1. Clearly define the purpose of th

1. Clearly define the purpose of the organization and to establish realistic goals and objectives consistent with that mission in a defined time frame within the organization’s capacity for implementation. 2. Communicate those goals and objectives to the organization’s constituents. 3. Develop a sense of ownership of the plan. 4. Ensure the most effective use is made of the organization’s resources by focusing the resources on the key priorities. 5. Provide a base from which progress can be measured and establish a mechanism for informed change when needed. 6. Bring together of everyone’s best and most reasoned efforts have important value in building a consensus about where an organization is going

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. ชัดเจนกำหนดวัตถุประสงค์ ขององค์กร และสร้างจริงเป้าหมายและวัตถุประสงค์สอดคล้องกับภารกิจที่ในกรอบเวลาที่กำหนดภายในขององค์กรความสามารถในการใช้งาน 2. สื่อสารเป้าหมายและวัตถุประสงค์เหล่านั้นกับ constituents ขององค์กร 3. พัฒนาความรู้สึกเป็นเจ้าของแผน 4. ให้ใช้มีประสิทธิภาพสูงสุดทำทรัพยากรขององค์กร โดยเน้นทรัพยากรสำคัญสำคัญ 5. ให้ความคืบหน้าซึ่งสามารถวัด และสร้างกลไกการเปลี่ยนแปลงทราบเมื่อจำเป็น 6. นำมารวมกันของทุกคนคือ reasoned มากที่สุด และดีที่สุดมีค่าสำคัญในการสร้างฉันทามติเกี่ยวกับการที่องค์กรจะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เห็นได้ชัดว่า 1. กำหนดวัตถุประสงค์ขององค์กรและเพื่อสร้างเป้าหมายเป็นจริงและวัตถุประสงค์สอดคล้องกับภารกิจที่อยู่ในกรอบเวลาที่กำหนดภายในความจุขององค์กรสำหรับการดำเนินงาน 2. สื่อสารเป้าหมายเหล่านั้นและวัตถุประสงค์ที่จะเป็นคนละเรื่องขององค์กร 3. พัฒนาความรู้สึกของความเป็นเจ้าของของแผน 4. ตรวจสอบให้แน่ใจการใช้งานมีประสิทธิภาพมากที่สุดที่ทำจากทรัพยากรขององค์กรโดยมุ่งเน้นทรัพยากรในลำดับความสำคัญที่สำคัญ 5. จัดให้มีฐานจากความก้าวหน้าที่สามารถวัดและสร้างกลไกสำหรับการเปลี่ยนแปลงแจ้งเมื่อมีความจำเป็น 6. นำร่วมกันของทุกคนที่ดีที่สุดและความพยายามให้เหตุผลส่วนใหญ่จะมีค่าที่สำคัญในการสร้างฉันทามติเกี่ยวกับการที่องค์กรจะไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . อย่างชัดเจนในวัตถุประสงค์ขององค์กรและการสร้างเป้าหมายที่สมจริงและวัตถุประสงค์ที่สอดคล้องกับภารกิจในกรอบเวลาที่กำหนดไว้ภายในองค์กร รองรับการใช้งาน 2 . สื่อสารเป้าหมายและวัตถุประสงค์ องค์ประกอบขององค์กร 3 . พัฒนาความรู้สึกของความเป็นเจ้าของของแผน 4 .ให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด คือ ทำให้ใช้ทรัพยากรขององค์กรโดยเน้นทรัพยากรตามลําดับความสําคัญสําคัญ 5 . ให้ฐานที่ก้าวหน้าสามารถวัดได้ และสร้างกลไกสำหรับการแจ้งเปลี่ยนเมื่อจำเป็น 6 . นำร่วมกันของทุกคนที่ดีที่สุดและมากที่สุดเหตุผลความพยายามมีค่าสำคัญในการสร้างฉันทามติเกี่ยวกับที่องค์กรกำลัง