนแปลงจะประสบความสำเร็จ ความคล้ายคลึงกันระหว่างตัวแทนการเปลี่ยนแปลงองค์กรและผลในการยอมรับการเปลี่ยนแปลง
สมาชิกตัวแทนจากพนักงานและความเข้าใจ
ของพนักงานโดยการเปลี่ยนแปลง
แทน