Culture is a factor influencing the

Culture is a factor influencing the style of management. Several researchers have
emphasized the importance of culture on management style (Williams, Morris, Leung,
Bhatnagar, Hu, Kondo and Luo, 1998; Morden, 1995; Koopman, hartog and Konrad,
1999). Williams, Morris, Leung, Bhatnagar, Hu, Kondo and Luo (1998) discuss the
different way managers use to solve the conflicts within the organization. Chinese
managers rely on an avoiding style while US managers prefer a competing style.
Morden (1995) argues leadership style is influenced by culture result in centralized or
decentralized. In addition, an effective management style facilitates communication
and informational transmitting (Mcphee, 1985).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อลักษณะของการจัดการ มีนักวิจัยหลาย
เน้นความสำคัญของวัฒนธรรมในลักษณะจัดการ (วิลเลียมส์ มอร์ริส เหลียง,
Bhatnagar หู คอนโด และ สวน 1998 Morden, 1995 Koopman, hartog และ Konrad,
1999) วิลเลียมส์ มอร์ริส เหลียง Bhatnagar หู คอนโด และสวน (1998) กล่าวถึงการ
ผู้จัดการอย่างการแก้ไขความขัดแย้งภายในองค์กร จีน
ผู้จัดการพึ่งพาแบบหลีกเลี่ยงในขณะที่สหรัฐอเมริกาผู้จัดการชอบแบบแข่งขัน
Morden (1995) จนลักษณะความเป็นผู้นำได้รับอิทธิพลจากวัฒนธรรมผลลัพธ์ในส่วนกลาง หรือ
แบบกระจายศูนย์ นอกจากนี้ รูปแบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพอำนวยความสะดวกสื่อสาร
และส่งข้อมูล (Mcphee, 1985) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อรูปแบบของการบริหารจัดการ นักวิจัยหลายคนได้
เน้นความสำคัญของวัฒนธรรมในรูปแบบการจัดการ (วิลเลียมมอร์ริส, เหลียง
Bhatnagar, Hu, คอนโดะและ Luo 1998; มอร์เดน 1995; คูปแมน, ฮาร์ทอและคอนราด,
1999) วิลเลียมส์มอร์ริสเหลียง Bhatnagar, Hu, คอนโดะและ Luo (1998) หารือเกี่ยวกับ
วิธีการที่แตกต่างกันผู้บริหารใช้ในการแก้ปัญหาความขัดแย้งภายในองค์กร จีน
ผู้จัดการพึ่งพารูปแบบการหลีกเลี่ยงในขณะที่ผู้จัดการสหรัฐต้องการแบบการแข่งขัน
มอร์เดน (1995) ระบุรูปแบบการเป็นผู้นำที่ได้รับอิทธิพลจากวัฒนธรรมผลในส่วนกลางหรือ
กระจายอำนาจ นอกจากนี้รูปแบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพอำนวยความสะดวกในการสื่อสาร
และส่งข้อมูล (Mcphee, 1985)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อรูปแบบของการจัดการ นักวิจัยหลายคนได้
เน้นวัฒนธรรมในรูปแบบการจัดการ ( วิลเลี่ยม มอร์ริส เหลียง
bhatnagar Hu หลัว คอนโดะ , และ , 1998 ; morden , 1995 ; คุ๊ปมันส์ตามบริษัท
, และ , 1999 ) วิลเลียม มอร์ริส เหลียง bhatnagar Hu หลัว คอนโด และ ( 1998 ) กล่าวถึง
ผู้จัดการวิธีที่แตกต่างกันที่ใช้เพื่อแก้ปัญหาความขัดแย้งภายในองค์กร ผู้จัดการจีน
พึ่งมีการหลีกเลี่ยงรูปแบบในขณะที่ผู้จัดการเราชอบเล่นสไตล์
morden ( 1995 ) ระบุผู้นำได้รับอิทธิพลจากวัฒนธรรมในการกระจายอำนาจส่วนกลางหรือ
. นอกจากนี้ รูปแบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพในการสื่อสารและให้ข้อมูลที่ส่ง (





McPhee , 1985 )