Finally, Conyon et al. (2001) exami

Finally, Conyon et al. (2001) examine a sample of 100 large UK firms during 1997–1998
and find no evidence that larger pay dispersion is positively associated with improved firm
performance. O’Reilly et al. (1988) report similar findings for the United States. Thus, the
business-setting evidence on the tournament theory is mixed and somewhat dated.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สุดท้าย Conyon et al. (2001) ตรวจสอบตัวอย่างของ 100 บริษัท UK ขนาดใหญ่ระหว่างปี 1997-1998และค้นหาหลักฐานไม่ว่ากระจายตัวใหญ่จ่ายบวกเกี่ยวข้องกับบริษัทดีขึ้นประสิทธิภาพของ O'Reilly และ al. (1988) รายงานพบคล้ายในสหรัฐอเมริกา ดังนั้น การหลักฐานการตั้งธุรกิจในทฤษฎีการแข่งขันผสม และค่อนข้างลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้าย Conyon และคณะ (2001) ตรวจสอบตัวอย่างจาก 100 บริษัท ขนาดใหญ่ในสหราชอาณาจักรในช่วง 1997-1998
และพบหลักฐานว่าจ่ายเงินขนาดใหญ่กระจายตัวมีความสัมพันธ์ในทางบวกกับ บริษัท ที่ดีขึ้น
ประสิทธิภาพการทำงาน รีลลี่และคณะ (1988) รายงานผลที่คล้ายกันสำหรับประเทศสหรัฐอเมริกา ดังนั้น
หลักฐานที่ธุรกิจการตั้งค่าในทฤษฎีการแข่งขันผสมและวันที่ค่อนข้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด conyon et al . ( 2001 ) ตรวจสอบจำนวน 100 บริษัท ขนาดใหญ่ ระหว่างปี 2540 – 2541
UK และพบหลักฐานว่ามีการจ่าย คือ ความสัมพันธ์เชิงบวกกับผลการดำเนินงาน
ปรับปรุง O ' Reilly et al . ( 1988 ) รายงานที่คล้ายกันผลการวิจัยของประเทศสหรัฐอเมริกา ดังนั้น ธุรกิจการตั้งค่า
หลักฐานที่ทฤษฎีการแข่งขันผสมบ้าง

ลงวันที่