Discussion The present study develo

Discussion
The present study developed and tested a causal model which investigated the effect of some important factors on the employees’ productivity and effectiveness. Specifically, it investigated the effect of emotional intelligence, occupational stress, and job satisfaction on organizational commitment in one of the major organizations in Iran. In the model proposed by most of the researchers data were analyzed through Path Analysis method. In this study, data were collected using direct observation and non-purposeful interviews. In addition to the causal model, the effects of factors on each other were also studied. Contrary to the previous empirical findings and commonly held beliefs, the findings of this study show that emotional intelligence does not have any direct and indirect effects on occupational stress, job satisfaction, and organizational commitment. Moreover, the results of the path analysis revealed that occupational stress had a significant negative impact on the job satisfaction of the sampled employees, and job satisfaction positively influenced organizational commitment. It was also found that only occupational stress had an indirect negative effect on organizational commitment through job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนทนา การศึกษาปัจจุบันได้รับการพัฒนา และทดสอบแบบจำลองเชิงสาเหตุซึ่งผลของปัจจัยสำคัญบางที่ประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพนักงานสอบสวน โดยเฉพาะ จะตรวจสอบผลของความฉลาดทางอารมณ์ ความเครียดอาชีพ และความพึงพอใจในงานในผูกพันในองค์กรสำคัญในอิหร่าน ในแบบจำลองที่เสนอ โดยส่วนใหญ่นักวิจัย ได้วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้วิธีการวิเคราะห์เส้นทาง ในการศึกษานี้ ข้อมูลถูกรวบรวมโดยใช้การสังเกตโดยตรงและการสัมภาษณ์ไม่ใช่ purposeful นอกจากแบบจำลองเชิงสาเหตุ ผลกระทบของปัจจัยกันก็ยังเรียน ขัดกับการพบผลก่อนหน้านี้และความเชื่อโดยทั่วไปจัดขึ้น ผลการวิจัยของการศึกษานี้แสดงว่า ความฉลาดทางอารมณ์มีผลใด ๆ ทางตรง และทางอ้อมการอาชีวความเครียด ความพึงพอใจในงาน และความมุ่งมั่นขององค์กร นอกจากนี้ ผลลัพธ์ของการวิเคราะห์เส้นทางเปิดเผยว่า อาชีพความเครียดมีผลกระทบเชิงลบสำคัญงานความพึงพอใจของพนักงานตัวอย่าง และความพึงพอใจงานบวกผลผูกพัน ยังพบว่า ความเครียดเท่าอาชีวมีผลลบทางอ้อมในความมุ่งมั่นขององค์กรผ่านความพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พูดคุยเรื่องการศึกษาในปัจจุบันการพัฒนาและทดสอบโมเดลเชิงสาเหตุที่การตรวจสอบผลกระทบของปัจจัยที่สำคัญบางอย่างเกี่ยวกับการผลิตของพนักงานและประสิทธิผล โดยเฉพาะมันตรวจสอบผลกระทบของความฉลาดทางอารมณ์ความเครียดจากการประกอบอาชีพและความพึงพอใจกับความมุ่งมั่นขององค์กรหนึ่งในองค์กรที่สำคัญในอิหร่าน ในรูปแบบที่นำเสนอโดยส่วนใหญ่ของข้อมูลที่นักวิจัยได้วิเคราะห์โดยวิธีการวิเคราะห์เส้นทาง ในการศึกษานี้เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้การสังเกตและการสัมภาษณ์โดยตรงที่ไม่เด็ดเดี่ยว นอกเหนือไปจากโมเดลเชิงสาเหตุผลกระทบของปัจจัยในแต่ละอื่น ๆ ได้รับการศึกษานอกจากนี้ยังมี ขัดกับผลการวิจัยเชิงประจักษ์ที่ผ่านมาและความเชื่อที่จัดขึ้นโดยทั่วไปผลของการศึกษาครั้งนี้แสดงว่าความฉลาดทางอารมณ์ไม่ได้มีผลกระทบโดยตรงและโดยอ้อมต่อความเครียดอาชีพพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่นขององค์กร นอกจากนี้ผลของการวิเคราะห์เส้นทางพบว่าความเครียดมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในเชิงลบความพึงพอใจของพนักงานเก็บตัวอย่างและพึงพอใจในงานที่ได้รับอิทธิพลทางบวกความผูกพันต่อองค์การ นอกจากนี้ยังพบว่าความเครียดอาชีพเพียง แต่มีผลกระทบทางอ้อมต่อความมุ่งมั่นขององค์กรผ่านความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาพัฒนาและทดสอบแบบจำลองเชิงสาเหตุที่ศึกษาผลของปัจจัยที่สำคัญบางประการเกี่ยวกับพนักงาน ประสิทธิภาพ และประสิทธิผล โดยเฉพาะ ได้ทำการศึกษาผลของเชาวน์อารมณ์ จากความเครียด และความพึงพอใจในงานกับความผูกพันต่อองค์การของหนึ่งในองค์กรหลักในอิหร่านในรูปแบบการนำเสนอ โดยส่วนใหญ่ข้อมูลนักวิจัย โดยใช้วิธีการวิเคราะห์เส้นทาง ในการศึกษาครั้งนี้เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสังเกตโดยตรงและไม่เด็ดเดี่ยว สัมภาษณ์ นอกจากโมเดลเชิงสาเหตุ , ผลกระทบของปัจจัยในแต่ละอื่น ๆ นอกจากนี้ยังศึกษา ตรงกันข้ามกับก่อนหน้านี้ข้อมูลเชิงประจักษ์ และมักถือความเชื่อข้อค้นพบจากการศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าความฉลาดทางอารมณ์มีทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อความเครียด อาชีพ ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การ นอกจากนี้ ผลจากการวิเคราะห์เส้นทาง พบว่า ความเครียดมีความสัมพันธ์ทางลบผลกระทบต่อความพึงพอใจของกลุ่มตัวอย่างพนักงานความพึงพอใจและบวกต่อความผูกพันต่อองค์การ นอกจากนี้ยังพบว่า ความเครียดมีผลทางลบต่อความผูกพันต่อองค์การโดยอ้อมผ่านงาน