Historically Organizational Develop

Historically Organizational Development is based on psychology peofessor Kurt Lewin researches and philosophy Lewin founded
Group Dynamics Research Center at Massachusetts Institute of Technology in 1944. Organizational Development researchers inherited
his two main opinions. The first is field theory and the second is Group Dynamics concept. According to field
theory, organizations are in a state of equilibrium as a result of struggles between groups who drive the change
and resist against it. Group dynamics are related to changing behaviors in groups. In this change concept thereational problems. Fourth Organizational Development is design, enforcement and strengthening the change. Finally, the Organizational Development is
focused on increasing organizational efficiency (Cummings and Worley, 2008).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประวัติพัฒนาองค์กรขึ้นอยู่กับจิตวิทยา peofessor วิจัย Kurt Lewin และปรัชญา Lewin ก่อตั้ง
กลุ่มศูนย์วิจัย Dynamics ที่สถาบันเทคโนโลยีแมสซาชูเซตส์ในปี 1944 นักวิจัยพัฒนาองค์กรสืบทอด
เขาเห็นหลัก 2 ครั้งแรกเป็นทฤษฎี และที่สองคือ แนวคิดกลุ่ม Dynamics ตามฟิลด์
ทฤษฎี องค์กรอยู่ในสมดุลจากการต่อสู้ระหว่างกลุ่มผู้ขับรถเปลี่ยนแปลง
และต่อต้านกับมัน Dynamics กลุ่มเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมกลุ่ม ในนี้เปลี่ยนแนวคิด thereational ปัญหา พัฒนาองค์กรสี่จะออกแบบ เจ้าหน้าที่ และเพิ่มการเปลี่ยนแปลง ในที่สุด การพัฒนาองค์กรเป็น
เน้นเพิ่มประสิทธิภาพในองค์กร (Cummings และ Worley, 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาองค์กรในอดีตขึ้นอยู่กับจิตวิทยา peofessor เคิร์ต Lewin วิจัยและปรัชญา Lewin ก่อตั้ง
กลุ่ม Dynamics ศูนย์วิจัยที่ Massachusetts Institute of Technology ในปี 1944. นักวิจัยการพัฒนาองค์กรได้รับมรดก
สองความคิดเห็นหลักของเขา แรกคือทฤษฎีสนามและที่สองคือแนวคิดกลุ่ม Dynamics ตามไปที่สนาม
ทฤษฎีองค์กรอยู่ในสถานะของความสมดุลเป็นผลมาจากการต่อสู้ระหว่างกลุ่มที่ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง
และต่อต้านกับมัน การเปลี่ยนแปลงของกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในกลุ่ม แนวคิดในการเปลี่ยนแปลงนี้ปัญหา thereational การพัฒนาองค์กรที่สี่คือการออกแบบการบังคับใช้และการเสริมสร้างการเปลี่ยนแปลง ในที่สุดการพัฒนาองค์กรที่
มุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร (คัมมิงและ Worley, 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในอดีตการพัฒนาองค์การตามจิตวิทยา peofessor เคิร์ทเลวินเลวิน researches และปรัชญาก่อตั้ง
ศูนย์วิจัยพลวัตกลุ่มในสถาบันเทคโนโลยีแมสซาชูเซตส์ใน 1944 . นักวิจัยพัฒนาองค์การสืบทอด
ของเขาความคิดเห็นหลักสอง อย่างแรกคือทฤษฎีสนามและสองคือแนวคิดพลวัตกลุ่ม ตามสนาม
ทฤษฎีองค์กรในภาวะสมดุล ผลของการต่อสู้ระหว่างกลุ่มผู้ที่ขับเปลี่ยน
และขัดขืนต่อต้านมัน พลวัตรของกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงไปในกลุ่ม ในแนวคิดนี้เปลี่ยน thereational ปัญหา การพัฒนาองค์กรที่สี่คือการออกแบบ , การบังคับใช้และการเปลี่ยนแปลง การพัฒนาองค์การคือ
ในที่สุดเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร ( คัมมิงส์ และเวอร์ลีย์ , 2008 )