The study of organizational behavio

The study of organizational behavior is a by-product of the Industrial Revolution. Although nominal theories of efficiency have existed since ancient times, early-modern economist Adam Smith is generally considered to be the grandfather of organizational behavior. His seminal work on the division of labor within society, which he defined as a large-scale organization, influenced 19th-century business leaders to organize their increasingly complex firms along similar lines.
The activities of two modern social scientists provided the basis for modern organizational theory. Max Weber, a respected German sociologist, observed and codified intra-organizational roles. Later, in the early 20th century, psychologist Kurt Lewin introduced the scientific method to the study of organizational behavior. The results of his studies remain relevant today and have been co-opted and simplified for use by modern managers and bureaucrats


Law Dictionary: http://thelawdictionary.org/article/what-is-organisational-behaviour/#ixzz2cbklwwVQ

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาพฤติกรรมขององค์กรเป็นผลพลอยได้จากการปฏิวัติอุตสาหกรรม แม้ว่าทฤษฎีระบุของประสิทธิภาพมีอยู่ตั้งแต่สมัยโบราณต้นที่ทันสมัย​​นักเศรษฐศาสตร์ Adam Smith โดยทั่วไปถือว่าเป็นปู่ของพฤติกรรมองค์กร บรรลุผลงานของเขาในส่วนของแรงงานในสังคมซึ่งเขากำหนดให้เป็นองค์กรขนาดใหญ่อิทธิพลศตวรรษที่ 19 ผู้นำทางธุรกิจในการจัดระเบียบ บริษัท ที่ซับซ้อนมากขึ้นของพวกเขาไปตามเส้นที่คล้ายกัน.
กิจกรรมของสองนักวิทยาศาสตร์ทางสังคมที่ทันสมัย​​เป็นพื้นฐานสำหรับทฤษฎีขององค์กรที่ทันสมัย มักซ์เวเบอร์สังคมวิทยาเยอรมันเคารพสังเกตและทำเป็นบทบาทภายในองค์กร ต่อมาในช่วงศตวรรษที่ 20,นักจิตวิทยา Kurt Lewin แนะนำวิธีการทางวิทยาศาสตร์เพื่อการศึกษาพฤติกรรมองค์กร ผลของการศึกษาของเขาอยู่ที่เกี่ยวข้องวันนี้และได้รับเลือกร่วมและง่ายสำหรับการใช้งานโดยผู้บริหารที่ทันสมัย​​และข้าราชการ


พจนานุกรมกฎหมาย: http://thelawdictionary.org/article/what-is-organisational-behaviour/ # ixzz2cbklwwvq

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาขององค์การเป็นผลพลอยได้ของการปฏิวัติอุตสาหกรรม แม้ว่าทฤษฎีระบุประสิทธิภาพมีอยู่ตั้งแต่สมัยโบราณ สมัยก่อนนักเศรษฐศาสตร์อาดัมสมิธโดยทั่วไปถือเป็นปู่ขององค์การ งานของเขาบรรลุถึงในส่วนของแรงงานในสังคม ซึ่งเขากำหนดเป็นองค์กรขนาดใหญ่ ผู้นำธุรกิจศตวรรษเพื่อจัดระเบียบของบริษัทที่ซับซ้อนมากขึ้นตามบรรทัดคล้ายรับอิทธิพล
กิจกรรมของสองนักวิทยาศาสตร์สังคมที่ทันสมัยให้ข้อมูลพื้นฐานสำหรับทฤษฎีองค์กรสมัยใหม่ เวเบอร์ Max, sociologist เป็นเยอรมันยอมรับ สังเกต และ ประมวลกฎหมายสูงภายในองค์กรบทบาท ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 ภายหลัง จิตวิทยา Kurt Lewin แนะนำวิธีการทางวิทยาศาสตร์เพื่อการศึกษาของพฤติกรรมองค์กร ผลการศึกษาของเขายังคงเกี่ยวข้องวันนี้ และได้ร่วมกันเลือก และประยุกต์ใช้ โดยผู้จัดการที่ทันสมัยและ bureaucrats


พจนานุกรมกฎหมาย: http://thelawdictionary.org/article/what-is-organisational-behaviour/ #ixzz2cbklwwVQ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาพฤติกรรมขององค์กรโดยมี ผลิตภัณฑ์ ของการปฏิวัติอุตสาหกรรม แม้ว่าจะมี ประสิทธิภาพ มีทฤษฎีไม่มากนักมีอยู่มาตั้งแต่ช่วงเวลาโบราณอาดัมสมิธนักเศรษฐศาสตร์ช่วงต้นที่ทันสมัยโดยทั่วไปได้รับการพิจารณาว่าเป็นคุณปู่ที่มีลักษณะการทำงานขององค์กร มีความเกี่ยวข้องกันคืองานของเขาที่มีต่อการแบ่งแยกด้านแรงงานในสังคมซึ่งเขากำหนดไว้เป็นองค์กรขนาดใหญ่มากที่ผู้นำทางธุรกิจได้รับอิทธิพลแห่งศตวรรษที่ 19 โดยในการจัดระเบียบมากขึ้นบริษัทคอมเพล็กซ์ของพวกเขาไปตามเส้นความเหมือน.กิจกรรม
ของสองนักวิทยาศาสตร์ทางสังคมที่ทันสมัยที่จัดให้บริการตามพื้นฐานของทฤษฎีขององค์กรที่ทันสมัย สูงสุด( MAX ), Weber ,สังคมวิทยา,เยอรมัน,ได้รับความเคารพนับถือและปรับเปลี่ยนครั้งใหญ่สังเกตเห็น ภายใน บทบาทขององค์กร ใน ภายหลัง ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 ที่บทความ lewin นักจิตวิทยาแนะนำให้รู้จักวิธีการทางวิทยาศาสตร์ที่ให้กับการศึกษาพฤติกรรมขององค์กร ผลการศึกษาของเขาอยู่ที่เกี่ยวข้องในวันนี้และได้รับความร่วมมือไม่รับโฆษณาสำหรับผู้ใช้บริการและใช้งานง่ายสำหรับการใช้งานโดยที่ทันสมัยผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ รัฐ


กฎหมายพจนานุกรม: http://thelawdictionary.org/article/what-is-organisational-behaviour/#ixzz2cbklwwvq