Two More Things Many Candidates For

Two More Things Many Candidates Forget About: Firstly, nothing wrong with, if you send to the interviewers – or at least to the principal interviewer – a short mail after the interview and thanking again for the interviews and mentioning that you would be looking forward to receiving their answer. This should be done, however, in a short and non-hyperbolized manner. Secondly, and this is very relevant in case you had not gotten the job, you should contact the company to ask for a personal and detailed feedback of your interview and about your performance. This is very helpful in order to improve for the next interview. In addition, you should reflect on the previous interview(s) and go through it step by step. Reviewing what went well and not so well. Focus on the improvement areas and write down specific action steps on how to better prepare and execute in the future.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สองสิ่งผู้สมัครจำนวนมากลืม: ประการแรก ไม่ผิด ด้วย ถ้าคุณส่งไป interviewers – หรือน้อย กับทีมหลัก – สั้น ๆ จดหมายหลังจากสัมภาษณ์ยังอีกสำหรับการสัมภาษณ์ และกล่าวถึงว่า คุณจะรอรับคำตอบของพวกเขา นี้ควรทำ อย่างไรก็ตาม ในลักษณะที่สั้น และไม่ใช่ hyperbolized ประการที่สอง และนี้จะเกี่ยวข้องมากในกรณีที่คุณไม่ได้รับงาน คุณควรติดต่อบริษัทขอติชมส่วนบุคคล และรายละเอียดการสัมภาษณ์ และประสิทธิภาพการทำงานของคุณ นี่เป็นประโยชน์มากเพื่อปรับปรุงการสัมภาษณ์ต่อไป นอกจากนี้ คุณควรสะท้อนบน interview(s) ก่อนหน้านี้ และผ่านขั้นตอนของมัน ทานอะไรไปไม่ได้ และดีด้วย เน้นการปรับปรุงพื้นที่ และจดบันทึกขั้นตอนการดำเนินการในการจัดเตรียม และดำเนินการในอนาคตดีกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สองสิ่งที่เพิ่มเติมผู้สมัครหลายคนลืมเกี่ยวกับ: ประการแรกไม่มีอะไรผิดปกติกับถ้าคุณส่งไปสัมภาษณ์ - หรืออย่างน้อยที่จะสัมภาษณ์เงินต้น - จดหมายสั้น ๆ หลังจากการสัมภาษณ์และขอบคุณอีกครั้งสำหรับการสัมภาษณ์และการกล่าวขวัญว่าคุณจะมองไปข้างหน้า ที่ได้รับคำตอบของพวกเขา นี้ควรจะทำอย่างไรในลักษณะสั้นและไม่ hyperbolized ประการที่สองนี้มีความเกี่ยวข้องมากในกรณีที่คุณไม่ได้อากาศทำงานที่คุณควรจะติดต่อกับ บริษัท เพื่อขอความคิดเห็นส่วนบุคคลและรายละเอียดของการสัมภาษณ์ของคุณและเกี่ยวกับผลงานของคุณ ซึ่งจะมีประโยชน์มากในการที่จะปรับปรุงการให้สัมภาษณ์ต่อไป นอกจากนี้คุณควรจะสะท้อนให้เห็นถึงการให้สัมภาษณ์ก่อนหน้านี้ (s) และผ่านมันไปทีละขั้นตอน ทบทวนสิ่งที่เป็นไปด้วยดีและไม่ให้ดี มุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงพื้นที่และเขียนขั้นตอนการดำเนินการที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับวิธีการที่ดีกว่าการเตรียมความพร้อมและดำเนินการในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สองสิ่งเพิ่มเติมที่ผู้สมัครหลายลืมคือ ไม่มีอะไรผิด ถ้าคุณส่งไปยังผู้สัมภาษณ์–หรืออย่างน้อยผู้สัมภาษณ์หลัก–จดหมายสั้นๆหลังจากสัมภาษณ์แล้ว ขอบคุณอีกครั้งสำหรับการสัมภาษณ์และเอกสารที่คุณจะต้องมองไปข้างหน้าเพื่อที่ได้รับการตอบคำถามของพวกเขา นี้ควรทำ อย่างไรก็ตาม ในระยะสั้น และไม่มีลักษณะ hyperbolized . ประการที่สองและนี่คือความเกี่ยวข้องมากในกรณีที่คุณไม่ได้รับงาน คุณควรติดต่อ บริษัท เพื่อขอข้อมูลส่วนบุคคลและรายละเอียดของการสัมภาษณ์ของคุณและเกี่ยวกับการทำงานของคุณ นี้เป็นประโยชน์อย่างมากเพื่อที่จะปรับปรุงเพื่อสัมภาษณ์ต่อไป นอกจากนี้คุณควรพิจารณาสัมภาษณ์ก่อนหน้า ( s ) และผ่านมันทีละขั้นตอน การทบทวนสิ่งที่ดีและไม่ดีเน้นการพัฒนาพื้นที่และเขียนขั้นตอนการกระทำที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับวิธีการที่ดีกว่าการเตรียมการในอนาคต