It is not an easy task for manageme

It is not an easy task for management and organization to design and adapt organizational climate
effectively without the support and dedication from employees’ themselves. However, management and
organization can plan and design the best-fit approach to remain valid to all involved parties especially
the employees. It is not just the monetary based benefits human capital today; there are other aspect that
motivates and enhances their job involvement and affective commitment such as opportunities at work.
This research will be able to address the employee’s needs and expectation from the employer. As we are
aware, an organization requires human capital to meets its business objectives’. Therefore, by
understanding the tested organizational climate, the research will be able to emerge an improvised model
to enhance employee’s work passion as well as organizational commitment. As well there is a room way
for comparison between the practices between public and privately administrative universities. The
kernel of having the right employee relates to work passion.The passionate employee will be able to contribute more efficiently towards the growth of the organization. An excellent organizational will
enable an enhanced economic development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่ได้เป็นงานง่ายสำหรับการจัดการและองค์กรการออกแบบ และปรับสภาพองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ โดยการสนับสนุนและการอุทิศตนจากพนักงานตัวเอง อย่างไรก็ตาม การจัดการ และองค์กรสามารถวางแผน และออกแบบวิธีดีที่สุดพอดียังคงถูกต้องทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงาน ไม่เพียงการใช้ประโยชน์ทางการเงินทุนมนุษย์วันนี้ มีด้านอื่น ๆ ที่แรงบันดาลใจ และช่วยงานมีส่วนร่วมและมุ่งมั่นที่ผลเช่นโอกาสในการทำงานของพวกเขางานวิจัยนี้จะได้ความต้องการและความคาดหวังจากนายจ้างของพนักงาน เราเป็นทราบ องค์กรต้องการบุคลากรตรงตามของวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ดังนั้น โดยเข้าใจสภาพขององค์กรผ่านการทดสอบ การวิจัยจะสามารถออกแบบจำลองถูกยิงเพิ่มรักการทำงานของพนักงานรวมทั้งความมุ่งมั่นขององค์กร เช่นมีห้องพักแบบสำหรับการเปรียบเทียบระหว่างปฏิบัติระหว่างมหาวิทยาลัยรัฐ และเอกชนดูแล ที่เคอร์เนลของพนักงานเหมาะสมเกี่ยวข้องกับการทำงานรัก พนักงานกระตือรือร้นจะสามารถมีส่วนร่วมต่อการเติบโตขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ จะเป็นองค์กรแห่งเปิดใช้งานการพัฒนาเศรษฐกิจเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันไม่ได้เป็นงานง่ายสำหรับการบริหารจัดการและองค์กรในการออกแบบและปรับตัวเข้ากับสภาพภูมิอากาศขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยการสนับสนุนและความทุ่มเทจากพนักงานของตัวเอง อย่างไรก็ตามผู้บริหารและองค์กรสามารถวางแผนและการออกแบบวิธีที่ดีที่สุดพอดีจะยังคงอยู่ที่ถูกต้องให้กับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงาน มันไม่ได้เป็นเพียงแค่ผลประโยชน์ทางการเงินตามทุนมนุษย์วันนี้; มีแง่มุมอื่น ๆ ที่กระตุ้นและเพิ่มการมีส่วนร่วมในการทำงานและความมุ่งมั่นของพวกเขาอารมณ์เช่นโอกาสในการทำงาน. การวิจัยครั้งนี้จะสามารถตอบสนองความต้องการของพนักงานและความคาดหวังจากนายจ้าง ในขณะที่เรามีความตระหนักถึงองค์กรที่ต้องใช้ทุนมนุษย์ที่มีคุณสมบัติตรงตามวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของ ' ดังนั้นในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับสภาพภูมิอากาศขององค์กรที่ผ่านการทดสอบการวิจัยจะสามารถที่จะโผล่ออกมาเป็นรูปแบบชั่วคราวเพื่อเพิ่มความหลงใหลในการทำงานของพนักงานเช่นเดียวกับความผูกพันต่อองค์การ รวมทั้งมีวิธีที่ห้องพักสำหรับการเปรียบเทียบระหว่างการปฏิบัติระหว่างมหาวิทยาลัยของรัฐและเอกชนในการบริหาร เคอร์เนลของการมีพนักงานที่เหมาะสมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงาน passion.The หลงใหลจะสามารถมีส่วนร่วมได้อย่างมีประสิทธิภาพต่อการเจริญเติบโตขององค์กร องค์กรที่ดีจะช่วยให้การพัฒนาทางเศรษฐกิจที่เพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Happy anniversary สันข์ 2 years 9 months.Happy anniversary สันข์ 2 years 9 months.Happy anniversary สันข์ 2 years 9 months.Oh my God!