- Negative information is given und

- Negative information is given unduly high weight
- The interviewer may make a decision concerning the applicant's suitability within the first four or five minutes of the interview
- The interviewer may forget much of the interviews content within minutes after its conclusion
- The interview is most valid in determining an applicant's intelligence, level of motivation, and interpersonal skills
- Structured and well-organized interviews are more reliable than unstructured and unorganized ones

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

-ลบข้อมูลได้น้ำหนักสูง unduly
-อาจทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครภายในนาทีแรกสี่ หรือห้าของการสัมภาษณ์
-อาจลืมมากเนื้อหาการสัมภาษณ์ภายในนาทีหลังสิ้นสุดการแข่งขัน
-สัมภาษณ์ถูกที่สุดในการกำหนดสติปัญญาของผู้สมัคร ระดับของแรงจูงใจ มนุษยสัมพันธ์และ
- โครงสร้าง และการสัมภาษณ์ดีจัดมีความน่าเชื่อถือกว่าคนที่ไม่มีโครงสร้าง และ unorganized

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

- ข้อมูลเชิงลบจะได้รับน้ำหนักสูงเกินควร
- ผู้สัมภาษณ์อาจทำให้การตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครในครั้งแรกที่สี่หรือห้านาทีของการสัมภาษณ์
- ผู้สัมภาษณ์อาจจะลืมมากของเนื้อหาการสัมภาษณ์ภายในไม่กี่นาทีหลังจากที่ข้อสรุปของ
- การสัมภาษณ์ที่ถูกต้องมากที่สุด ในการกำหนดหน่วยสืบราชการลับของผู้สมัครระดับของแรงจูงใจและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์
- มีโครงสร้างและการสัมภาษณ์ดีจัดมีความน่าเชื่อถือมากกว่าคนที่ไม่มีโครงสร้างและไม่มีการรวบรวมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ลบข้อมูลให้เสียมารยาทต่อน้ำหนักสูง
- ผู้สัมภาษณ์อาจตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครภายใน 4 หรือ 5 นาทีแรกของการสัมภาษณ์
- ผู้สัมภาษณ์อาจลืมมากสัมภาษณ์เนื้อหาภายในไม่กี่นาทีหลังจากการสรุป
- สัมภาษณ์ที่ถูกต้องที่สุดในการกำหนดความฉลาดของผู้สมัคร ระดับแรงจูงใจ ,ทักษะ
- โครงสร้างและจัดสัมภาษณ์มีความน่าเชื่อถือมากกว่าคนที่ไม่ได้เข้า และ